İşletme Amaçları: İşletmenin En Önemli 5 Hedefi

İşletmenin en önemli beş hedefi aşağıdaki gibidir: 1. ekonomik hedefler, 2. sosyal hedefler, 3. insan hedefleri, 4. ulusal hedefler, 5. küresel hedefler.

Hedefler bir kuruluşun başlatılma amacını temsil eder. Hedefler, iş adamlarının eylemlerini ve davranışlarını yönlendirir ve yönetir. William F. Glueck'e göre, “Amaçlar, kuruluşun varlığı ve operasyonları ile elde etmek istediği amaçlardır”

Hedefler için başka bir terim hedeflerdir. Mantıksal olarak, hedefler, kurumun kendi belirlediği misyondan türetilen ve onlardan elde edilen ve elde edilen sonuçları belirtmelidir. Hedef belirleme girişimleri, her zaman yerine getirmeleri gereken göreve atıfta bulunulmalıdır.

İş hedefleri, bir işletme kuruluşunun belirli bir süre içinde ulaşmak veya başarmak istediği bir şeydir. Bunlar büyümesi ve gelişmesi için kar elde etmek, müşterilerine kaliteli ürünler sunmak, çevreyi korumak vb. Olabilir.

İşletme Amaçlarının Sınıflandırılması:

Genellikle bir işletmenin tek bir hedefi olduğuna inanılır. Yani, kar etmek için. Ancak işin tek amacı olamaz. Kâr kazanma hedefini sürdürürken, işletme birimleri sahiplerinin çıkarlarını göz önünde bulundururlar. Ancak, herhangi bir iş birimi çalışanlarının, müşterilerin, topluluğun ve ayrıca toplumun çıkarlarını ilgilendirmez.

Örneğin, çalışanlara adil ücret ödenmediği ve müşteri memnuniyetine önem verilmediği sürece hiçbir işletme uzun vadede başarılı olamaz. Yine bir iş birimi, ancak genel olarak insanların desteğinden ve iyi niyetinden hoşlanırsa gelişebilir. İş hedefleri aynı zamanda ulusal refah ve hedeflere ve uluslararası refah düzeyine katkıda bulunmayı amaçlamalıdır. Dolayısıyla, işletmenin amaçları;

A. Ekonomik Hedefler

B. Sosyal Amaçlar

C. İnsan Amaçları

D. Ulusal Amaçlar

E. Küresel Hedefler

Şimdi tüm bu hedefleri detaylı olarak tartışacağız.

A. Ekonomik Hedefler:

İşletmenin ekonomik hedefleri, kar kazanma hedefine ve ayrıca müşterilerin yaratılması, düzenli yenilikler ve mevcut kaynakların mümkün olan en iyi şekilde kullanılmasına kadar kar amacına ulaşmak için izlenmesi gereken diğer hedefleri ifade eder.

(i) Kazanç Kazanç:

Kazanç, hiçbir pazarda rekabetçi bir pazarda ayakta kalamayacakları işin can damarıdır. Aslında, kar elde etmek, bir iş biriminin hayata geçirilmesinin temel amacıdır. İşletmenin hayatta kalmasını, zaman içindeki büyümesini ve büyümesini sağlamak için karlar kazanılmalıdır.

Karlar, iş adamlarına sadece hayatlarını kazanmaları için değil aynı zamanda karların bir kısmını yeniden yatırım yaparak iş faaliyetlerini genişletmeleri için de yardımcı olur. Bu birincil hedefe ulaşmak için, aşağıdaki gibi ticari faaliyetlerin sürdürülmesi için başka bazı hedeflere de ihtiyaç vardır:

(a) Müşterilerin yaratılması:

Ürün ve hizmetleri satın alacak müşteriler olmadığı sürece, bir iş birimi ayakta kalamaz. Yine bir işadamı, ancak makul bir fiyata kaliteli mal ve hizmet sağladığı zaman kar kazanabilir. Bunun için var olduğu gibi yeni ürünler için daha fazla müşteri çekmesi gerekiyor. Bu, çeşitli pazarlama faaliyetlerinin yardımı ile gerçekleştirilir.

