En İyi 3 İşletme Örgütü

Bu makale, İlk Üç İşletme Biçimi Örgütü'ne ışık tutmaktadır. Örgütlenme Biçimleri: 1. Tek Mülkiyet 2. Ortak Hindu Ailesi İşletmesi 3. Ortaklık İşletmesi.

Ticari Organizasyon Formu # 1. Tek Mülkiyet:

Tek mülk sahibi veya Tek kişilik iş, bir bireyin kendi sermayesi ile bağımsız olarak ürettiği, kendi beceri ve zekasını kullandığı ve tüm karları alma ve tüm sahip olma risklerini üstlenme hakkına sahip olduğu bir organizasyon şeklidir.

Birey, işi tek başına ya da aile üyelerinin ya da birkaç çalışanın yardımı ile yürütebilir.

Bu nedenle, yalnızca bir kişi tek sahibi, yöneticisi, denetleyicisi, risk taşıyıcısı, finansörü bir araya getirmiştir. Tüm iş kararlarını alır, çalışanlarını işe almak ve işten çıkarmakta özgürdür ve iş rutini ile kişisel temas halindedir.

Tek Mülkiyet, Bireysel Mülkiyet olarak da bilinir. Örgütlenme biçimlerinin evriminde ilk aşamadır ve dolayısıyla bunlar arasında en eskisidir.

Tek Mülkiyetin Özellikleri:

Bu işin en önemli özelliği, bireyin sadece kendisinin kendisi için işi sürdürmesidir. Kendi sermayesini yatırıyor ve kendi yöneticisi. İşin tam kontrolü kendi elinde. İşiyle ilgili tüm meselelerin baş hakimi ve nihai karar vericisidir. Sınırsız risk taşımakta ve toplam faydayı elde etmektedir.

Taban mülkiyeti oluşturmak için en kolay ve aynı zamanda organizasyonda en basit olanıdır. Belirli bir iş türü için gerekli olanlar haricinde, geçilecek yasal formaliteler yoktur. Bir erkek sabit dükkan açmak isterse, işi kurabilir ve yasal formalitelere gerek yoktur. Ancak bir restoran açmak isterse, Belediye Şirketi'nden bir lisans almak zorundadır.

İkincisi, hukuk firma ile mal sahibi arasında bir ayrım yapmaz. Eğer Ram işe başlarsa, Ram, işadamı ve Ram birey bir ve aynı kişidir. Başka bir deyişle, sahibinin kişisel mülkiyeti aynı zamanda firmanın yükümlülüklerine de tabidir. Bu onun sorumluluğunu sınırsız yapar. Eğer işletme adayı olursa, tüm karı alır, işletme durumu kötüyse, tüm zararı üstlenir.

Üçüncüsü, bir sözleşmeye girmeye yetkili herhangi bir kişi, şahıs firmasına başlayabilir. Yasaya göre, kişi büyük yaştaysa, sağlam bir zihinle ve başka bir yasa ile diskalifiye edilmemişse, sözleşmeye girmeye uygundur.

Dördüncüsü, sermayesi sınırlı ve yükümlülüğü sınırsız olduğu için, tek bir mal sahibi faaliyetlerini küçük girişimlere devam ettirmelidir.

Tek mülkiyetin aşağıdaki özellikleri tartışmamızdan kaynaklanmaktadır :

1. Bir adam sahipliği.

2. Sahibinin elinde tüm yönetim ve kontrol.

3. Sınırsız sorumluluk

4. Mal sahibi ve firma aynı.

5. Hükümet düzenlemesi yok.

6. Toplam veya bölünmemiş risk.

7. Oluşturması kolaydır.

Tek Mülkiyetin Uygunluğu :

Sanayi Devrimi'nden önce, tek mülkiyet, herhangi bir işin yürütülmesi için en popüler ticari organizasyon şekliydi. Ancak Sanayi Devrimi'nden sonra, şirketler ve ortaklık firmaları, modern sanayiyi yürütmek için giderek artan bir sermaye talebi olduğu için büyük önem kazandılar. Ancak bugün bile özel koşullar altında popülerdir.

