İş Ortamı Türü: En İyi 4 Tür

Bu makale, ilk dört İş Ortamı türüne ışık tutuyor. İş Ortamı Türleri: 1. Hindistan'da Yasal Çevre 2. Doğal Çevre 3. Hindistan'da Sosyal Çevre 4. Hindistan'da Teknolojik Çevre.

İşletme Ortamı Türü # 1. Hindistan'daki Yasal Çevre:

Mevcut iş ortamında, şirket hukuku, kurumsal işletmenin organizasyonunu, yönetimini ve yönetimini etkileyen ana yasadır.

Başlangıçta bu yasa yalnızca anonim şirketler için geçerliydi, ancak şimdi kapsamı genişledi.

Bugün, kurumsal iş için organizasyon ve yönetim prensibi haline geldi.

1956 Şirketler Yasası'nın temel amaçları şunlardır:

1. Minimum işletme bütünlüğü standardı ve şirketlerin yönetiminin tanıtımında davranış.

2 Şirket işleri ile ilgili tüm makul bilgilerin eksiksiz ve dürüst şekilde açıklanması.

3. Hisse sahipleri tarafından etkin katılım ve kontrol ve meşru menfaatlerin korunması.

4. Şirket yönetimi tarafından görevlerin uygun şekilde yerine getirilmesi.

5. Ortakların çıkarlarına veya kamu yararına zarar verecek şekilde yönetildikleri şirketlerin işlerine müdahale ve soruşturma yetkisi.

Kanunun temel amacı, tüm özel yatırımları toplumun ortak yararına düzenlemek ve gerçek yatırımcıların meşru çıkarlarını korumaktır.

Kanun ayrıca, şirketlerin kamu yararına olan davranış ve davranışlarını disipline etmek için şirket yönetimlerini demokratikleştirmeyi ve profesyonelleştirmeyi de amaçlamaktadır.

Kanun ayrıca, şirket yönetimi tarafındaki suistimal ve yanlış uygulamaların önlenmesini de amaçlamaktadır.

FERA / FEMA:

1947 tarihli ve değiştirilmiş olan Döviz Tüzüğü Kanunu, Hindistan'da yabancı kontrol edilen şirketlerin faaliyetlerini kontrol etmenin ana yasal aracıdır. Kanun, RBI'ya ihracat yoluyla veya başka şekilde kazanılan dövizlerin usulüne uygun bir şekilde muhasebeleştirilmesini ve döviz cinsinden döviz alımlarının ve döviz cinsinden ödemelerin düzenlenmesini sağlamak için yetki verir.

Yasa, işyerinin bölge sakinlerinin kontrolünden yerleşik olmayanlara devredilmesini, Hindistan'da faaliyet gösteren bir işte yerleşik olmayan iki sakin arasında, bir ikamet eden tarafından Hindistan'da yer alan herhangi bir iş sahibi olmayana devredilmesini yasakladı. RBI’nın Hiçbir Hint şirketi, Reserve Bank'ın onayı olmadan Hindistan dışında herhangi bir yatırım yapamaz.

Yerleşik olmayanlar, yabancı şirketlerin şubeleri ve% 40'tan fazla hisseye sahip olan Hintli şirketler, Hindistan'da bir temsilci veya teknik veya idari danışman olarak atanmayı kabul etmeden önce RBI'nın iznini isteyeceklerdir. FERA, FEMA (Döviz Yönetimi Yasası) ile değiştirilecek.

İşletme Ortamı Türü # 2. Doğal Çevre:

Sınai kalkınmayı etkileyen temel faktör, ülkenin doğal kaynaklarıdır. Azgelişmiş bir ülkede, doğal kaynaklar ya yeterince kullanılmaz ya da yanlış kullanılır. Endüstriyel gelişme için, doğal kaynakların bolca varlığı esastır.

Çünkü doğal kaynaklardan yoksun olan bir ülke, sanayisini ve ticaretini hızla geliştiremez. Ancak, bir ülkedeki endüstriyel kalkınma için bol miktarda kaynak bulunması yeterli değildir. Gerekli olan, uygun sömürü.

Bir ülkenin doğal kaynaklar konusunda yetersiz olduğu durumlarda bile ekonomik ve sınai kalkınmanın mümkün olduğu söylenir. Japonya, eksik olan doğal bir ülkedir ancak sınai olarak dünyanın en gelişmiş ülkelerinden biridir. Planlama komisyonu tarafından Hindistan’daki maden kaynaklarının kullanılabilirliğinin bir profili hazırlanmıştır.

1. Temel ve Bol Cevher ve Mineraller:

Hindistan'da kömür, demir cevheri, manganez cevheri, mika, altın, limonit, boksit ve yapı malzemeleri sanayi ve ekonominin diğer sektörleri için önemli miktarlarda üretilmektedir.

2. Miktarda Mevcut Çeşitli Cevher:

Hindistan'ın iyi kaynaklara sahip olduğu diğer mineraller endüstriyel killer, kromitler, atom enerjisi, mineraller, ateşe dayanıklı mineraller ve aşındırıcılardır.

