İşlevsel Örgütlenmenin 6 Önemli Avantajı

İşlevsel organizasyon yapısının avantajları şunlardır:

(1) Uzmanlığın Yararları:

Tüm şirket, gerçekleştirilecek ana faaliyetler temelinde birçok bölüme ayrılmıştır. Her bölüm bir uzman yönetici tarafından yönetilir. Bu, daha az zamanda daha fazla ve daha iyi çalışma yapılmasını sağlar. Bu nedenle, uzmanlaşmanın faydaları ortaya çıkmıştır.

Resim İzniyle: web.mit.edu/bcs/nklab/media/photos/nklab20111213.jpg

(2) Koordinasyon kurulur:

Bir bölüm içinde çalışan tüm kişiler kendi mesleklerinin uzmanlarıdır. Bölüm düzeyinde koordinasyonu kolaylaştırır.

(3) Yönetsel Verimlilik arttırıldı:

Aynı işi tekrar tekrar yapmaktan dolayı yönetim verimliliğini arttırmada yardımcı olur. Ayrıca, bu artan karla sonuçlanır.

(4) Çabaların Minimal Çoğaltılması:

Bu tür bir organizasyonda, çabaların gereksiz yere tekrarlanması elimine edilir. Örneğin, finansın işlevi yalnızca finans departmanı tarafından gerçekleştirilir. İki veya daha fazla bölüm kurmaya gerek yoktur. İnsan ve diğer kaynakları etkin bir şekilde kullanmayı mümkün kılar.

(5) Eğitim kolaylaştırılmıştır:

Odak sadece sınırlı bir beceri yelpazesinde olduğu için personelin eğitimini kolaylaştırır. Örneğin, finans departmanı çalışanlarına finansal konularda eğitim verilmektedir.

İşlevler temelinde organizasyon yapısı aşağıdaki şemada gösterilmiştir:

(6) Tüm İşlevlere Eşit Ağırlık yaşı:

Tüm fonksiyonların / aktivitelerin eşit ağırlık yaşı almasını sağlar.