Bu iş şekli aşağıdaki durumlarda uygundur:

1. Yerel Pazar:

Piyasa yerel olduğunda ve sınırlı miktarda sermaye ve sıradan beceri gerektirdiğinde uygundur. Bu tür koşullar perakende ticarette bulunur.

2. Kişisel İletişim:

İşletmenin kişisel niteliklere ihtiyacı olduğu zaman ideal bir formdur, yani. doktorlar, avukatlar, vergi danışmanları. Bazı endüstrilerde, müşterilerin zevklerine ve modalarına özel önem verilmelidir, örn. elbise yapımı veya mücevher işi. Terzilik endüstrisinde, tatlar ve moda her zaman değişiyor. Tek bir tüccar, kişisel olarak insanların değişen modası ile bağlantıda kalabilir.

3. Gerekli Küçük Sermaye:

Küçük sermayenin gerekli olduğu yerlerde, küçük işletme girişimleri mevcut olacaktır. Bu nedenlerden dolayı, küçük tüccarlar perakende ticarette baskındır.

4. Profesyonel Hizmetler:

Profesyonel hizmetler çoğunlukla tek şirket bazında düzenlenir.

5. Hızlı Karar Gerekli:

Tek mülk sahibi, hızlı karar verilmesi gereken durumlarda en uygun olanıdır, örn. spekülatif girişim. Hindistan'da Govt. Bireysel mal sahiplerini sınai mülkler kurarak ve maddi yardımlar alarak küçük imalat faaliyetlerinde bulunmaya teşvik ediyor.

İşletme Organizasyon Formu # 2. Ortak Hindu Ailesi İşletmesi:

Birleşik Hindu Ailesi Şirketi, henüz bölünmemiş bir Hindu ailesine ait bir mülkün ticari ortaklarının sahip olduğu bir işletme organizasyonunu temsil eder.

İki Hindu Kanunu okulu var:

Bengal ve Assam'da geçerli olan Dayabhaga ve Hindistan'ın diğer bölgelerinde geçerli olan Mitaksharn. Birleşik Hindu Ailesi işletmesi yalnızca Mitakashra Yasası uyarınca var olabilir. Mitakashra miras sistemi altında, Ortak Hindular Ailesi teknik olarak buna ortak bir ilgi duyuyorlardı.

Bu ilgi, erkek soyunda atalarının mülklerine hemen ilgi duymaları üzerine doğabilecek üç ardışık nesile aittir.

1956'daki Hindu İlerleme Yasası'nın yürürlüğe girmesinden sonra, ölen bir erkek eş ortağı olan bir kadın akraba, söz konusu müşterinin ölümünden sonra, eşlikçi menfaatinde bir paya sahip olacaktır. Ortak Hindu Aile Bürosu üyeleri, ortak koruyucu olarak adlandırılır. Ailenin veya babanın en yaşlı üyesine sadece işi yönetme, yönetme, kontrol etme ve organize etme izni verilir.

İş risklerinin tüm sorumluluğunu üstlenir. O "karta" veya Yöneticisi denir. Yükümlülüğü sınırsızken, diğer ortak koruyucuların sorumluluğu, paydaşların çıkarlarındaki çıkarları ile sınırlıdır. Bu aile şirketi, şahıs mülkiyetinin tüm avantajlarına ve sınırlamalarına sahiptir. Bu örgütlenme biçimi ortaklığa zemin kaybediyor.

İş Organizasyonu Formu # 3. Ortaklık İşi :

Bireysel mülkiyet organizasyonu, genişleyen iş gereksinimlerinin eşit olmadığını kanıtlamıştır. İşin genişlemesi, tek bir bireyden beklenenden daha fazla sermayeye ve daha fazla yönetimsel yeteneğe ihtiyaç duyar.

