3 Neil Chamberlain tarafından önerilen toplu iş sözleşmesinin sınıflandırılması

Prof. Neil Chamberlain tarafından yapılan toplu iş sözleşmesinin sınıflandırılması aşağıda listelenmiştir:

Bir Çalışma Ekonomisti olan Prof. Neil Chamberlain, toplu pazarlık teorilerini üç kez sınıflandırdı. Toplu iş sözleşmesine üç açıdan bakılabilir:

Resim İzniyle: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/c5/Bargaining_Senegal.jpg

(i) Pazarlama kavramı ve sözleşme olarak sözleşme

Pazarlama kavramı toplu pazarlığı emek satışı için bir sözleşme olarak görüyor. Bu bir pazar veya takas ilişkisidir ve satış konusunda örgütlü işçiler adına ses güvencesi verdiği gerekçesiyle haklı çıkar.

Sendika-yönetim ilişkisi ticari olarak ilgilendiğinden, tüm ticari sözleşmelerin yapımı için geçerli olan aynı objektif kurallar uygulanır.

(ii) Hükümet kavramı ve kanun olarak anlaşma

Hükümet kavramı, toplu pazarlığı sektördeki anayasal bir sistem olarak görmektedir. Bu politik bir ilişki. Sendika, işçiler üzerindeki yönetim ile egemenliği paylaşır ve temsilcileri bu gücü kendi çıkarlarına kullanır.

Sözleşmenin uygulanması, sözleşmenin hükümlerinin belirli bir vakanın ihtiyaçları ve etiği ile olan ilişkisine ağırlık verilerek yönetilir.

(iii) Ortak kararlaştırılan direktifler olarak endüstriyel ilişkiler kavramı

Endüstri ilişkileri kavramı, toplu pazarlığı endüstriyel yönetim sistemi olarak görür. Bu işlevsel bir ilişkidir. Sendika, her ikisinin de hayati çıkarları olan konularda kararlara ulaşmak için şirket yetkilileriyle bir araya geldi.

Anlaşma şartları taraflara beklenen rehberliği sağlayamadığında, kontrol etmesi gereken şartları değil ortak amaçtır.

Bir dereceye kadar, bu yaklaşımlar pazarlık sürecinin kendisinin gelişim aşamalarını temsil eder. Erken müzakereler, emek satışı için basit bir sözleşme meselesiydi. Son dönemdeki gelişmeler Hükümet teorisinin ortaya çıkmasına neden olmuştur.

Sınai ilişkiler yaklaşımı, yönetime sendika katılımı için yasal bir temel oluşturan 1947 tarihli Sınai Uyuşmazlık Yasası'na göre izlenebilir.

(1) birliğin ilk tanınması ve ilk kez müzakere edilmesi durumunda toplu pazarlığın gerçekleşebileceği en az üç farklı durum vardır; (2) eski bir sözleşmenin sona ermesi veya süresi dolmuşsa veya sözleşmeyi değiştirmek isteniyorsa ve (3) şikayetleri düzeltmek veya bir sözleşmenin yorumlanmasına ilişkin anlaşmazlıkları çözmek için gerekli olduğunda.