İnsan Kaynakları Muhasebesinin Doğası ve Amaçları

İnsan kaynakları muhasebesinin niteliği ve amaçları aşağıdaki gibidir:

Konvansiyonel muhasebe sistemi, fiziksel sermaye üzerindeki benzer harcamaları kapitalize ederken tüm insan sermayesi harcamalarını harcamayı içeren insan kaynakları harcamalarını ele almaktadır.

Resim Nezaket: nolapro.com/media/stock_2b.jpg

Gelecekteki faydaları sağlamak ve bu bilgiyi açığa çıkarmak için insan kaynakları harcamalarını aktif hale getirmek geçerli bir işlem olacaktır.

Bu varlıkla ilgili bilgi ihtiyacı, genel olarak şu şekilde tanımlanan insan kaynakları muhasebesi olarak bilinen yeni bir muhasebe alanının geliştirilmesine yol açmıştır:

İnsan kaynakları ile ilgili verilerin belirlenmesi ve ölçülmesi ve bu bilgilerin ilgili taraflara iletilmesi süreci.

Bu tanım, insan kaynakları muhasebesinin üç ana amacına işaret eder:

(1) İnsan kaynakları değerinin belirlenmesi;

(2) İnsanların kuruluşlara maliyet ve değerlerinin ölçülmesi ve

(3) Bu bilgilerin bilişsel ve davranışsal etkisinin araştırılması.

İnsan kaynakları muhasebesinin muazzam önemine rağmen, çok az uygulaması vardır. Ancak bilişsel ve davranışsal etkiyi araştıran ampirik çalışmaların çoğu, insan kaynakları bilgisi kullanıcılarına olumlu bir eğilim göstermektedir.

Sanayilere yapılan yatırımın verimliliği, getirdiği getiri oranından bilinmektedir. Şimdiye kadar, bu verimlilik oranları yalnızca fiziksel varlık yatırımları için dikkate alınmaktadır. Herhangi bir işletmedeki insana yönelik yatırım verimliliğini bulmak için, İnsan Kaynakları Muhasebesi yardımcı olacaktır.

İnsan Kaynakları muhasebesi aynı zamanda, insan kaynağının endüstriyel üretkenliği arttırmaya katkısı hakkında nicel kontrol bilgisi üreten bir ölçeklendirme aracıdır. Seçme, işten çıkarma, transfer, eğitim ve terfi ile ilgili hayati kararların alınmasında yönetime yardımcı olabilir.