Maliyet Amaçlı Ücret Oranı (Hesaplamalı)

İşçilere ödenen ücretlere ek olarak, işveren tarafından bir takım giderler ödenmek zorundadır.

Örnekler:

(i) Çalışan tarafından sağlanan Fon Katkısı

(ii) Çalışan tarafından ödenen Çalışan Devlet Sigorta Kurumu primi

(iii) İşveren tarafından gıda imtiyazlı katkı payının nakit değeri.

(iv) Kantin Giderleri.

Bu tür ödemeler genel giderlere veya dolaylı giderlere dahil edilebilir. Ancak, mümkün olduğu kadar fazla harcamadan doğrudan ücret almak daha iyi olacaktır. Bunu yapmanın yöntemi, ödenen ücretleri ve tahakkuk eden diğer giderleri azaltmak ve ardından toplamı çalışılan efektif saatlere bölmektir. Ortaya çıkan rakam, bir çalışan bir saat çalıştığında ortaya çıkan maliyet olacaktır. Emeklerin işlere yüklenebilmesi için, çalışılan zaman böyle bir rakamla çarpılmalıdır.

Çizim 1:

Bir işçi Rs ödenir. Temel ücret ve DA @ Rs olarak aylık 100. 400 pm Ek olarak, ücretlerde% 10'luk bir bonus yaygındır ve gerekli bir ödeme olarak alınabilir. % 8-1 / 3 oranında katkı sağlayan bir fon sağlanmıştır. İşveren, Çalışanlara prim olarak ücretlerin% 1 ½'ine katkıda bulunmalıdır. Devlet Sigorta Şirketi, çalışanlarına ek olarak% 1/3 oranında katkı sağlıyor.

Prim, ortalama olarak 3 gün devamsızlığa neden olan hastalık ve kaza parasıdır. İşçinin, tam maaşlı izin olarak çalıştığı 1/20 gün (yılda ortalama 300 gün) hakkı vardır. İşveren adil bir fiyat mağazası tutuyor, orada yıllık R sübvansiyonu var. Dükkana 10.000. Toplam çalışan sayısı 250'dir. Ücretlerin saat başı ücreti, günlük saat 8'dir. Normal rölanti süresi% 5'tir.

Yukarıdaki örneğe devam ederek, işçi bir işte 40 saat harcıyorsa, Rs ile borçlandırılmalıdır. 133.60, yani, 40 x 3.34. Örneğin, elektrik kesintisi nedeniyle, işçi 5 saat boşta durmak zorunda kalırsa, Maliyet Karı ve Zarar Hesabı için ödenebilecek tutar Rs olacaktır. 16.70, yani, 5 x 3.34.