Bir kişi istisnai bir iş yeteneğine sahip olabilir ama sermayesi olmayabilir; Finansman ortağı olabilir. Bir finansörün bir yönetici uzmana ihtiyacı olabilir ve her ikisi de gönüllü bir anlaşma kapsamında ortak mülkiyete ve yönetime sahip bir işletme kurmak için birleşebilir, böyle bir işe ortaklık denir.

Ortaklık, bireysel mülkiyetin sınırlarından çıktı ve işletme örgütü biçimlerinin evriminde ikinci aşamayı temsil etti. Genel olarak, bir tüccar, ticaretin genişlemesinin yarattığı sorunlarla başa çıkmanın zor olduğunu tespit ettiğinde, başka bir yetenekli kişiyi de iş ortağı olarak kabul eder ve kendi mülkiyetini bir ortaklığa dönüştürür.

Tarihsel olarak ortaklık organizasyonu, giderek artan pazar için daha fazla uzmanlaşma ve risklerin yayılması için daha fazla sermayeye ihtiyaç duyulmasından doğmuştur. Bir işletmenin boyutunu genişletmenin ve aynı zamanda yükün bir kısmının tek mal sahibini rahatlatmanın en basit yöntemidir.

Ortaklık işinin sınırlamaları vardır. Başarılı çalışması karşılıklı güvene ve iyi niyete dayanır. Her ortak diğerlerinin temsilcisi olduğu için, doğru ortağı seçmek gerekir. Eş seçmek, tek eşli bir toplumda bir eş seçmek gibidir.

Tanım:

Ortaklık organizasyonunun oluşumu ve yönetimi, 1932 tarihli Hindistan Ortaklık Yasası hükümlerine tabidir. Ortaklık Yasasının 4. Bölümü, aşağıdaki gibi bir ortaklığı tanımlar: “Ortaklık, taşınan bir işletmenin karını paylaşmayı kabul eden kişi arasındaki ilişkidir. herkes için veya herhangi biri tarafından, herkes için hareket ”.

Bu tanım, ortaklığın aşağıdaki özelliklerini ortaya çıkarır:

1. Sözleşme İlişkisi:

İş, ilgili kişiler arasında ortak adı verilen bir anlaşma ile kurulur. Sözleşmeye yetkili olmayan kişiler (yani küçükler) ortak olamazlar.

2. İnsanların Çoğulluğu:

İş için en az iki kişi bir araya gelmelidir. Bir kişi kendisi ile ortaklığa giremez.

3. İşletmenin Varlığı:

Ortaklık iş anlamına gelir ve iş olmadığı yerde ortaklık olmaz. Bir ortaklığın bir kulüp veya hayırsever bir dernek olmadığı ve bir firmanın asıl amacının belirli bir iş yapmak olduğu açıkça belirtilmelidir. İş kar amaçlı ve yasal olmalı.

4. Karşılıklı Ajans:

İş, tüm ortaklar adına bir veya daha fazla oyunculuk ortağı tarafından yapılmalıdır. Böylece her ortak firmanın diğer üyelerinin bir temsilcisidir.

5. Sınırsız Sorumluluk:

Her ortağın sınırsız sorumluluğu vardır. Ortak hem ortak hem de firmanın tüm borçlarının ödenmesinden ayrı olarak sorumludur.

Sınırsız sorumluluğun başarısı, oradaki faktörlere bağlıdır:

(a) Karşılıklı güven,

(b) Karşılıklı denetim ve kontrol ve

6.Hukuki Durumu Yok:

Ortaklık tamamen kişisel bir organizasyondur ve ayrı bir tüzel kişiliği yoktur. Ortaklık payı serbestçe devredilebilen bir varlık değildir.

7. Minimum ve Maksimum Üyelik:

Bir ortaklık kurma üyeliği ikidir ve bir ticaret ortaklığı için maksimum üyelik 20 iken, bir bankacılık girişimi için 10'dur. Bir kuruluşun yasal sınırları aşan bir üyeliği varsa, yasa dışı bir dernektir ve dönüştürülmelidir. anonim şirket haline.

