Toplu Pazarlıkta Önemli Grev Çeşitleri Nelerdir?

Toplu iş sözleşmesinde önemli grev türleri aşağıda belirtilmiştir:

Grev hakkı tüm demokratik toplumlarda tanınır. Önemli grev türlerinden bazıları burada belirtilmiştir.

Resim İzniyle: images.wisegeek.com/people-meeting-at-table.jpg

Başlangıçta, birliğin üyelerine üstünlüğünü, örneğin ücretler, ikramiye, emeklilik maaşları, hastalık izni vb. Gibi ekonomik avantajları güvence altına almak için kullanan ekonomik bir grev var. Öte yandan, genel bir grev, Tüm sendikalar aynı anda grevdedir, bu nedenle bir ülkenin ekonomik yaşamını tamamen yerinden oynatır.

Bir anlaşmazlıkla ilgilenmeyen bir sendika, üyeleri grevde olan başka bir sendikanın desteğine grev deyince sempatik bir grev olarak bilinir. Resmi olmayan bir grev, belirli bir firmanın çalışanlarının sendikalarının desteği olmadan greve gitmesidir. Aynı zamanda yasadışı grev olarak da bilinir.

Bir grup işçi tarafından bir sözleşmeye aykırı olarak ve uyarı vermeden bir flaş saldırısı (veya vahşi kedi saldırısı) başlatıldı. Bir oturma grevi, grevcilerin çalışma yerlerini terk etmemeleri, tesiste ve üretim tesislerinin kontrolünde kalmalarıdır.

'Yavaş yavaş' olarak da bilinen yavaşlama grevi, işçilerin işi bırakmadığı için normal anlamda gerçekten grev değildir. İşçiler işlerini bırakmaz; yalnızca işte kalırken çıktıları sınırlandırırlar.

Grev hakkı toplu pazarlıkta en üst düzey silah olduğundan, ikisi sevgi ve evlilik gibi bir araya geliyorlar. Grev kaçınılmaz olarak pazarlığa eşlik etmese de, bir baskı aracı olarak bulunması toplu pazarlığın önemli bir koşuludur. Diğer tüm teknikler başarısız olduğunda sendikalar buna başvurur.

Yönetim ve sendika müzakerecileri bir tarafın önerdiği şartlar üzerinde anlaşmaya varmış ve diğer tarafın bu şartlar üzerindeki anlaşmazlığından daha avantajlı olduğu düşünülmektedir.

Bir grev, üretimi ve işçileri ücretlerini keserek durdurarak yönetime zarar verdiğinden, taraflardan hiçbiri diğerinin öne sürdüğü şartları ciddi kaygılar duymadan reddetmeye uygun değildir.

Diğer tarafın tekliflerine teklif vermek genellikle bir maliyet gerektirir, ancak aynı zamanda kabul etmeyi reddederek getirilebilecek bir grev de vardır. İki maliyet dengelenmelidir.

Grev, partinin en az birine karşı diğerinin taleplerini kabul ederse kabul etmemesi halinde daha büyük bir kayıp tehdidi altında kaldığı sürece, onların çözülmesinin bir nedeni var.

Böyle bir tehdit olmadan süresiz olarak aynı fikirde olmaya devam edebilir ve asla ciddi pazarlık yapmazlar. Yönetimin grev tehdidi karşısında sendika terimlerine katılmama hakkı, sendikaların grev kullanma imtiyaz kazanma hakkı kadar önemlidir.

Bu nedenle, toplu pazarlığın her zaman grevle sonuçlanması gerekmese de, toplu pazarlık için grev olasılığı veya tehdidi zorunlu bir şarttır. Nitekim, kamu politikası, kısmen grev yükünün ve buna eşlik eden kayıpların azaltılacağı ümidiyle toplu pazarlığı teşvik etmiştir.