(b) Düzenli yenilikler:

Yenilik, ürünlerde, üretim sürecinde ve malların dağıtımında iyileşme sağlayan değişiklikler anlamına gelir. İş birimleri, inovasyon yoluyla, daha iyi üretim yöntemlerini benimseyerek maliyetleri azaltabilir ve aynı zamanda gelişmiş ürünler nedeniyle daha fazla müşteri çekerek satışlarını arttırabilir.

Maliyetin düşmesi ve satışların artması iş adamlarına daha fazla kar sağlıyor. El tezgâhlarının yerine elektrikli tezgâhların kullanılması, çiftliklerde el aletlerinin yerine traktörlerin kullanılması vb. Tüm yeniliklerin sonucudur.

(c) Kaynakların mümkün olan en iyi kullanımı:

Hepimizin bildiği gibi, herhangi bir işi yürütmek için yeterli sermayeye ya da fona sahip olmalıyız. Sermaye, makine, hammadde satın almak, adam istihdam etmek ve günlük harcamaları karşılamak için nakit para almak için kullanılabilir. Bu nedenle, ticari faaliyetler erkekler, materyaller, para ve makineler gibi çeşitli kaynaklar gerektirir.

Bu kaynakların mevcudiyeti genellikle sınırlıdır. Bu nedenle, her işletme bu kaynaklardan mümkün olan en iyi şekilde yararlanmaya çalışmalıdır. Verimli işçilerin kullanılması. Makinelerin tam kullanımı ve hammadde israfının en aza indirilmesi bu amaca ulaşabilir.

B. Sosyal Amaçlar:

Sosyal amaç, toplumun yararına ulaşılması istenen iş hedefleridir. İş dünyası kıt kaynaklarını kullanarak bir toplumda faaliyet gösterdiğinden, toplum refahı karşılığında bir şey bekler. İşin hiçbir faaliyeti topluma herhangi bir sorun çıkarmaya yönelik olmamalıdır.

Eğer ticari faaliyetler sosyal olarak zararlı etkilere yol açarsa, işletmeye er ya da geç, halkın tepkisi olması zorunludur. İşletmenin sosyal hedefleri arasında kaliteli mal ve hizmetlerin üretimi ve tedariki, adil ticaret uygulamalarının benimsenmesi ve toplumun genel refahına katkı ve sosyal yardım olanaklarının sağlanması yer almaktadır.

(i) Kaliteli Mal ve Hizmetlerin Üretimi ve Arzı:

İş dünyası toplumun çeşitli kaynaklarını kullandığından, toplum işinden kaliteli mal ve hizmetler almayı bekler, iş hedefi, daha iyi kalitede mal üretmek ve doğru zamanda ve doğru fiyata tedarik etmek olmalıdır. Müşterinin yaralanmasına neden olacak şekilde hatalı veya düşük mallar tedarik edecek iş adamı tarafında.

Fiyatı, topluma sunulan mal ve hizmetlerin kalitesine göre almalıdırlar. Yine müşteriler aynı zamanda tüm gereksinimlerinin zamanında tedarik edilmesini beklemektedir. Bu nedenle, her işletmenin bu mal ve hizmetleri düzenli olarak sağlaması önemlidir.

(ii) Adil Ticaret Uygulamalarının Kabulü:

Her toplumda, istifçilik, kara pazarlama ve aşırı ücretlendirme gibi faaliyetler istenmeyen sayılmaktadır. Ayrıca, yanıltıcı reklamlar genellikle ürünlerin kalitesi hakkında yanlış bir izlenim bırakmaktadır. Bu tür reklamlar müşterileri kandırır ve işadamları büyük kar elde etmek için bunları kullanır.