Ortaklık Firma Çeşitleri:

İngiltere'de iki tür firma var:

(1) Genel firmalar ve

(2) Sınırlı firmalar.

Genel bir firmada, tüm ortakların sınırsız yükümlülüğü vardır ve bunlardan biri hariç, sınırlı bir firmanın sorumluluğu sınırlıdır. Hindistan'da tüm ortaklıklar genel firmalardır ve bu kadar sınırlı ortaklığımız yoktur.

Genel veya sınırsız firmalar üç türdendir:

(i) İsteğe bağlı ortaklık,

(ii) Belirli bir süre için ortaklık ve

(iii) Belli bir amaç için ortaklık.

İsteğe bağlı ortaklık, herhangi bir ortağın isteği üzerine sona ermekte olup, ikinci ve üçüncü ortaklık türleri, dönem sonunda ve amacın bitiminde sona erer.

Ortaklığın Tescili:

Bir ortaklığın tescili zorunlu değildir. Bu nedenle kayıtsız bir firma yasa dışı bir dernektir. Ancak kayıtsız bir firma belirli engellerden muzdariptir ve bu nedenle işe devam etmek için kayıt gereklidir.

Bir firmanın tescili, herhangi bir zamanda, aşağıdaki bilgileri belirterek ve belirtilen ücrete eşlik ederek belirtilen biçimde ve belirtilen ücrete eşlik ederek posta göndererek veya bölge Kayıt Bürosuna göndererek yapılabilir:

(a) Firma ismi,

(b) Firmanın faaliyet yeri,

(d) Her ortağın firmaya katıldığı tarih,

(e) Ortakların tam ve kalıcı adreslerindeki isimler ve

(f) Firmanın süresi.

İfade tüm ortaklar veya bu konuda özel olarak yetkilendirilmiş acenteleri tarafından imzalanıp doğrulanacaktır. İfadenin ve ücretlerin alınmasından sonra, Tescil Ettireni, ifadenin Firma Tescil Ettireni'ne girişini kaydeder ve firmanın tescilli olduğu kabul edilir.

Kayıt Dışı Bırakmanın Sonuçları:

Kayıtsız bir firma ve ortakları belirli engellerden muzdariptir:

1. Kayıtlı olmayan bir firmanın ortağı, sözleşmeden doğan bir hakkı veya Ortaklık Yasası ile verilen bir hakkı uygulamak amacıyla firmaya veya herhangi bir ortağına karşı dava açamaz.

2. Bir sözleşmeden doğan bir hakın uygulanması amacıyla, üçüncü şahıslara kayıtsız bir firma adına dava açılamaz.

3. Kayıtlı olmayan bir firma, "mahsup etme" davasında mahsuplaşma talebinde bulunamaz. Davalı tarafından davacıya ödenecek para miktarını azaltacak olan bir talep anlamına gelir).

Kayıtsız bir firmanın belirli engellerden muzdarip olduğu ancak yasa dışı bir dernek olmadığı belirtilmelidir. Bu nedenle bir firmanın kaydı isteğe bağlıdır.

Ortaklığın dağılması:

Bir firmanın dağılması, tüm ortaklar arasındaki ortaklık ilişkisinin parçalanması ile firmanın sona ermesi anlamına gelir. Bir firma aşağıdaki gerekçelerle çözülebilir.

1. Anlaşmaya Göre:

Bir firma, tüm ortaklarının rızası ile herhangi bir zamanda çözülebilir. Ortaklık sözleşme ile oluşturulur; ayrıca sözleşme ile de sonlandırılabilir.

2. Zorunlu Çözünürlük:

Bir firma çözüldü:

(a) Tüm ortakların veya tüm ortakların yargılamasıyla, ancak bunlardan biri katılım veya

(b) Firmanın işini yasa dışı kılan her türlü olayın gerçekleşmesiyle.

