Enformel Örgütlenmenin 3 Dezavantajı

Enformel organizasyonun dezavantajları şunlardır:

(1) Söylenti Yaratır:

Gayri resmi bir organizasyondaki tüm kişiler dikkatsizce konuşur ve bazen yanlış sonuçlar doğurabilecek diğer kişiye yanlış bir şey iletilir.

Resim İzniyle: issat.dcaf.ch/var/ezwebin_site/storage/images/community-of-practice/Africa.jpg

(2) Değişime Dayanıklıdır:

Bu organizasyon değişime direnmekte ve eski teknikleri benimsemekte stres oluşturmaktadır.

(3) Grup Normlarının Basıncı:

Bu organizasyonda insanlar grup normlarına uymak için baskı altındalar. Bazen gayri resmi grupta toplanan insanlar hedeflerini görmediklerini kaybeder ve hepsi de üstlerine karşı oybirliği ile karşı çıkmaya karar verir. Böyle bir durum üretkenliği olumsuz yönde etkiler.

Bu, yukarıdaki açıklamalardan her iki organizasyon türünün de yarar ve yararlarının olduğu açıktır. Bir yandan, resmi organizasyon, kuruluşun amaçlarına çok kolay ulaşmada yardımcı olmakla birlikte, diğer yandan, kayıt dışı kuruluş doğru kullanıldığında daha az önemli değildir.

Kısacası, çalışanlar arasındaki gayrı resmi ilişkiler, resmi ilişkiyi tamamlayıcı niteliktedir. Bu bağlamda, iki makaranın uygulanabilir hale getirilmesi için iki bıçak gerektiğinden, herhangi bir grup çalışması için hem resmi hem de gayrı resmi organizasyonların gerekli olduğu söylenir.

Bu bağlamda, yönetimin gayrı resmi kuruma karşı tutumunun olumlu olması gerektiğini söylemek de uygun olacaktır.