Rowan Planı neden Halsey planından daha iyi? (4 Sebep)

Rowan Planının Halsey planından daha iyi olmasının dört nedenini formül ve ücretlerin iki yöntemle hesaplanmasıyla ilgili olarak öğrenmek için bu makaleyi okuyun.

Hem Halsey hem de Rowan planları, işçiler tarafından tasarruf edilen zamanın bir kısmı için bonus olarak ödenen zamandan tam olarak yararlanamadıkları için eleştirilir. Rowan Planı, biri çok verimli diğeri çok verimli olmayan iki işçinin aynı bonusu alabilmesi için başka bir dezavantaja sahip. Bir iş için belirlenmiş standart sürenin 20 saat olduğunu varsayalım. Bir işi 8 saatte, B işçisini 12 saatte bitirir ve saat başına işgücü oranı 1, 50 Rs'dir.

Böylece, iki işçi aynı miktarda bonusu alır.

Rowan Planı, aşağıdaki nedenlerden dolayı Halsey Planından daha iyidir:

1. Halsey Planı kapsamında, prim oranı tasarruf zamanının% 33⅓ ile% 66 ½ arasında değişirken, Rowan Planında sabit ve aşağıdaki formül uygulanarak hesaplanır:

Bu nedenle, Rowan Planı işveren ve işçileri serbest prim oranının düşürülmesine karşı korur.

2. Halsey Planında, bonus genellikle kazanılan sürenin% 50'sine ayarlanır. Güçlü bir teşvik işlevi görmez. Öte yandan, Rowan Planı kapsamında, bonus, zamanın harcadığı zamanın standart saate taşıdığı zamanın ücretinin oranıdır. Verimliliği artırmak için güçlü bir teşvik görevi görür.

3. Rowan Planında işin kalitesi çok fazla acı çekmiyor. İşçi işin içinde koşmaya teşvik edilmez, çünkü bonus daha yüksek verimlilik seviyelerinde azalan oranda artar. Halsey Planında, bir işçinin işten atılmasına teşvik edilir, çünkü harcanan zamanın% 50'sinde ekstra ücret alır.

4. Rowan Planında saat başına etkili işçilik oranı, tasarruf edilen zamanın% 50'sine kadar yükselir ve daha sonra düşer, Halsey Planında, saat başına etkili işçilik oranı, tasarruf edilen zamanın% 50'sine kadar düşer ve bundan sonra iki katına çıkarılabilir. . Genellikle işçiler izin verilen sürenin% 50'sinden fazlasını kurtaramaz, bu nedenle işçiler daha fazla ücret kazanmak için Rowan Planını tercih eder.

Çizim 1:

İş için izin verilen standart süre 30 saattir. Garantili ücretlerin saatlik ücreti 1, 50 Rs'dir. Zaman kazancı nedeniyle X çalışanı, Rowan Premium Bonus Sistemi altında saat başı 1.80 Rs ücret alıyor. Zaman içinde aynı tasarruf için, bir işçinin Y'nin Halsey Premium Bonus Sistemi kapsamında alacağı saatlik ücreti hesaplayın.

Çizim 2:

Bir iş A veya B işçisi ile yapılabilir. B işi 30 saat içinde bitirirken, A işi tamamlamak için 32 saat sürer. İşi bitirmek için standart süre 40 saattir.

Saatlik ücret her iki işçi için aynıdır. Buna ek olarak, A işçilerine Halsey planına göre bonus alma hakkı (% 50 paylaşım), B ise Rowan planına göre bonus ödeme yapma hakkına sahiptir. Genel gider işleri, çalışılan çalışma saati başına 7.50 Rs ile emiliyor. İşin fabrika maliyeti, çalışan işçilerden bağımsız olarak 2.600 Rs'dir.

Saatlik ücret oranını ve hammadde girdi maliyetini öğrenin. Ayrıca fabrika maliyetine dahil edilen her bir maliyet unsuruna karşı maliyet gösterin.

Çizim 3:

Bay A, 10 kalifiye işçi çalıştırarak çalışıyor. Halsey Scheme (% 50 bonus ile) veya Rowan Scheme gibi bazı teşvik programlarının, işgücü verimliliğini, ürüne olan talebin% 25 oranında artmasıyla başa çıkabilmek için artırmayı düşünüyor.

Teklif edilen teşvik programının işçilerin mevcut kazançlarına göre ortalama% 20 artış sağlayabiliyorsa, daha fazla üretmeleri için yeterli teşvik olarak hareket edebileceğini ve bu güvenceyi işçilere verdiğini düşünüyor.

Bu güvence sonucunda, şu anki ay için aşağıdaki rakamlarda da görüleceği üzere verimlilikteki artış gözlenmiştir.