3. Belli Durumsal Koşulların Olması Üzerine:

Ortaklar arasında sözleşmeye tabi olmak üzere firma ertelenmiştir

(a) Belirli bir süre için oluşturulmuşsa, sürenin sona ermesiyle;

(b) Bir veya daha fazla macera veya girişim gerçekleştirmek üzere oluşturulmuşsa, bunların tamamlanmasıyla,

(d) Bir ortağın iflasçı olarak karar vermesiyle.

3. Uyarıya Göre:

Ortaklığın istekli olduğu durumlarda, firmayı feshetme niyetini diğer tüm ortaklarına yazılı olarak bildiren herhangi bir ortak tarafından feshedilebilir. Firma, ihbarda belirtilen tarih itibariyle, fesih tarihi olarak veya ihbar tarihi itibariyle tebligat tarihi itibariyle eritilir.

4. Mahkemenin feshi:

Bir ortağın davası üzerine mahkeme, aşağıdaki gerekçelerle herhangi bir firmayı feshedebilir:

(a) Delilik:

Bir ortak sağlam bir zihin haline geldiyse. Bu davada fesih davası, çılgın ortağın bir sonraki arkadaşı veya başka bir ortak tarafından yapılabilir.

(b) Daimi İş göremezlik:

Eğer bir partner kalıcı olarak bir partner olarak görevini yapamaz hale gelirse. Kalıcı iş göremezlik tedavi edilemez bir hastalıktan kaynaklanabilir.

(c) Suçlu Davranış:

Bir ortak, işin yapısını önyargılı olarak etkilemesi muhtemel olan davranışlardan kaynaklanıyorsa, işin doğası gereği olarak kabul edilir. Bu fıkra uyarınca feshin haklı çıkması için suiistimalin, söz konusu işi olumsuz etkileyecek nitelikte olması gerekmektedir.

Bir işletmeyi etkileyen suiistimal, başka bir işi etkilemeyebilir. Bu nedenle mahkeme, ortaklığın yürüttüğü işin niteliğini göz önünde bulundurmalıdır. Genel olarak uygulanan test, şikayet edilen eylemin belirli bir işletmenin kredisini ve geleneklerini etkilemesinin olası olup olmadığıdır.

(d) Sürekli Anlaşma İhlali:

Eğer bir ortak, yönetim veya başka bir şekilde yürüttüğü işlerle ilgili olarak ortaklık anlaşmasını ihlal eder ve ısrarla yaparsa, diğer ortakların kendisi ile ortaklaşa iş yapması için makul bir şekilde uygulanabilir olmayacak şekilde kendisi.

(e) Tüm Çıkarların Devri:

Bir ortak firmadaki çıkarlarının tamamını bir yabancıya devretmişse veya çıkarlarının bir dereceye kadar satılmasına izin vermişse.

(f) Kayıp:

Firmanın işi zarar dışında gerçekleştirilemez ise.

(g) Adil ve Adil Bir Madde:

Mahkeme, şirketi feshetmenin adil ve adil olduğunu düşünüyorsa.

Ortakların Türü:

Hindistan'da sadece genel veya sınırsız ortaklık var. Farklı ortak türleri aşağıdaki gibidir:

1. Aktif Ortak:

Aktif bir ortak, şirketin işlerinde aktif rol alır ve yönetiminde tam bir sese sahiptir.

2. Uyuyan veya Uyuyan Ortak:

Uyuyan ortak veya uyuyan ortak, yönetime katılmamayı kabul eden kişidir. Bu ortak, yalnızca sermayesini yatırır ve genellikle aktif ortaklarınkinden küçük olan kar payını alır. Üçüncü taraf için diğer ortaklar olarak eşit derecede sorumlu olmaları, yani sorumlulukları sınırsızdır.

