14 Bir Ortaklık Firmasının Önemli Özellikleri

(i) İki veya Daha Fazla Kişi Birliği:

Ortaklıkta en az iki kişi olmalıdır. Ortaklık bir sözleşmenin sonucudur, bu nedenle iki veya daha fazla kişi olmalıdır. Ortak olan kişilerin bir sözleşmeye girme konusunda yetkin olmaları gerekir. Küçükler, bir sözleşmeye girmeye yetersiz oldukları için bir ortaklık şirketi kuramazlar.

Sözleşme Yasası'nın 11. bölümüne göre, Ortaklık Yasası'ndaki ortaklar için azami bir sınır yoktur, ancak Şirketler Yasası'na göre, bir bankacılık işiyle uğraşan azami ortak sayısı diğer herhangi bir işletmede on yirmi aşamaz.

(ii) Sözleşme İlişkisi:

Ortaklığa katılan kişi işi yürütmek için sözleşmeye girer. Ortaklık Yasasına göre, ortaklık ilişkisi statüden değil sözleşmeden kaynaklanmaktadır. Sözleşme sözlü veya yazılı olabilir ancak uygulamada, daha sonra ortaya çıkarsa anlaşmazlıkların çözülmesine yardımcı olduğu için yazılı anlaşma yapılır.

(iii) Kar Kazancı:

İşletmenin amacı, kar etmek ve bunları ortaklar arasında dağıtmak olmalıdır. Yardım amaçlı veya topluma hizmet etmek için bir çalışma yapılırsa, buna ortaklık denilmeyecektir. Dolayısıyla işin amacı, kar elde etmek olmalıdır. Bu, zarar olmayacağı anlamına gelmez, ancak gerekçenin kar kazanması gerektiği anlamına gelir.

(iv) İşletmenin Varlığı:

Ortaklık sadece bir tür iş için olabilir. 'İşletme' terimi, herhangi bir ticareti, mesleği veya mesleği içerir. İş dünyası, kâr elde etmek amacıyla hizmetlerin üretimi, dağıtımı ve sunumu ile ilgili tüm faaliyetleri kastediyoruz. Eğer iş sosyal hizmetle ilgiliyse, biz bunu bir iş olarak adlandırmayız ve dolayısıyla ortaklık yapmayız.

(v) zımni otorite:

Herhangi bir ortağın firma adına hareket edebileceği zımni bir otorite vardır. İş ortaklar tarafından yapılacaktır.

(vi) Sınırsız Sorumluluk:

Bir şirketin ortaklarının tek bir ticari iş durumunda olduğu gibi sınırsızdır. Bazı zorunlulukların ortaya çıkması durumunda, sadece ortaklık varlıkları değil, ortakların özel mülkü de firmanın borçlarının üçüncü şahıslara ödenmesi için alınabilir. Alacaklılar aidatlarını ortaklarından veya ortaklarından talep edebilirler. Ortaklar bireysel ve toplu olarak sorumludur.

(vii) Müdür ve Temsilci İlişkisi:

Ortaklıkta Müdür ve Ajan ilişkisi var. Tüm ortakların bu işte çalışması gerekli değildir. Herhangi bir veya daha fazla ortak, diğer ortaklar adına hareket edebilir. Her ortak firmanın temsilcisidir ve faaliyetleri firmayı bağlar. Ayrıca, diğer ortakların faaliyetleri ile bağlı olduğu için bir müdür olarak hareket eder.

(viii) Çok İyi İnanç:

Ortaklık işinin temelleri iyi niyet ve karşılıklı güvendir. Her ortak dürüst davranmalı ve diğer ortaklara uygun hesaplar vermelidir. Ortaklar arasında şüphe varsa, ortaklık kaçamaz. Ortakların, mütevelli olarak ve herkesin ortak yararı için hareket etmeleri çok önemlidir. Ortaklar arasındaki güvensizlik ve şüphe birçok firmanın başarısızlığına yol açmaktadır.

(ix) Kısıtlama ve Hisse Devri:

Hiçbir ortak, diğer ortakların izni olmadan payını başkasına satamaz veya devredemez. Herhangi bir ortağın ortaklığa devam etmek istememesi durumunda, firmanın feshi konusunda bildirimde bulunabilir.

(x) Ortak yönetim:

Her ortağın, iş yönetiminde yer alma hakkı vardır. Tüm ortakların işin günlük faaliyetlerine katılmaları gerekli değildir, ancak katılma hakkına sahiptirler. Ortaklık işi bazı ortaklar tarafından yönetilse bile, önemli kararlar almak için diğer tüm ortakların rızası gereklidir.

(xi) Ortaklar ve Ortaklıklar:

Bir ortaklık firmasının ortaklardan ayrı bir kuruluşu yoktur. Bir firma yalnızca ortakların ortak adına verilen bir isimdir. Ortaklar olmadan hiçbir firma olamaz. Ortakların hakları ve borçları firmanın hakları ve borçlarıdır. Ortaklar firmayı eylemleri için bağlama yetkisi vermiştir.

(xii) Sermaye Katkısı:

Ortaklar firmanın sermayesine katkıda bulunur. Kar payı oranında sermayenin olması şart değildir. Sermayeye katkıda bulunmadan bile bir ortak firmaya kabul edilebilir. Tüm ortakların firmanın sermayesine katkıda bulunması şart değildir.

(xiii) Azınlık Faizinin Korunması:

Tüm önemli kararlar genellikle kaygılarla alınır. Çoğunluk bakış açısına katılmayacak olanların korunmasını sağlar. Bir ortak, mağdur olduğunu hissediyorsa, ortaklığın feshedilmesini bile isteyebilir.

(xiv) Süreklilik:

Bir ortaklık firmasının devamlılığı için gerçek bir sınır yoktur. Sadece ortakların gitmesini istediği zamana kadar devam eder. Ortaklar arasında herhangi bir yanlış anlaşılma, bir ortağın ölümü veya iflas durumu, ortaklığı kaybedebilir. Ortaklığın sona ermesi, mutlaka firmanın feshi anlamına gelmez. Diğer ortaklar, giden ortakların taleplerini yerine getirdikten sonra firmaya devam edebilirler.