Kazanç Oranındaki Değişimin Başlıca Nedenleri

Değişen meslek kazanımlarının iki ana nedeni aşağıdaki gibidir: 1. İşgücü Talebindeki Değişiklikler 2. İşgücü Arzındaki Değişiklikler.

Artışın veya daha az yaygın olarak kazancınızın düşmesinin temel nedeni, işgücü arzındaki ve / veya arzındaki değişikliktir. Diğer nedenler arasında pazarlık gücündeki değişiklikler, devlet politikalarındaki değişiklikler ve kamuoyundaki değişiklikler sayılabilir.

1. Emek Talebindeki Değişiklikler:

Emek talebi artarsa, kazancın artması olasıdır. Ücret oranı yükseltilebilir ve ikramiye artırılabilir. Ayrıca, fazla mesai mevcut olabilir ve daha yüksek bir oranda ödenebilir.

Şekil 1, duvar ustalarının emek talebindeki artıştan dolayı artırdıkları ücret oranını göstermektedir:

Emek talebinin artmasına ne sebep olabilir? Üç ana sebep var.

Bunlar:

ben. Ürüne olan talebin artması. Emek talebi, türetilmiş bir taleptir. Ürünlere olan talep arttıkça, çalışan işçi sayısı artar.

ii. Emek verimliliğinde bir artış. Daha yüksek verimlilik, işe alınan çalışanların getirisini artırır.

iii. Sermaye fiyatında bir artış. Bazı mesleklerde, üretim sürecinde emeğin sermayeyle ikame edilmesi mümkündür.

Son yıllarda, pilotların ücreti tüm dünyada artmaktadır. Giderek daha fazla insan hem iş amaçlı hem de tatil için uçakla seyahat ediyor ve bu nedenle pilot hizmetlere olan talep artıyor.

Buna karşılık, birçok ülkede tarım işçilerinin ücretleri diğer işçilerin ücretlerine göre düşmektedir. Emeklerine olan talep kısmen azaldı, çünkü sermayenin yerini alması kolaylaştı.

2. İşgücü Arzı Değişimi:

Belirli bir meslek veya sektör için işgücü arzında bir düşüşün ücret oranını yükseltmesi beklenir.

İşçilerin arzında düşüşe neden olabilecek faktörler arasında:

ben. İşgücünde bir düşüş. Daha az sayıda işçi varsa, genel olarak, bireysel bir işletmenin işçi almayı zorlaştırması olasıdır.

ii. İşi yapmak için gereken niteliklerde veya eğitim süresinde bir artış. Bu, iş için uygun olan kişilerin sayısını azaltacaktır.

iii. Bir işin ücret dışı faydalarında bir azalma. Örneğin, mesai saatleri veya bir işle ilgili riskler artarsa, daha az insanın bunu yapmaya istekli olması muhtemeldir.

iv. Diğer işlerde ücretteki ya da ücret dışı faydaların artması. Böyle bir değişiklik bazı çalışanları bir işten diğerine geçmeye teşvik edecektir.

Şekil 2'de gösterilen durumu göz önünde bulundurun. Örneğin, muhasebecilere yapılan ücretin artmasının sebeplerinden biri, işi yapma yeterliliklerinin artmış olmasıdır. Şekilde, muhasebecilerin ücret oranları, emeğinin arzındaki bir düşüş tarafından yönlendiriliyor.