Bu haksız bir ticaret uygulamasıdır. İş birimi, temel malların yapay kıtlığını yaratmamalı veya daha fazla kar kazanmak için fiyatları yükseltmemelidir. Tüm bu faaliyetler kötü bir isim kazanmakta ve bazen işadamlarını cezadan ve hatta yasalar uyarınca hapis cezasından sorumlu tutmaktadır. Bu nedenle, işin amacı tüketicilerin ve toplumun refahı için adil ticaret uygulamalarını benimsemek olmalıdır.

(iii) Toplumun Genel Refahına Katkı:

İş birimleri, toplumun genel refahı ve kalkınması için çalışmalıdır. Bu, okulların ve kolejlerin mesleki eğitim merkezlerinin daha iyi eğitim açılması ile insanları geçim kaynaklarını kazanmaları için eğitmek, tıbbi tesisler için hastaneler kurmak ve parklar, spor kompleksleri gibi genel halk için rekreasyon tesisleri sağlamakla mümkündür.

С. İnsan Amaçları:

İnsan hedefleri, refahı amaçlayan hedeflerin yanı sıra çalışanların, aynı zamanda uygun eğitim ve öğretimden mahrum, engelli ve mahrum bırakılmış kişilerin beklentilerinin yerine getirilmesidir. İşin insani hedefleri, çalışanların ekonomik refahını, çalışanların sosyal ve psikolojik memnuniyetini ve insan kaynaklarının geliştirilmesini içerebilir.

(i) Çalışanların Ekonomik Refahı:

İşletmelerde çalışanlara, ödenek fonu, emekli maaşı ve tıbbi tesisler, konut tesisleri vb. Diğer olanakların performans yararları için tan ücret ve teşvik verilmelidir. Bu sayede işte kendilerini daha çok memnun eder ve iş için daha fazla katkıda bulunurlar.

(ii) Çalışanların Sosyal ve Psikolojik Memnuniyeti:

Çalışanlarına sosyal ve psikolojik memnuniyet sağlamak iş birimlerinin görevidir. Bu, işi ilginç ve zorlu yaparak, doğru kişiyi doğru işe sokarak ve iş monotonluğunu azaltarak mümkündür. Kariyerde terfi ve ilerleme fırsatları çalışanlara da sağlanmalıdır.

Ayrıca, çalışanların şikayetlerine derhal dikkat edilmeli ve kararlar alındığında önerileri ciddiye alınmalıdır. Çalışanlar mutlu ve memnun ise, o zaman işinde en iyi çabayı gösterebilirler.

(iii) İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi:

İnsan olarak çalışanlar her zaman büyümek ister. Büyümeleri, gelişimlerinin yanı sıra uygun eğitimi de gerektirir. İstihdam edilen kişiler becerilerini geliştirebiliyorsa ve zaman içerisinde yeteneklerini ve yeterliliklerini geliştirebiliyorsa iş gelişebilir. Bu nedenle, işletmenin çalışanları için eğitim ve gelişim programları düzenlemesi önemlidir.

(iv) Sosyal ve Ekonomik Geriye Dönüklerin İyi Olması:

Toplumun ayrılmaz bir parçası olan iş birimleri, geri sınıflara ve ayrıca fiziksel ve zihinsel olarak zorlanan insanlara yardım etmelidir. Bu birçok yolla yapılabilir. Örneğin, toplumdaki geri insanların kazanma kapasitelerini geliştirmek için mesleki eğitim programı düzenlenebilir. İş elemanlarını işe alırken, iş fiziksel ve zihinsel engelli kişilere tercih vermelidir. İşletme birimleri, yüksek öğrenim için burslar vererek değerli öğrencilere yardım edebilir ve onları teşvik edebilir.

D. Ulusal Amaçlar:

Ülkenin önemli bir parçası olan her işletme, ulusal hedeflere ve özlemlere ulaşma hedefine sahip olmalıdır. Ülkenin amacı, vatandaşına istihdam imkanı sağlamak, hazinesinden gelir elde etmek, mal ve hizmet üretiminde kendi kendine yeterli hale gelmek, sosyal adaleti sağlamak vb. Olabilir. Ülkenin bu hedeflerini koruyarak iş faaliyetleri yürütülmelidir. işin ulusal hedefleri olarak adlandırılabilecek zihin.

