Gantt Görevi ve Bonus Planı Altında Verimliliği Belirleme

Gantt'ın Görevi ve Bonus Planı kapsamında verimliliğin belirlenmesi hakkında bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun.

Emerson'un sistemi gibi bu sistem de verimlilik ölçümünü içeriyor. Dikkatli zaman ve hareket etüdü temelinde bir standart belirlenmelidir. İşçinin gerçek performansı standartla karşılaştırılır ve etkinliği belirlenir. Verimlilik% 100'ün altındaysa sadece zaman ücretleri ödenir.

% 100 verimlilikte, kazanılan ücret üzerinden% 20 bonus ödenir. % 100'den daha yüksek verimlilik için veya işçiye işi standart süreden daha kısa sürede yaptığında, ücret (parça başı) artı% 331/3 bonus ödenir. Yukarıdaki iki plan Taylor Diferansiyel Parça Sistemi kadar sert değildir ve tanıtılması kolaydır. Ancak işçiler ikramiye kazananlara ve ikramiye alanlara bölünmüştür.

İllüstrasyon:

Aşağıdaki bilgiler bir fabrika ile ilgilidir:

Garantili Normal Ücret Rs. Saatte 2; Parça Sayısı Rs. Birim başına 1.20; Yüksek Görev (Standart) Haftada 60 birim; Haftada 40 saat içinde üç işçi çıktısı:

A — 48 birim; B — 60 birim; C — 65 birim

İşçilerin toplam ücretleri, işçinin standartın altında olması durumunda garantili zaman ücretlerinin ödeneceği Gantt Prim Programına göre hesaplanır; İşçinin standart olması durumunda, parça ücretinde% 20 ikramiye ödenir ve standartın üstünde% 331/3 ikramiye ödenir. Üç işçinin ücretini hesapla.