İş Analizi ve Avantajları

İş analizi:

Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı tarafından mükemmel bir iş analizi tanımı yapılmıştır.

Aşağıdaki gibidir:

“İş analizi, belirli bir işin doğası ile ilgili bilgileri gözlemleyerek, inceleyerek ve rapor ederek belirleme süreci olarak tanımlanmaktadır. İşi oluşturan işlerin ve çalışanın başarılı bir performans için gerekli olan beceri, bilgi, yetenek ve sorumluluklarının belirlenmesi ve işi diğerlerinden ayıran görevlerin belirlenmesidir. ”

Dolayısıyla, iş analizi, performansına dahil olan görev ve sorumluluklar dahil olmak üzere bilinen ve belirlenebilir her faktörü içeren işin (veya pozisyonun) tam bir çalışmasıdır; performansın gerçekleştiği koşullar, görevin niteliği; İşçide gereken nitelikler; ve saat, fırsatlar ve ayrıcalıklar gibi istihdam koşulları.

Belirli işlerle ilgili bilgilerin sınıflandırıldığı farklı alt başlıklar aşağıdaki gibi geniş bir şekilde iki kategoriye ayrılabilir:

(a) İşle ilgili bilgiler yani belirli bir işin gereklilikleri. Bir işin gereksinimleri iş tanımları olarak bilinir.

(b) İş sahibini ilgilendiren bilgiler yani iş sahibinden talep edilen nitelikler. İş sahibinden talep edilen nitelikler teknik olarak iş özellikleri olarak bilinir.

İş Analizinin Avantajları:

1. İş Analizi, farklı işler için uygun fiyatların belirlenmesine yardımcı olur, çünkü oranlar işlerin iş özelliklerine göre sabitlenir. Karşılaştırılabilir işler için oran eşitsizliği ortadan kaldırılabilir.

2. İş değerlendirmesi, belirli çalışanların lehine oranları belirleme konusunda kişisel önyargılara yer vermez, çünkü iş değerlendirmesinde iş derecelendirilmiştir, çalışan değil. Bir işin değerini hesaplamak için, iş içeriğinin, iş analizi süreci tarafından bilinen ve değerlendirilebilmesi için değerlendirilmesi esastır.

3. İşçilerin doğru işe alınması, seçilmesi ve yerleştirilmesi için, yapılacak işleri içeriğini ve bu işleri dolduran işçilerin sahip olacağı nitelikleri bilmek önemlidir. Bu iki alanla ilgili bilgiler iş analizi ile sağlanmaktadır.

4. Eğitim ve gelişim programına yardımcı olur. İşçilere işlerin tamamlanması için gereken becerilerde eğitim verilir. İş analizi tarafından sağlanan iş bilgileri, bir eğitim programında ihtiyaç duyulan içeriğin ve konunun belirlenmesinde yardımcı olacağı için eğitim programlarını yöneten kişilere yararlı olabilir.

5. Çalışanların görevler konusundaki anlaşmazlıklarını gidermek ve işçilere yeni görevlerin atanması için temel teşkil etmek için iş analizinin sağladığı iş ve çalışma koşulları hakkında tam bilgi sahibi olmak gerekir.