İşe Alım Reklamcılığı: Medya Temelde Aşağıdaki Basın Kategorisinden Oluşmaktadır

İşe Alım Reklamcılığı: Medya, Basında Aşağıdaki Kategorilerden Oluşmaktadır!

Bu tür reklamcılık, personel (polis personeli, silahlı kuvvetler ve diğer kamu hizmetleri dahil) istihdam etmeyi amaçlamaktadır ve yayınlanmış seri ilanlar veya gizli ilanlar içerebilir. Radyo ve televizyon gibi diğer medya bazen kullanılır.

Durgunluk ve kitlesel işsizlik başlamadan önce, işe alım reklamları medya için önemli bir gelir kaynağı haline geldi ve bu tür bir reklamcılığa adanmış birçok uzman işe alım reklam ajansı veya reklam ajansı bölümü vardı. Austin Knight Advertising gibi ünlüler hayatta kaldı.

Bugün, işe alım reklamcılığı, daha küçük tirajlı gazetelerden faydalanmaktadır. Guardian ve Independent gibi AB (orta ve alt orta sınıf) okurları yüksek vasıflı, uzman, satış, pazarlama, yönetim veya yönetici kadrosu alır. İşe alım reklamlarının muhasebe, bilgisayar veya öğretim gibi belirli meslekler veya meslekler için ortaya çıktığı haftanın belirli günleri vardır.

İşe alım reklamları temel olarak iki çeşittir: işverenlerin kutu numaralarını tanımlayıp kullanmadıklarını ve boşluk doldurmak için görevlendirilen istihdam veya işe alım ajansları tarafından yerleştirilenleri.

Radyo ve televizyonda zaman zaman işe alım ilanı dışında, medya esas olarak aşağıdaki basın kategorilerinden oluşur.

(a) Ulusal gazeteler:

Gazeteler şimdi The Telegraph'ın Jobs (Salı günü yayınlanan), The Times of India (Çarşamba günü yayınlanan) veya Career by Hindustan Times (Perşembe günü yayınlanan) gibi iş adayları için ayrı bir bölüm taşıyor. Hatta Kolkata merkezli medya kuruluşu ABP'nin amiral gemisi Bengalce gazetesi Ananda Bazaar Patrika, aynı Salı günü Kajer Bazaar'ı (yani: iş piyasası) yayınladı ve hem işverenlere hem de Telgraf ve Ananda Pazarı'na işe alım ilanlarını vermek için özel bir 'combo' teklifi sunuyor Patrika. sayı ve heterojenlik açısından daha geniş bir kitleye hitap edebilir.

(b) Ticaret, teknik ve profesyonel dergiler:

Bunlar, özel beceri, nitelik ve deneyime sahip kişilere yönelik işe alım reklamları için daha belirgin seçimlerdir. Örneğin, reklamcılıktaki işler The Brand Reporter'da ilan edilirken bilgisayar alımı reklamları PC Quest veya Chip gibi dergilerde daha uygundur.

(c) Bölgesel basın:

Yerel gazeteler ve weeklies, yerel işverenlerin sunduğu işlerin reklamını yapmak için kullanılır. Yerel gazetelerde birçok yerel muhasebeci ve satış işi vardır.

(d) Ücretsiz yayınlar:

Serbestçe dağıtılan çok sayıda yayın, gelirlerini temel olarak işe alım reklamlarından elde eder, örneğin seçici yerlerde veya hatta ofis alanlarında dağıtılan Merak. İşe alım reklamları ayrıca haftada bir eve verilen ücretsiz gazetelerde yayınlanmaktadır.

İşe alım reklamcılığı sanatı, mümkün olan en düşük maliyetle en fazla değerli uygulama sayısını çekmektir. Bir işe alım ya da seçim ajansı kullanmanın avantajı, başvuruların dikkatlice talep edilebileceği ve işverenlere en iyi adayların kısa bir listesini sağlamak için taranabilmeleridir. İki beceri uygulanmalıdır.

Reklamlar, hem işi satacak hem de en iyi başvuru sahiplerini çekecek şekilde ifade edilmeli, doğru medya seçimi ise, mümkün olan en fazla sayıda iyi başvuru sahibinin dikkatini mümkün olduğunca ekonomik hale getirecektir. Okurların yanı sıra oranlar medya planlama ve satın alma becerilerini gerektirir, bu yüzden uzman bir ajans hizmetidir. Sık sık işe alım reklamı kullanıcıları genellikle şirket logosu ile tamamlanan standart bir reklam tarzına sahiptir.

