Çalışma Kalitesinin 4 Prensibi: Hartick ve Maccoby

Hartick ve Maccoby tarafından formüle edilen iş yaşam kalitesi ilkelerinden bazıları şunlardır: 1. Güvenlik Prensibi 2. Eşitlik Prensibi 3. Bireysellik Prensibi ve 4. Demokrasi Prensibi.

1. Güvenlik Prensibi:

Bilgi çalışanlarının değişen işgücü, çalışma hayatlarından sadece paradan fazlasını beklemektedir.

İş Güvenliği listesinin başında. Modern çağ, hızla, her iki eşin de çalıştığı çifte gelirli çalışanların çağı haline geliyor. Bu tür işçilerin çalışma saatleri, izinler, tazminat vb. Gibi belirli alanlarda daha fazla esnekliğe ihtiyacı vardır. İstihdam kaybı korkusundan arınmış bir çalışan, bir kuruluşa daha fazla değer katmaktadır.

2. Eşitlik İlkesi:

Hukukta, hakkaniyet ilkesi, mal sahipleri, yönetim ve işçiler arasında bir ayrım veya ayrım yapılmaması gerektiğini belirtir. Hepsi için adil bir ödül olmalı. İşletmenin kazancı, her birinin yaptığı katkı oranında mal sahipleri ve çalışanlar arasında paylaşılmalıdır.

3. Bireysellik Prensibi:

Bireysellik, işçilerin kendi çalışma hızlarına, metodolojilerine ve işin işlem sırasını tasarlamalarına karar vermelerine izin verilen özgürlük ve zıtlık anlamına gelir. Bu nedenle, bireysellik ilkesi, her bir çalışanın mevcut yeteneklerinden yararlanmak için motive olması ve yetkinliğini maksimum düzeye çıkarması için teşvik edilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır.

4. Demokrasi Prensibi:

Bu ilke, işyerinde demokratik bir ortamın olması gerektiği anlamına gelir. İşverenler, kişisel mahremiyet hakkı, ifade özgürlüğü vb. Gibi belirli haklara sahip olmalıdır. İşçilerin yönetime katılımı, bir kuruluşun demokratik bir kurulmasının göstergesidir.