3. Sınırlı Miktarda Mevcut Mineraller:

Tedarikleri büyük ölçekli endüstriyel sömürü için yetersiz olan daha önemli mineraller kükürt, bakır, kalay, nikel, kurşun, çinko, grafit, kobalt, cıva ve sıvı hidrokarbon yakıtlarıdır.

4. Diğer Mineraller:

Hindistan, sanayi genişlemesi için gereken temel mineraller ve güç kaynakları ile donatılsa da, nüfusla ilgili olarak, kaynaklar dünyadaki önemli maden bölgeleri ile olumsuz şekilde karşılaştırılmaktadır.

Mineral kaynakların varlığı, dünyanın pek çok ülkesinde, yani Büyük Britanya, Almanya ve ABD'de sanayileşme sürecini teşvik etmiştir. Hindistan'da, maden kaynaklarının uygun şekilde yetiştirilmesi ve sömürülmesi, çok yönlü madencilik ve sınai gelişme yoluyla GSMH'nın mutlak büyümesinde keskin bir artış sağlamak için sınırsız olanaklara sahiptir.

İşletme Ortamı Türü # 3. Hindistan'da Sosyal Çevre:

Hindistan'ın 1 Mart 1999'daki nüfusu 98 crore idi. İkinci en büyük nüfuslu ülke olan Hindistan, dünya nüfusunun 16'lı ülkesidir. Bu, ülke içinde büyük bir potansiyel pazar olduğu anlamına gelir, ancak halkın satın alma gücü çok düşüktür, çünkü (i) nüfusun% 30'u yoksulluk sınırının altında yaşıyor ve (ii) ülkede büyük bir işsizlik var.

Neredeyse beş insan halkası istemsiz işsizdir, bu da alım gücü olmadıkları anlamına gelir.

Hint sosyal ortamı her zaman iş için elverişli değildir:

Ortak aile sistemi, Hint toplumunun önemli bir özelliğidir. Ortak aile sistemi boşluğu, olumsuz tasarrufları etkileyen diğerlerine bağımlılığı teşvik eder. Sonuç olarak, sermaye eksikliği girişimciliğin gelişimini geciktirmektedir. Bununla birlikte, ortak aile sistemi hızla kayboluyor.

Vakacılık aynı zamanda Hindu toplumunun kendine özgü bir özelliğidir. Kast sistemi emeğin hareketliliğini sınırladı ve belirli işlere damga attı. Burada da değişime şahit oluyoruz. Kast sertliği de yok oluyor. Hindistan'daki Hindular ve Müslümanlar arasındaki kalıtım yasası tarım sektöründe sorunlar yarattı.

Tarımsal işletmelerin bölünmesi ve bölünmesi, miras hukukunun doğrudan sonucudur ve küçük ölçekli çiftlikler tarımın mekanizasyonuna engel teşkil etmektedir.

İşletme Ortamı Türü # 4. Hindistan'da Teknolojik Çevre :

Nehru veya Nasser, Mao Tse veya Ho Chi Min olsun, tüm siyasi liderler, ulusların inşa görevi için hedeflerinden biri olarak ülkelerinin hızlı teknolojik ilerlemesi konusundaki endişelerini dile getirdiler. Bir ülkenin gelişimi, ülkenin teknolojik çevresine bağlıdır. Hindistan'daki iş ortamı oldukça ilginç.

Tata, Birla, Singhanias, Thapars, Ambanis vb. Büyük sanayi evleri, Tekstil, Demir Çelik, Mühendislik, Gübreler, Kimyasallar vb. Gibi alanlarda dünyanın dört bir yanından ithal edilen teknolojiye dayalı olarak birbiri ardına tesisler kuruyor. Hindistan'da yavaş yavaş ve sürekli gelişiyor.

Hindistan’da endüstriyel verimlilik aşağıdaki nedenlerden dolayı tatmin edici değil:

(i) Eski ve geçmiş teknolojiler

(ii) Verimsiz tesis ve makineler

(iii) Daha yüksek üretim için makina tasarımını güncelleme kabiliyetinin olmaması.

(iv) Eğitim eksikliği nedeniyle işgücünün düşük verimliliği.

(v) Satılamayan ürünlerin imalatına yol açan eski teknoloji.

Hindistan'daki iş gelişiminin en büyük sorunlarından biri ülkedeki teknoloji üretim tesislerinin eksikliği. Bu teknoloji üretimi, bağımsızlıktan önce bu ülkede neredeyse yoktu.

Bağımsızlıktan bu yana, teknoloji üssü Hindistan'da çoğunlukla çok sayıda Ulusal Laboratuar, üniversite ve bağımsız Ar-Ge kuruluşları aracılığıyla gelişti. Bilimsel ve Endüstriyel Araştırma Konseyi, 1000'den fazla teknolojiyi tanımlayarak Hint endüstrisini zenginleştirdi. O zamandan beri 50'den fazla bilgisayar ticari olarak sömürüldü.