3 Farklı İş Örgütlerinin Biçimlendirme Özellikleri

Bu makale, farklı ticari organizasyon biçimlerinin üç farklı özelliği üzerine ışık tutuyor. Özellikleri şunlardır: 1. Mülkiyet 2. Ortaklık, 3. Şirket.

İşletme Organizasyonu Özelliği # 1. Mülkiyet:

Sahiplik - en eski işletme organizasyonu, politikalara karar veren ve bunları yürürlüğe koyan tek bir birey tarafından kontrol edilmekte ve işletilmektedir. Bu iş organizasyonu biçiminde, mal sahibinin yükümlülüğü, maddi kayıpları ve ticari yükümlülüklerini yerine getirmek için kişisel varlıkları da ele geçirildiği kadar sınırsızdır.

Hukuki açıdan bakıldığında, bir mülkiyet formunun statüsü hiçbir şekilde sahibinden farklı değildir.

Tüm artığın tek lehtarıdır ve yalnızca iş kaybına katlanmak zorundadır. Sahipliğin en büyük erdem basitliği yatıyor. Çok fazla maliyet ve yasal formalite olmadan bu organizasyon biçimini oluşturmak kolaydır.

Tek bir mal sahibinin işletme kazançları için ayrı vergi ödemesi gerekmez. Diğer bir avantaj, mal sahibinin kontrolü kimseyle paylaşmaya ihtiyacı duymamasıdır çünkü çoğu durumda yönetici de odur. Karar verme sürecinin hızlı olması, mülkiyeti ek bir avantajdır.

Bununla birlikte, mülk sahibi örgütün kalıcılığının eksikliğinden muzdariptir. Özel mülkiyet kaygısının ömrü, sahibinin ömrüne bağlıdır. Mülkiyetin bir diğer zayıflığı da sınırsız sorumluluktur.

İşletme başarısızlığı durumunda mülk sahibi özel mülkünü kaybetme korkusuyla her zaman musallat olur. Sonuç olarak, bir işadamı olarak aşırı temkinli ve içgüdüsel olarak ortodoks olur. Bu, iş genişlemesinde bir sürükleyici olarak hareket edebilir.

Ayrıca, sınırlı sayıda işlem nedeniyle, uzmanların uzmanlık hizmetlerini güvenceye almak her zaman mümkün olmayabilir. Hem alıcı hem de satıcı olarak, bireysel mülkiyet, piyasa üzerinde herhangi bir kontrol etkisi yaratmada etkili değildir.

İşletme Organizasyonu Özelliği # 2. Ortaklık:

Ortaklık şekli, birden fazla mal sahibi olması dışında mülkiyete benzer. Hindistan Ortaklık Yasası'na göre, 1932, ortaklık “herkes için hareket eden herkesin veya herhangi birinin yaptığı bir işin kazancını paylaşmayı kabul eden kişiler arasındaki ilişkidir”. Bu nedenle, ortaklık iki ya da arasındaki bir anlaşmanın sonucudur. kar elde etmek için daha fazla insanı işe devam ettirmek.

Ortaklaşa iş kurarak karı paylaşma niyeti ortaklık anlaşmasının temelidir. Kayıp durumunda, ortakları paylaşmak zorundadır. Ortaklığın ayırt edici bir diğer özelliği de sınırsız yükümlülüğüdür. Her ortak, firmanın yabancılara karşı yükümlülüklerini yerine getirme konusunda sınırsız bir şekilde sorumludur.

Firmanın varlıkları yeterli değilse, ortakların kişisel mülkiyeti bile bu iddiaları yerine getirmek için eklenebilir. Firmanın ömrü, ortaklarının ömrü ile sınırlıdır. Ortaklardan biri ölürse ortaklık sona erer. Ayrıca, her bir ortak diğer tüm ortakların ve firmanın temsilcisi olarak hareket etme hakkına sahiptir.

Bir iş organizasyonu biçimi olarak ortaklık, düşük maliyetle oluşum kolaylığı avantajına sahiptir. Hükümet düzenlemelerinden nispeten ücretsizdir. Bir ortaklık firması, ortaklarının özel deneyimlerini kullanma avantajına sahiptir.

Bununla birlikte, ortaklık şirketinin süreksizlik, mülkiyeti devretme güçlüğü ve sınırsız sorumluluk gibi bazı sınırlamaları vardır. İş ortaklarının, iş taleplerini temizlemek için kişisel varlıklarını bile riske atması gerekir. Bu, herhangi bir ortağın, iş başarısızlığından kaynaklanan prorata iddialarını yerine getirmemesi durumunda, kalan ortakların, gerektiğinde kişisel varlıklarından yararlanarak, tatmin edici olmayan iddiaları devralması gerektiği anlamına gelir.

Bununla birlikte, belirli ortakların genel ortaklar ve diğer sınırlı ortaklar olduğu sınırlı bir ortaklık kurarak belirli ortakların yükümlülüklerini sınırlamak mümkündür.

İşletme Organizasyonu Özelliği # 3. Şirket:

Sahiplik ve ortaklıktan farklı olarak, şirket, sürekli olarak art arda ve ortak bir mühürle kanunla oluşturulan yapay bir kişidir. Böylece, bir şirketin hukuk gözünde kendi kişiliği vardır ve yasal bir iş yapabilir. Bağımsız birliği göz önüne alındığında, bir şirketin varlığı hiçbir şekilde ölümünden, çılgınlığından veya üyeliğinin iptali veya emekli olmasından etkilenmez.

Şirket organizasyon biçiminin bir diğer kullanım özelliği ise sınırlı sorumluluktur. Şirket üyelerinin sorumluluğu sadece her birinin elinde bulunan hisselerin değeri ile sınırlıdır. Mülkiyetin ve yönetimin ayrılması, şirketin bir diğer önemli özelliğidir. Üyeler şirkete aittir. Ancak, şirketin işinin günlük yönetiminde doğrudan yer almaya hakları yoktur.

Şirketin yönetimi, genel kurulda üyeler tarafından seçilen Yönetim Kurulu'na verilir. Bir şirket, özel bir şirket veya halka açık bir şirket olarak kurulabilir.

Özel (limited) bir şirket sadece iki kişi tarafından kurulabilen şirkettir, ancak üye sayısı 50'yi geçemez; genel olarak hisselerine veya borçlarına abone olmak için kamuya herhangi bir davetiye yapılamaz ve üyelerinin şirkette hisselerini devretme hakkı sınırlandırılmaz.

Halka açık (limited) bir şirket yedi kişiden oluşabilir. Üyelerinin hisselerini devretme haklarını kısıtlamaz, üyeliğini elli ile sınırlamaz ve genel halkı sermayeye üye olmaya davet etmesi engellenmez.

Bir işletme organizasyon biçimi, sınırlı sorumluluk, mülkiyetin devredilebilirliği ve varlığın sürekliliği gibi erdemlere sahiptir. Ayrıca, farklı iş kollarında yüksek nitelikli kişilerin hizmetlerine erişme avantajına sahiptir.

Ancak, şirketin en büyük dezavantajı, oluşumunda yer alan maliyet ve komplikasyonlardan kaynaklanmaktadır. Bir şirketin uyum oluşturulması çok fazla yasal formalitenin gözetilmesini gerektirir. Şirketin iç işleri bile toplantı, oylama, denetim vb. İle ilgili yasal kısıtlamalara tabidir. Şirketin bir başka kısıtlaması da hızlı kararların olmaması ve harekete geçilmesidir.