3. Nominal Ortak:

Nominal bir ortak firmaya herhangi bir sermaye vermez; ismini sadece şirkete ortak olarak ödünç verdi. O sadece firmaya bir süs. Ancak üçüncü kişilere karşı sorumludur.

4. Estoppel'in Ortağı:

Eğer bir kişi, üçüncü şahıslar tarafından ortak olacağı şekilde davranırsa, firmaya ortağı olduğu için itibar veren üçüncü şahıslara karşı sorumlu tutulacaktır. Böyle bir kişi, ortak olarak davrandığı için estoppel tarafından ortak olarak bilinir; Bir ortak pozisyonuna bağlı olan yükümlülükleri inkar edemez.

5. Ortağın Uzanması:

Bir kişi kendini temsil edebilir veya bilerek firmanın ortağı olarak temsil edilmesine izin verebilir. Kendisini bir ortak olarak ortaya koyan böyle bir kişi, yanlış beyanda yaratılan yükümlülüklerden bir ortak olarak sorumlu olacaktır. Hiçbir ortaklık hakkına sahip olmayacak.

6. Küçük Ortak:

Küçüklerin kendi başlarına sözleşmelere girme kapasitelerine sahip olmadıkları için bir ortaklık firmasında tam teşekküllü bir ortak olamazlar. Ancak ortaklığın yararlarına kabul edilebilir. Küçük, küçük bir ortak olacak. Şirketteki yükümlülüğü, şirketteki hisseleri ile sınırlı olacaktır. Çoğunluğa ulaşırken, ortak olarak devam edip etmeyeceğini seçmesi gerekir.

Sınırlı ortaklık:

Sınırsız sorumluluk kusurunu ortadan kaldırmak ve verimlilik ve kredi konusunda ortaklığın avantajlarını elde etmek için, Avrupa ve Amerika'da sınırlı ortaklıklar kurulmuştur. Hindistan yasalarına göre Sınırlı Ortaklığa izin verilmez.

Sınırlı bir ortaklık iki ortak sınıftan oluşur: “genel” sınırsız sorumluluğu olan ortaklar ve “özel” veya “sınırlı” ortakları, sermaye katkılarıyla sınırlı yükümlülükleri ile. Bir veya daha fazla genel ortağı ve ayrıca bir veya daha fazla özel ortağı olması gerekir.

1. Sınırlı ya da özel bir ortak parasını firmaya yatırır. İşletme yönetiminde yer almaya yetkili değildir. Davranışları şirketi bağlamaz. Ancak, firmanın kitaplarını bilgileri için incelemesine izin verilir ve genel ortaklara tavsiyelerde bulunabilir.

2. Eğer iş yönetiminde sınırlı bir ortak yer alırsa, o zaman hareket ettiği zaman ortaya çıkan tüm borç ve yükümlülüklerden sorumlu olacaktır.

3. Özel bir ortağın iflası, ölümü veya çılgınlığı firmayı feshetmez. Dolayısıyla normal bir ortaklık şirketinden daha kararlıdır.

4. Özel bir ortak, genel ortakların izni olmadan payını yabancılara devredemez.

5. Özel bir ortak, kattığı sermayenin herhangi bir bölümünü geri çekemez. Bunu yaparsa, çekilen kısım üzerindeki sorumluluğu sınırsız hale gelir. Bu miktar için ayrı bir sorumluluk alması gerekecektir.

6. Yasaya göre sınırlı bir ortaklık yapılmalıdır. Bu, halka sınırlı ortakların sermaye katkısı ve yükümlülüklerinin kapsamı hakkında bilgi vermek için gereklidir. Kayıtsızlık, şirketi genel bir ortaklık olarak değerlendirmekle yükümlü kılar.

Olağan ortaklık ile karşılaştırıldığında, sınırlı ortaklığın belirli avantajları vardır. Yönetimdeki doğrudan motivasyonu korurken, daha fazla birlik ve çabukluk içinde hareket edebilecek tek bir yönetim yönü sağlar.

