Son İşe Alım Eğilimleri: Dış Kaynak Kullanımı, Baskın ve E-İşe Alım

Son İşe Alım Eğilimleri: Dış Kaynak Kullanımı, Baskın ve E-İşe Alım!

1. Dış Kaynak Kullanımı:

Hindistan'da İK süreçleri on yıldan uzun bir süredir dış kaynaklardan tedarik edilmektedir. Bir şirket dış kaynak firmalarından gerekli personeli alabilir. Dış kaynak kullanan firmalar, adayların kuruluşun ihtiyaçlarına göre ilk elden geçirilmesi ve kuruluşun nihai seçimi için uygun bir yetenek havuzu oluşturarak kuruluşa yardımcı olur.

Dış kaynak kullanan firmalar, insan kaynakları havuzunu, kendileri için insanları istihdam ederek geliştirmekte ve ihtiyaçları doğrultusunda çeşitli şirketlere personel tedarik etmektedir. Buna karşılık, dış kaynak kullanan firmalar veya aracılar kuruluşlardan hizmetleri için ücret alırlar.

Dış kaynak kullanımının avantajları:

1. İnsan kaynakları için önceden plan yapmasına gerek yoktur.

2. Değer yaratma, operasyonel esneklik ve rekabet avantajı

3. Yönetimin odağını İKY'nin stratejik seviyesindeki süreçlerine dönüştürmek

4. Şirket uygun olmayan özgeçmişleri / adayları ayıklamak için maaş müzakereleri ücretsizdir.

5. Şirket kaynaklarının ve zamanının çoğunu kurtarabilir.

2. Avlanma / Baskın:

“Yetenek satın almak” (geliştirmek yerine) bugün organizasyonların izlediği son mantradır. Avlanma, aynı veya farklı bir sektörde tanınmış başka bir şirketle çalışmakta olan yetkin ve deneyimli bir kişiyi istihdam etmek anlamına gelir; organizasyon sektörde bir rakip olabilir.

Bir şirket, mevcut işvereninden daha iyi olan çekici ödeme paketleri ve diğer şartlar ve koşullar sunarak başka bir firmadan yetenek çekebilir. Ancak etik dışı bir uygulama olarak görülüyor ve açıkça konuşulmuyor.

Hint yazılımı ve perakende sektörü, günümüzde en şiddetli avlanma tehlikesiyle karşı karşıya kalan sektörlerdir. Firmanın rekabet gücünü zayıflattığı için, insan kaynakları yöneticilerinin kaçakçılıkla yüzleşip mücadele etmesi zor olmuştur.

3. E-İşe Alım:

Birçok büyük kuruluş İnternet'i işe alım kaynağı olarak kullanıyor. E- İşe alım, işe alım sürecine yardımcı olmak için teknolojinin kullanılmasıdır. İş ilanlarını dünya çapında web üzerinden duyuruyorlar. İş arayanlar, başvurularını veya özgeçmişlerini, yani CV'yi, Internet'i kullanarak e-posta yoluyla gönderirler. Alternatif olarak, iş arayanlar özgeçmişlerini, potansiyel çalışanların gereksinimlerine bağlı olarak çizebilecekleri dünya çapındaki web'e yerleştirirler.