E-İşe Alımın Avantajları ve Dezavantajları

E-İşe Alımın Avantajları ve Dezavantajları!

Hem işverenler hem de iş arayanlar için pek çok fayda var, ancak e-işe alımda bazı eksiklikler bulunmuyor.

E-İşe Alımın Avantajları:

a. Kuruluşa daha düşük maliyetler. Ayrıca, işleri çevrimiçi olarak yayınlamak gazetelerde reklam vermekten daha ucuzdur.

b. Aracı yok.

c. İşe alım süresinde azalma (işe alım süresinin yüzde 65'inden fazlası).

d. Gerekli becerilere sahip doğru tip insan alımını kolaylaştırır.

e. İşe alım sürecinde verimlilik artışı.

f. Çevrimiçi bir özgeçmiş koleksiyonuna 24 X 7 erişimi sağlar.

g. Çevrimiçi işe alım, kuruluşların vasıfsız adayları otomatik olarak ellerinden çıkarmasına yardımcı olur.

h. İşe alım web siteleri ayrıca, rakiplerin sunduğu tazminat ile ilgili İK yöneticilerinin promosyonlar, sektördeki maaş eğilimleri vb. Gibi çeşitli İK kararları almasına yardımcı olan değerli veriler ve bilgiler sağlar.

E-İşe Alım Dezavantajları:

Çeşitli faydaların yanı sıra, e-işe alımın kendi eksiklikleri ve dezavantajları vardır.

Onlardan bazıları:

a. Milyonlarca özgeçmişin yetenek haritalaması ve gerçekliğini taramak ve kontrol etmek, kuruluşlar için bir problem ve zaman alıcı bir uygulamadır.

b. Hindistan’ın birçok yerinde düşük İnternet penetrasyonu, erişim yok ve internet konusunda farkındalık yok.

c. Kuruluşlar yalnızca çevrimiçi işe alım yöntemlerine bağlı olamaz.

d. Hindistan'da işverenler ve çalışanlar hala e-posta göndermek yerine yüz yüze etkileşimi tercih ediyorlar.