Frederick W. Taylor Bilimsel Yönetime Katkı

Bilimsel Yönetim Teorisi, kökenini “Bilimsel Yönetimin Babası” sayılan Frederick W. Taylor'a borçludur.

Yaşamının büyük bir bölümünü, metal kesim yapan sıradan bir işçi olarak ABD'nin Philadelphia eyaletindeki Midvale Steel Company'de geçirdi. 1833 yılında bir mühendislik diplomasına sahip oldu ve bir süre sonra aynı şirkette işletme müdürü oldu.

Endüstriyel kaynakların tam olarak kullanılmadığını fark etti. Ticari teşebbüsler genel kurallar tarafından yönetilmektedir. Yapılacak işin gerçek doğasını veya yapmanın en iyi yolunu bulmak için hiçbir sistematik çaba gösterilmemiştir.

Yönetim ve işçiler arasında uygun bir sorumluluk dağılımı yoktu. Yönetim, çoğunlukla, çalışanların iyi niyetine ve becerisine ilişkin çalışmanın başarılı bir şekilde yapılmasına bağlıydı. İşçilerin parçası olarak Taylor'ın 'sistematik lehimleme' olarak adlandırdığı çıktıların kasıtlı olarak kısıtlanması vardı.

Bu durum onu ​​daha sonra mevcut yönetim uygulamalarını geliştirmeye zorladı ve teşvik etti. “Yönetimi, “ az çok puslu (net olmayan) fikirlere bağlı kalmak yerine iyi tanımlanmış, açıkça tanımlanmış ve sabit ilkelere ”dayanan bir bilim yapmayı amaçladı.

Yönetimle ilgili düşüncesi iki kitabın konusudur: sırasıyla 1903 ve 1911'de yayınlanan Mağaza Yönetimi ve Bilimsel Yönetim İlkeleri. Yirminci yüzyılın başlarında, ABD'de bilimsel yönetimin popüler olması Taylor'ın çabaları sayesinde oldu.

İşçilerin verimliliğini artırmak için aşağıdaki şeyler üzerine felsefesinde stres uyguladı:

ben. Bilim, kural değil.

ii. Uyum, anlaşmazlık değil.

iii. İşbirliği, bireycilik değil.

iv. Kısıtlı çıkış yerine maksimum çıkış.

v. Her erkeğin en yüksek verim ve refah seviyesine gelişmesi.

Bilimsel Yönetimin Anlamı:

Basit bir ifadeyle, bilimsel yönetim tam olarak ne yapılması gerektiğini ve nasıl yapıldığını bilme sanatını ifade eder. Bu yaklaşım çerçevesinde, çalışanların işe alımında, seçiminde ve eğitiminde bilimsel teknikler uygulanmakta ve ayrıca çeşitli endüstriyel sorunların üstesinden gelmede kullanılmaktadır.

FW Taylor'a göre, bilimsel yönetim “erkeklerin ne yapmasını istediğinizi tam olarak bilmek ve en iyi ve en ucuz şekilde yapmalarını görmek.”

Bu nedenle ona göre bilimsel yönetim iki kat tekniğinin uygulanmasını ima eder:

1. Belirli bir işi yapmanın en iyi yönteminin keşfi.

2. Belirli bir durumu karşılamak için en iyi yöntem veya verimli yöntem.