Yine, yatırım yapan halka, büyük miktarlarda fon sağlama konusunda ivme kazandırmakta, böylece enerjisini ve yeteneğini toplumun hizmetine sokmak için az sermayeli bir sanayi lideri sağlamak, Genel ortak, herhangi bir kontrol kaybı olmadan ek sermaye temin edebilmektedir.

Sınırlı ortaklık, yüksek derecede sorumlu bir yönetimin istendiği ve büyük miktarda sermaye gerektiren işletmelerde avantajlıdır. Bu avantajın olmaması büyük kapitalistleri ortaklık işinden uzak tutar.

İki dezavantajı var:

(i) Sınırlı sorumluluk ortağı, işletme yönetimine katılamaz.

(ii) Firmanın tescili zorunludur.

İdeal Ortaklık:

Kişi eşini seçerken eşini seçerken dikkatli olunmalıdır. Her iki durumda da yanlış bir seçim felakete yol açar. Bir ortak, üçüncü taraflar söz konusu olduğunda onlara danışmadan tüm ortakları adına hareket edebilir. Diğer ortakların onurlandırması gereken taahhütlere girebilir; Diğer ortaklar, iş sırasında bir ortak tarafından yapılan dolandırıcılıklardan bile sorumlu olacaktır.

Bir ortak, aptallığından dolayı bütün firmayı tehlikeye atabilir. Dolayısıyla bir ortaklığa girerken çok dikkatli olunmalıdır.

İdeal bir ortaklığın gereksinimleri aşağıdaki gibidir:

1. Karşılıklı Anlama:

Sadece birbirlerini oldukça uzun bir süredir tanıyan kişiler ortaklar olmalıdır. Ayrıca ortak sayısı az olmalıdır, aksi takdirde firma yönetilemez olacaktır. İdeal partner sayısı 4 veya 5'ten fazla olmamalıdır.

2. İyi İnanç:

Ortaklar iyi niyetle çalışmalıdır. Her ortak, ilgisinin iyi gözetildiğini hissetmelidir. Her ortak bilgi, finans ve zaman bakımından elinden gelenin en iyisini yapmalıdır.

3. Ortak Yaklaşım:

Ortaklar, iş yapmayla ilgili ortak görüşlere sahip olmalıdır. Eğer bir partner çok muhafazakar, diğeri ise görüş açısından çok liberalse, uzun süre birlikte çekmeyeceklerdir. Yine, eğer bir ortak çok dikkatli ve güvenli davranıyorsa, diğeri risk ve zorluk almak istiyorsa, uzun süre birlikte çalışamazlar.

4. Beceri ve Yeteneklerin Dengelenmesi:

Ortaklar, farklı tür yeteneklere sahip olmalıdır, böylece firma önünde ortaya çıkan tüm problemler doğru şekilde çözülebilir. Farklı ortakların becerileri tamamlayıcı olmalıdır. Bazıları finans alanında uzmanlık bilgisine sahip olacak; Bazıları üretimde, bazıları ise pazarlamada olacaktır.

5. Yeterli Uzun Vadeli Sermaye:

Firmanın ihtiyacı olan fonlar ortakların katkılarından veya uzun vadeli borçlardan gelmelidir. Ortakların özel amaçlar için çizimleri mümkün olduğunca düşük tutulmalı ve hiçbir durumda karları aşmamalıdır.

6. Yazılı Anlaşma:

Ortaklıklar kurulmadan önce ortakların karşılıklı hakları ve yükümlülükleri tam olarak tartışılmalıdır. Anlaşma yazılı olmalı ve bu pek çok zorluktan kaçınacaktır.

7. Uzun Süre:

Ortaklık süresi yeterince uzun olmalıdır. Kısa vadeli ortaklık, uzun zaman alan bir iş yapamaz.

8. Kayıt:

Ortaklık kurulduğu anda kaydedilir. Kayıtsız bir firma yasal çözümlerini yabancılara karşı uygulayamaz.