6 Önemli Özellikler / Yönlendirme Fonksiyonunun Özellikleri

Yönlendirme Fonksiyonunun Önemli Özellikleri / Özellikleri listelenmiştir:

1. Yönlendirme Eylemi Başlatır:

Diğer fonksiyonlar bir eylem temeli veya ayar hazırlar; yani, yönlendirmeyi başlat veya başlat eyleminde eylemin nasıl yürütülmesi gerektiği.

Yönergeler veya talimatlar vererek yöneticiler çalışmaya kuruluşta başlar.

Resim İzniyle: mikemccready.ca/blog/wp-content/uploads/mall.jpg

2. Devam Fonksiyonu:

Yönlendirme sürekli bir süreçtir. Bir yönetici sadece emir ve talimatlar verdikten sonra dinlenemez. Astlarını sürekli yönlendirmek, denetlemek ve motive etmek zorundadır. Emirlerin ve talimatların doğru şekilde yapıldığından emin olmak için sürekli adımlar atmalıdır.

3. Yönlendirme her seviyede gerçekleşir:

Yönlendirme, her seviyede ve her yerdeki yöneticiler tarafından gerçekleştirildiği için yaygın bir işlevdir. Her yönetici, işleri halletmek için astları ile birlikte denetlemek, rehberlik etmek, motive etmek ve iletişim kurmak zorundadır. Ancak, yönetimde harcanan zaman operasyonel yönetim düzeyinde nispeten daha fazladır. Yönlendirme, üstün bir alt ilişkinin olduğu her yerde gerçekleşir.

4. Yönlendirme Yukarıdan Aşağıya doğru akar:

Yol tarifleri yöneticiler tarafından astlarına bildirilir. Her menajere acil komutalarını yönlendirebilir ve acil patrondan yön alabilir. Yönlendirme üst seviyeden başlar ve daha düşük seviyeye akar.

5. Performans Odaklı:

Yönlendirme performans odaklı bir fonksiyondur. Yönlendirmenin temel amacı performansta verimlilik getirmektir. Yönlendirme, planları performansa dönüştürür. Performans, yönlendirmenin özüdür. Yönlendirme işlevleri, bireylerin performansını örgütsel hedefe ulaşma yönünde yönlendirir.

6. İnsan Elemanı:

Yönlendirme işlevi, insan davranışının çalışılmasını ve kalıplanmasını içerir. Kişilerarası ve gruplar arası ilişkiyi geliştirir. Çalışanları en iyi yetenekleriyle çalışmaya teşvik eder.