İşletmenin ulusal hedefleri aşağıdadır.

(i) İstihdamın Yaratılması:

İşletmenin önemli ulusal hedeflerinden biri, insanların kazançlı istihdamı için fırsatlar yaratmaktır. Bu, yeni iş birimleri kurarak, pazarları genişleterek, dağıtım kanallarını genişleterek vb.

(ii) Sosyal Adaletin Teşviki:

Sorumlu bir vatandaş olarak, bir iş adamı ile uğraştığı tüm insanlara eşit fırsatlar sağlaması beklenir. Ayrıca, tüm çalışanlarına çalışması ve ilerlemesi için fırsat eşitliği sağlaması beklenir. Bu hedeflere doğru, toplumun zayıf ve geri kesimlerine özel önem verilmelidir.

(iii) Ulusal Önceliğe Göre Üretim:

İş birimleri, hükümetin plan ve politikalarında belirtilen önceliklere göre mal üretmeli ve tedarik etmelidir. Ülkemizde iş dünyasının ulusal hedeflerinden biri, temel malların üretimini ve tedarikini makul fiyatlarla arttırmak olmalıdır.

(iv) Ülkenin Gelirine Katkı:

İşletme sahipleri vergi ve aidatlarını dürüst ve düzenli olarak ödemelidir. Bu, ülkenin kalkınması için kullanılabilecek olan devletin gelirini artıracak.

(v) Kendine yeterlilik ve İhracat Teşviki:

Ülkenin kendine güvenmesine yardımcı olmak için iş birimleri, mal ithalatını sınırlama sorumluluğunu da üstlendi. Ayrıca, her iş birimi ihracatı artırmayı ve ülkenin döviz rezervlerine eklemeyi hedeflemelidir.

E. Küresel Hedefler:

Daha önce Hindistan, diğer ülkelerle iş ilişkilerini çok kısıtlamıştı. Mal ve hizmetlerin ithalatı ve ihracatı için çok katı bir politika vardı. Ancak, günümüzde liberal ekonomik ve ihracat-ithalat politikası nedeniyle, dış yatırımlara yönelik kısıtlamalar büyük ölçüde kaldırılmış ve ithal edilen mallara ilişkin vergiler önemli ölçüde azaltılmıştır.

Bu değişiklik pazarda rekabetin artmasına neden oldu. Bugün küreselleşme nedeniyle tüm dünya büyük bir pazar haline geldi. Bir ülkede üretilen mallar diğer ülkelerde kolayca bulunur. Bu nedenle, küresel pazardaki rekabetle yüzleşmek için her işletmenin küresel hedefler olarak adlandırılabilecek belirli hedefleri vardır. Bize onları öğrenelim.

(i) Genel Yaşam Standardını yükseltmek:

Ticari faaliyetlerin ulusal sınırlar boyunca büyümesi, kaliteli ürünleri tüm dünyada makul fiyatlarla sunabilmektedir. Bir ülkenin insanları, diğer ülkelerdeki kişilerin kullandığı benzer malları kullanmaktadır. Bu, insanların yaşam standartlarını iyileştirir.

(ii) Uluslar Arası eşitsizliklerin azaltılması:

İş dünyasını zenginleştirerek fakir ülkeler arasındaki eşitsizliği azaltmaya yardımcı olmalı. Azgelişmiş ülkelerde olduğu kadar gelişmekte olan ülkelere sermaye yatırımı yoluyla da sanayi ve ekonomik büyümelerini destekleyebilir.

(iii) Küresel Rekabetçi Mal ve Hizmetlerden Yararlanın:

İş dünyasında rekabetçi olan ve dış pazarlarda büyük talep gören mal ve hizmetler üretmelidir. Bu, ihracatçı ülkenin imajını iyileştirecek ve ayrıca ülke için daha fazla döviz kazanacaktır.