8 Dış Kaynak Çeşitleri - İşe Alma Kaynakları Olarak
Başlıca dış kaynak türlerinden bazıları şunlardır: 1. Gazetelerde Reklam 2. İstihdam Borsaları 3. Saha Gezileri 4. Eğitim Kurumları 5. İş Müteahhitleri 6. Çalışan Tavsiyeleri 7. Telecasting 8. Fabrika Kapısında Doğrudan İstihdam veya İşe Alma Bildirimi .
1. Gazetelerde Reklam:
Üst düzey yazılar büyük ölçüde bu yöntemle doldurulur. Bununla birlikte, bu yöntemi firmalar 3 farklı şekilde takip eder:
İlk olarak, kendi reklamlarını yapmayan bazı şirketler var. Diğer taraftan, müşteri firmalarının ismini açıklamadan, önde gelen gazetelerdeki pozisyonlarını ilan eden uzman kuruluşlara taleplerini iletiyorlar. Kurumlardan adaylardan alınan başvurular çoğaltılır ve müşterilere postalanır.
İkincisi, kendi reklamlarını yapan ancak sadece kutu numaraları veren bazı şirketler var. Kutu numarası reklamları, genellikle işveren adını bilmeden başvurmanın faydalı olmadığını düşünen iyi adaylar çekmez. Üçüncüsü, reklamlarında adlarını açıklayan bazı şirketler var.
2. İstihdam Değişimleri:
İstihdam borsası, hükümet tarafından iş arayan ve erkek arayan işverenleri mümkün olan en kısa sürede bir araya getirmek için kurulan bir ofistir. İstihdam borsaları işsizleri kayıt altına alıyor ve isimlerinin, niteliklerinin vs. kayıtlarını tutuyor.
İşverenler, kendi fabrikalarında oluşan boş pozisyonlar ve bu boş yerleri doldurmak için ihtiyaç duydukları çalışan türleri hakkında bilgi alışverişinde bulunmaktalar. Ne zaman bir boşluk olursa, değişim, daha önce kayıt yaptırmış olan iş arayanlar arasından bazı kişileri seçer ve isimlerini değerlendirmek üzere isimlerini işverenlere iletir.
Devlet kurumlarına ek olarak, özellikle kuruluşlar tarafından belirli bir ücret karşılığında tutulan, genellikle denetleyici ve daha üst düzey personel seçmek için birkaç özel istihdam kurumu vardır. Datamatics, Ferguson vb. Gibi isimler Hindistan gazetelerinde sıklıkla görülmektedir.
3. Saha Gezileri:
Bir görüşme ekibi, gerekli çalışan türlerini içerdiği bilinen kasaba ve şehirlere geziler yapar. Varış tarihleri ve mülakat saati ve yeri önceden ilan edilir.
4. Eğitim Kurumları:
Bazen işe alım yapanlar, fakülte üyeleri ve uygun adayları öneren yerleştirme hizmetlerinden sorumlu kişilerle buluştukları eğitim kurumlarına gönderilir. Bazı şirketler, çalışanları işe almak için profesyonel toplantılara ve sözleşmelere temsilciler gönderir.
5. İşçi Müteahhitleri:
Birçok sektörde, işçiler bu kuruluşların çalışanları olan yükleniciler aracılığıyla işe alınırlar.
6. Çalışan Tavsiyeleri:
İyi personel ilişkileri kaydına sahip bazı endüstriler, çalışanlarını organizasyondaki çeşitli açılışlar için uygun adaylar getirmeye teşvik eder.
7. Telecasting:
Televizyonda boş yayınların telgraf uygulaması (Doordarshan ve diğer kanallar) bugünlerde önem kazanıyor. TV'deki 'İş İzleme', Gençlik Nabzı ', ' İstihdam Haberleri 'vb. Gibi özel programlar, çeşitli İşlerde işe alımda popüler hale gelmiştir.
İşin detaylı gereksinimleri ve yapılması gereken nitelikler, boşluğun bulunduğu organizasyonun profili ile birlikte duyurulur. TV'nin bir işe alım kaynağı olarak kullanımı, diğer kaynaklara kıyasla daha az yaygındır.
Bunun nedenleri:
(i) Telecasting pahalı bir ortamdır.
(ii) İş için ilan çok kısa bir süre için gösterilir ve tekrarlanmaz.
(iii) TV izlemeyen adaylar İş ilanlarıyla ilgili bilgileri kaçıracaklardır.
(iv) Herhangi bir alanda bir elektrik kesintisi olursa, bu bölgede yaşayan adaylar, açık olan yayınları kaçıracaklardır.
8. Fabrika Kapısında Doğrudan İstihdam veya İşe Alma Bildirimi:
Önemli bir işe alım kaynağı, mevcut İşlerin detaylarını belirterek, işletmenin ilan panosuna bir bildirimde bulunmak suretiyle doğrudan işe alımdır. Fabrika kapısında işe alım olarak bilinir. Doğrudan işe alım uygulaması genellikle vasıfsız veya yarı vasıflı işlerin geçici işlerini doldurmak için takip edilir.
Böylece atanan işçiler, budli işçiler olarak bilinir. Genelde, her büyük fabrikanın kapısında her gün çok sayıda işsizlik vardır. Nitelikli olmayan işçilere ne zaman ihtiyaç duyulursa, Kişisel Müdür genel olarak mevcut çalışanların incelemesini yapacak ve gerekli sayıda çalışanı toplayacaktır.
Bu işe alım yöntemi aşağıdaki avantajlara sahiptir:
(i) Doğrudan işe alım yöntemidir. Boş ilanların maliyetini içermez.
(ii) Geçici boş yerleri doldurmak için en ucuz yöntemdir.
(iii) Ne zaman bir iş akışı olursa veya çok sayıda işçi yoksa, bu emek kaynağı kolayca kullanılabilir.
