İş Değerlendirmede Ücret ve Maaş Anketlerinin Gerekliliği - Açıklandı!

İş değerlendirmesinde ücret ve maaş anketlerinin gerekliliği hakkında bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun.

İş değerlendirmesi, işin göreceli değerini belirler. Bu, ücretlerin ve maaşların sabitlenmesine yol açar. Ücretler ve maaşlar, bölgedeki veya ülkedeki ve çeşitli kuruluşların maaş anketleri yapıldıktan sonra sabitlenir. Bu anketler, kurumun çeşitli organizasyonların maaş yapısını ve çeşitli sınıflardaki çalışanlarına ödedikleri faydaları bilmesini sağlar. Bu anketler, kuruluşlara çalışanlarının ücretlerini ve maaşlarını diğerleriyle aynı seviyede tutma ve ücretler arasındaki boşluğu azaltma konusunda yardımcı olmaktadır.

Bazı kuruluşlar çalışanlarına yüksek ücretler ve daha az sosyal yardım öderken, bazı kuruluşlar çalışanlarına düşük ücretler ve kayda değer ölçüde daha fazla fayda ödemektedir. Anket organizasyonları ziyaret ederek veya posta ile gönderilen anket, telefon veya kişisel görüşmeler veya işin bir kuruma teslim edilmesi yoluyla yapılabilir. Anket kapsamında, sadece önemli işler ele alınmalıdır çünkü tüm işleri kapsaması zor, zaman alıcı ve masraflı bir iştir.

İncelenecek kuruluşlar için gerekli özen gösterilmelidir. Bu şekilde seçilen organizasyon aynı endüstriden ve aynı bölgeden olmalıdır. Ücret anketleri, çeşitli mesleklerdeki çeşitli organizasyonlardaki ücret farklılıkları hakkında hayati bilgiler sağlar; bu, tek biçimli bir ücret politikası oluşturulmasına yardımcı olur. Ayrıca, kuruluşa, sektörde diğer kuruluşlar veya şirketler tarafından izlenen normal ücret yapısından eşit ücret veya daha fazla veya daha az ödeyip ödemeyeceği konusunda yardımcı olur. Genişliklerin farklı sınıflardaki ücretlerde tutulmasına yardımcı olur.

Ücret Eğrisi:

Ücret eğrisi işin değerleri arasındaki ilişkiyi gösterir.

Ücret çizgisi boyunca maaş veya ücret ödenmektedir, yukarıdaki diyagramda gösterilmiştir. Normal maaştan geniş sapma, A, B, C, D, E ve F noktaları ile gösterilmektedir. A, B ve C noktaları, ücret çizgisinin altında yer almaktadır; E ve F kuruluştaki ücretlerin aşırı ödenmesini gösterir. Düzeltilmeleri gerekiyor.

Ödenmemiş sınıfın ücretlerinin derhal gözden geçirilmesi gerekir. Bu ücret eğrileri, her organizasyon veya sektördeki tüm çalışan sınıfları için çizilebilir, böylece ücretlerin geçerli karşılaştırması yapılabilir ve örgütsel etkinlik ve sorunsuz çalışma için gerekli olan uygun ücret politikası benimsenir.