Temel olarak, işe alım reklamları aracıyla gönderilen bir mesaj, adayları sadece bilgilendirmek (temel detayları olan), potansiyel bir çalışana başarıya giden yolu ve nasıl daha fazla yoldan faydalanabileceğini açıklamaktan ve göstermek konusunda gelişti. birincisi, reklam için geçerliyse.

UHP (Eşsiz İşe Alım Teklifi) veya GEP (İyi İşveren Teklifi) arasındaki fark şimdi ve 20 yıl önce, şirketlerin ihale ilanlarına benzeyen reklamlar yayınlamak için kullandıkları şeydi. Bu reklamlar iş tanımını, istenen kişinin profilini ve işin yerini, tazminatı ve nasıl uygulanacağına dair detayları içerecektir. Temel fikir, şirketlerin boş pozisyonlarını duyurmalarıydı. Bu reklamlar aynı zamanda yanıt aldı, çünkü temelde bir iş ilanına cevap verecek insanlardan hiç yoksun.

Tek fark, bu reklamların galvanize ettiği cevapların, ilgili deneyime sahip olup olmadıklarına bakılmaksızın, yalnızca şirkete katılmak isteyenler olacaktır. Bununla birlikte, artık rekabet üstünlüğü doğrulanmış olduğu için şirketler eşit olarak şirketlerle konuşurken insanların kalitesinden kaynaklanmaktadır. Onlarla 'aşağı' konuşmuyorlar. Aslında şirketler de kendilerini iyi işveren olarak konumlandırmaya çalışırken pasif iş arayanlara ulaşmaya çalışıyorlar.

Bu, kurumsal Hindistan için büyük bir tutum değişikliğine işaret ediyor. Daha önceki işverenler, adayların kendileri hakkında düşündüklerinden rahatsız değildi. Ancak bugün, bir kuruluşun kendisini tercih edilen bir işveren olarak satması zorunlu hale geldi. Bu nedenle, ana değişiklik işe alım reklamcılığına yaklaşımda gerçekleşti.

On yıl önce hiç kimse umursamadı ve bu nedenle hiç kimse bir adayı duymakta ve potansiyel kuruluştan beklentilerini gerçekten anlamıyordu. Ancak şimdi, ilgili yeteneklere sahip adaylar az kalmıştır, bariz eylem planı, onları firmaya çekmek için araçlar ve yollar bulmak ve daha sonra rekabete girmemelerini sağlamaktır. Bunu yaparken, kişinin kendisinin olumlu bir imajını oymasını sağlamak zorundadır.

Şimdi adaylar bir işten ne istiyorsa geri dönüyorlar - her organizasyonda fırsatlar var. Anlaması gereken, örgütün bu fırsatları yakalayabilmesi için elverişli olup olmadığıdır. Evlilik gibi. Ve bu adayların bir organizasyonda aramaları gereken şey. Organizasyon felsefesi ve adayla ne kadar iyi geçinir veya bunun tersi de geçerlidir.

Kuruluşun, adayın ne istediğini tam olarak bilmesini ve kendisine teklif etmesini sağlamak esastır. Bu nedenle, eğer bir aday bir şey isterse ve işe alım mesajında ​​bu özel faktör vurgulanırsa, adayın başvurmaya istekli olması muhtemeldir. Görevlendirme / proje tarafından sunulan zorluklar ve kişinin yeteneklerini geliştirme fırsatı, yol gösterici projeler / görev için kritik ödevler üzerinde çalışma fırsatı verilmiş olmasının yanı sıra, çoğu adayın işe alımda aradığı kilit unsurlardan bazıları reklam.

Harika Bir İş İlanı AD:

Son zamanlarda görülen daha başarılı iş ilanlarından bazıları Infosys, Mastek ve iflex gibi şirketlerin reklamlarını içermektedir. Bu reklamlar başarılı oldu çünkü bir adayın isteklerine hitap ediyorlar. Bir süre zarfında, işverenler, adayları bir iş teklifini diğerinden seçmeleri için teşvik eden belirli tetikleyicileri deneme yanılmalarına maruz kalmaktadır.

Bu, reklamlarda kullanılan dilde ve adayları bir kuruluşla çalışmaya davet ederken kullanılan genel yaklaşımda açıkça görülmektedir. İşe alım reklamlarında ortaya çıkan yeni bir taktik, şirketlerin organizasyonda 'büyüyen' yüksek broşürler sundukları 'vaka incelemesi' yaklaşımıdır. Bu yöntemin amacı, bir iş arayanın reklamda yer alan kişilerle özdeşleşmesine yardımcı olmaktır.