İşçilerin Ücret ve Maaş Yapısını Belirlemede Dikkat Edilecek 7 Etmen

Çalışanların ücret ve maaş yapılarının belirlenmesinde aşağıdaki faktörler göz önünde bulundurulmalıdır:

(i) İşçi Sendikaları:

Sendikalar, öncelikle emeğin arzını düzenleyerek ya da etkileyerek ücretleri çalışmaya çalışır. Sendikalar, yönetim temsilcileriyle toplu pazarlık yaparak daha yüksek ücret ve ödenekler için etkilerini sergiliyorlar.

Toplu pazarlık yoluyla ücret ve diğer ödenekleri artırma girişimlerinde başarısız olurlarsa, işgücü arzıyla kısıtlanan diğer grev ve diğer yöntemlere başvururlar. Bu, çalışanlar üzerinde kısmen sendikaların taleplerini test etmek için bir tür etki yapar.

(ii) Kişisel ücret algısı:

Ücretin yeterli ve adil olması, sadece ödenen miktara değil, aynı zamanda ücretin alıcılarının algılarına ve görüşlerine de bağlıdır. Ücret, toplumda ödenen ücret oranının üstünde olsa da, düşük çalışan sayısından düşükse, ücretin alıcılarının gözünde adaletsiz olarak kabul edilecektir. Bir erkeğin ücretinin eşitliği algısı kuşkusuz örgüte katılma ve devam etme davranışını etkileyecektir.

(iii) Yaşam maliyeti:

Ücreti etkileyen bir diğer önemli faktör, ücretlerin yaşama geçirme maliyetidir. Bu yaklaşım, genel fiyat seviyesindeki ve tüketici fiyat endeksindeki yükseliş veya düşüşü takip eden canlı endeksindeki değişikliklere bağlı olarak para ücretini değiştirme eğilimindedir. Ücret fıkrasını periyodik olarak yeniden açmak için bir hüküm bulunmadıkça, uzun vadeli iş sözleşmelerinin temel bir bileşenidir.

Hem verimliliği hem de yaşam maliyeti artışını tespit etmede ölçüm sorunları var. Bu problem, yönetim ve işçiler açısından anlayış ve oybirliği eksikliğine yol açabilir.

(iv) Devlet mevzuatı:

Yasaların ve Hükümetin oluşturduğu iş politikalarının çalışanların ödediği ücret ve maaşlar üzerinde önemli bir etkisi vardır. Ücretler ve maaşlar, hükümet tarafından belirlenen seviyenin altına sabitlenemez. Asgari ücretler, çalışma saatleri, eşit iş için eşit ücret, tazminat ödenmesi ve diğer ödeneklerin ödenmesi, ikramiyenin ödenmesi vb. İle ilgili yasalar, işçi sınıfının tazmin edilmesinde bir adalet ölçüsü oluşturmak için kabul edildi ve uygulandı.

(v) Ödeme kabiliyeti:

İşçi sendikaları, firmanın müreffeh ve ödeme yapabilmesi temelinde ücretlerde bir artış talep etmişlerdir. Ancak, bireysel firma için ücret oranının temel belirleyicileri arz ve talep için ortaya çıkar. Eğer firma marjinal ise ve rekabetçi fiyatlar ödeyemiyorsa, çalışanları genel olarak daha iyi ödeme yapan işler için bırakacaklardır. Bununla birlikte, bu ayarlama ne emeğin ne de ne de mükemmel olduğu için emek immobilitesi sorunları ve mükemmel alternatifler hakkında bilgi sahibi olmama sorunudur. Eğer firma çok başarılı olursa, personel edinmek için rekabetçi oranlardan daha fazlasına para ödemeye gerek kalmaz.

(vi) Arz ve talep:

Daha önce belirtildiği gibi, ücret bir çalışan veya çalışan tarafından verilen hizmetler için bir fiyattır. Firma bu hizmetleri arzuluyor ve bireysel işçi veya sendikaları aracılığıyla birlikte hareket eden bir grup işçi tarafından kontrol edilen arzı sağlayacak bir bedel ödemek zorunda. Bu arz-talep kanununun işleyişinin pratik sonucu “işletme oranı” nın oluşturulmasıdır.

Bir organizasyondaki her iş için talep ve arz eğrileri çizmek pratikte mümkün değildir, ancak teorik olarak her iş için ayrı bir eğri vardır. Ancak, genel olarak, belirli bir sendika tarafından kısıtlama gibi emeğin arzını azaltmak için herhangi bir şey işe yararsa, ücreti artırma eğilimi olacaktır. Her durumun tersi, aşağıda açıklananlar gibi diğer faktörlerin müdahale etmemesi koşuluyla, çalışan ücretinde bir düşüşe yol açması muhtemeldir.

(vii) Verimlilik:

Gittikçe artan ücret artışlarına verimlilik artışlarında artış eğilimi var. Verimlilik, bir şirketin operasyonlarında kilit faktördür. Yüksek ücretler ve düşük maliyetler ancak verimlilik kayda değer şekilde artarsa mümkündür. Yukarıdaki faktörler, ücret oranları üzerinde bir tür genel etki yaratmaktadır. Ayrıca, ücret oranlarındaki bireysel farkı etkileyen birkaç faktör vardır.

Ücret oranlarındaki bireysel farklılıkları etkileyen en önemli faktörler şunlardır:

(a) İşçinin kapasitesi ve yaşı;

(b) Eğitim nitelikleri;

(d) İşe karışan tehlikeler;

(e) Promosyon olanakları;

(f) Toplulukta geçerli ücret;

(g) İstihdamın istikrarı;

(h) Ürüne olan talep; ve

(i) Kuruluş tarafından kazanılan kar veya fazla.