Referans Grupları: Referans Gruplarının Anlamı, Türleri ve Önemi
Referans Grupları: Anlamı, Türleri ve Önemi!
Anlamı:
Sosyologlar, “referans grup” terimini, bireylerin kendilerini ve davranışlarını değerlendirmek için standart olarak kullandıkları gruplar için kullanırlar. Bunlar, psikolojik olarak ait olduğumuz ve ait olabileceğimiz ve ait olamayacağımız ancak ait olmayı arzu edebileceğimiz gruplardır. İnsanlar aslında başvurdukları grubun üyeleri olmak zorunda değildir. Mustafa Şerif (1953) referans gruplarını “bireyin kendisini bir parçası olarak tanımladığı veya kendisini psikolojik olarak ilişkilendirmek istediği gruplar” olarak tanımlamıştır.
Bu tanım, bir bireyin tanımladığı grupları, kendilerine ait olup olmadığının tanımlanmasının önemine açıkça işaret eder. Bunlar değerleri, standartları ve inançları kişiyi eylemlerini gerçekleştirmesinde ve kendini değerlendirmesinde yönlendiren gruplardır.
Kendimizi aynı anda birden fazla referans grubuna yönlendirmek nadir değildir. Birinin aile üyeleri, öğretmenler, mahalle ve iş arkadaşları öz değerlendirmemizin farklı yönlerini oluşturur. Ek olarak, bazı referans grubu ekleri yaşam döngüsü boyunca değişir. Yaşamlarımız boyunca farklı statüleri üstlenirken referans gruplarını değiştiriyoruz. Bir referans grubu gerçek bir grup, bir kolektivite veya toplu, bir soyutlamanın kişisi veya kişileşmesi olabilir.
“Referans grubu” terimi, Herbert Hyman tarafından Psikoloji Arşivi'nde (1942), bireyin kendi durumunu veya davranışını değerlendirdiği gruba atıfta bulunmak için kullanılmıştır. Hyman, insanların gerçekte ait oldukları bir üyelik grubu ile karşılaştırma ve değerlendirme için temel olarak kullanılan bir referans grubu arasında ayrım yaptı.
Bir referans grubu, bir üyelik grubu olabilir veya olmayabilir. Daha sonra Robert Merton ve Alice Kitt (1950), konsepti geliştirdi ve işlevsel bir formülasyonu sağladı. Çalışmaları Samuel Stouffer's tarafından teşvik edildi. Göreceli yoksunluk kavramının geliştirildiği Amerikan askeri (1949).
Merton ve Kitt, yoksunluk hissinin yaşadıkları zorluk derecesine göre, kendilerini karşılaştırdıkları grubun yaşam standartlarına göre daha az olduğunu vurguladı. Dolayısıyla, göreceli yoksunluk, karşılaştırmalı referans grup davranışının özel bir halidir. Merton daha sonra ayırt edici referans grupları ve etkileşim grupları (Sosyal Teori ve Sosyal Yapı, 1957).
Bu kavramın temelini oluşturan Hyman, sosyal sınıf çalışmasında, insanların statüleri olduğunu düşündüğü kişilerin, sadece gelir veya eğitim düzeyi gibi faktörlerden tahmin edilemeyeceğini buldu. Bir dereceye kadar, bir bireyin statü değerlendirmesi, yargı için bir çerçeve olarak kullanılan gruba bağlıydı. Çoğu durumda, insanlar davranışlarını ait olmadıkları gruplardan sonra modelliyorlar.
Çoğu zaman, bir birey ait olduğu ancak tanımlayamadığı bir üyelik grubunun talepleri ile üye olmadığı bir referans grubunun motivasyonel talepleri arasında bölünür. Sosyal psikologlar bu pozisyonu marjinallik olarak adlandırdılar.
Bilinen bir örnek, resmi olarak yönetim grubunun bir üyesi olan ancak üniversite katındaki öğretmenlerle özdeşleşen özel bir kolej müdürünün örneğidir. Bu, dışlandığı bir referans grubuna katılmak isteyen marjinal insanın (müdür) klasik bir ikilemidir ve bunu yaparken zaten ait olduğu grup tarafından reddedilir.
Türleri:
Sosyologlar aşağıda açıklandığı gibi iki tür referans grubu belirlemiştir:
(i) Olumlu Referans Grupları:
Bunlar kabullenmek istediklerimiz. Dolayısıyla, bir sinema oyuncusu olmak istiyorsak, sinema oyuncularının davranışlarını dikkatle gözlemleyebilir ve taklit edebiliriz. Bunlar, açıkça normları belirleyerek ve değerleri belirleyerek insana hareket rehberliği sağlayan gruplar, topluluklar veya kişilerdir.
(ii) Negatif Referans Grupları:
Tanımlanmasını istemediğimiz bu gruplar aynı zamanda öz değerlendirme kaynakları olarak da hizmet vermektedir. Örneğin bir kişi, belirli bir dini grubun veya bir sirk grubunun üyelerine benzemekten kaçınmaya çalışabilir. Egonun kendi grubu tarafından reddedilen ya da ona karşı çıkan bir grup, bu, 'düşman' ya da negatif gruptur.
Önem ve İşlevler:
Referans grubu kavramı, sosyalleşme, uygunluk ve insanların kendilerini, özellikle benlikle ilgili olarak kendilerini nasıl algıladıklarını ve değerlendirdiklerini anlamada önemlidir.
Referans grupları üç temel işlevi yerine getirir:
(1) Davranış ve inanç standartlarını belirleyerek ve uygulayarak normatif bir işleve hizmet ederler.
T. Newcomb (1953) yazıyor:
“Bir referans grubu ile ilgili en önemli şey, aslında normlarının bir kişinin tutumunu ve davranışını gerçekten etkileyen referans çerçeveleri sağlamasıdır.”
(2) İnsanların kendilerini ve başkalarını ölçebilecekleri bir standart olarak hizmet ederek bir karşılaştırma işlevi de yaparlar.
(3) Sadece mevcut değerlendirme kaynakları olarak değil, aynı zamanda isteklilik ve hedef kazanma kaynakları olarak da (öngörülen sosyalleşme için bir araç olarak) hizmet ederler. Profesör veya avukat olmayı seçen bir kişi, bu grupla özdeşleşmeye başlar ve belirli amaç ve beklentilere sahip olmak için sosyalleşir.
