Doğrudan Emek Maliyet Yöntemi: Hesaplama, Avantaj ve Dezavantajları
Doğrudan Emek Maliyet Yöntemi: Hesaplama, Avantaj ve Dezavantajları!
Doğrudan işgücü maliyeti yöntemi basit ve kolay bir yöntemdir ve kaygıların çoğunda yaygın olarak kullanılmaktadır.
Genel gider oranı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Genel Maliyet = Üretim Genel Gider Giderleri / Doğrudan İşgücü Maliyeti × 100
Genellikle geçmiş tecrübelerden veya tahminlere dayanarak, fabrika giderlerinin doğrudan ücretlere oranı yüzde hesaplanır ve işler bu yüzdeye göre ücretlendirilir. Bir fabrikada ödenen doğrudan ücretlerin bir yılda 60.000 Rs, fabrikaların ise 30.000 Rs olduğunu varsayalım. Ardından fabrika ücretlerinin doğrudan maaşlara oranı yüzde 50'ye geliyor. Gelecek yıl fabrika masrafları doğrudan ücretlerin% 50'sinde alınacak.
Doğrudan işgücü maliyeti yöntemi aşağıdaki koşullar altında uygundur:
(i) Doğrudan emeğin, toplam üretim maliyetinin büyük bir bölümünü oluşturduğu durumlarda.
(ii) Üretimin tekdüze olduğu yerde.
(iii) İstihdam edilen işçilik ve yapılan iş türlerinin tek tip olduğu yerler.
(iv) Nitelikli ve vasıfsız emek oranının sabit olduğu yerlerde.
(v) Ücret oranlarında bir değişiklik olmadığı durumlarda, yani ücret oranları ve yöntemleri, söz konusu çalışanların çoğunluğu için aynıdır.
Bazı endişelerde, yan haklar için ayrı bir oran hesaplanır ve doğrudan işçilik maliyeti temelinde uygulanır.
Avantajları:
Aşağıda bu yöntemin avantajları şunlardır:
(i) Ödenen ücretler normalde çalışılan zamanla orantılı olduğu için zaman faktörüne otomatik olarak dikkat edilir.
(ii) İşgücü oranları maddi fiyatlardan daha sabit.
(iii) Bazı değişken genel giderler, çalışan işçi sayısına göre bir miktar değişiklik gösterir ve bu nedenle üretim ücreti, çalışan sayısı ile orantılı olarak ödenen ücretlerin tutarıyla ilişkilidir.
(iv) Bu oranın hesaplanması için gerekli olan temel veriler ücret analizi beyannamesinden kolayca elde edilebilir ve ekstra işgücü maliyeti yoktur.
Dezavantajları:
Ana dezavantajları şunlardır:
(i) Nitelikli ve vasıfsız işgücü ile ücret oranlarındaki farklılıklar arasında bir ayrım yapılmamıştır. Yüksek ücretli işçilerin çalıştığı işler, düşük ücretli işçilerin çalıştığından daha büyük ücretlerle yüklenecektir. Bu, haksız malzeme, amortisman vb. Şeklinde daha büyük harcamalardan sorumlu olan vasıfsız işçiler olduğu için haksızlıktır.
(ii) Çalışanlara parça başı ücret ödendiğinde zaman faktörü tamamen göz ardı edilir.
(iii) El işçileri ile makine işçileri arasında bir ayrım yapılmamıştır.
(iv) Metot, işçilere fazla mesai primi ödendiği ve fazla mesai ücreti için daha yüksek saatlik ücretler ödendiği zaman yanlış sonuç verir. Ancak genel giderler aynı oranda artacaktır. Aslında, birçok harcama sabit kalmaktadır.
(v) Sabit ve değişken harcamalar arasında bir ayrım yapılmamıştır.
(vi) Emeğin önemli bir üretim faktörü olmadığı durumlarda, genel giderlerin emilimi eşit olmayacaktır. Tesis ve ekipmanın yoğun kullanımı gibi önemli faktörleri görmezden gelir.
(vii) Parça işçiler için, genel giderlerin etkin olup olmadıklarını, daha az zaman aldıklarını veya verimsiz olduklarını ve daha fazla zaman alıp almadıklarına genel giderlerin emilmesi için aynı oranın uygulanacağı için uygun değildir.
