Şirket Paylarına İlişkin Notlar: Tanım, Türler ve Sınıflandırma

Şirket Payları ile ilgili Çalışma Notları. Bu makaleyi okuduktan sonra öğreneceksiniz: 1. Payların Tanımı 2. Pay Türleri 3. Sınıflandırma.

Payların Tanımı:

Pay, sahibine, varsa kârın orantılı kısmını alma hakkı veren ve aynı zamanda da tasfiye durumunda şirketin varlıklarının orantılı kısmını alma hakkını veren şirkete olan faiz olarak tanımlanabilir.

Ayrıca, sabit bir miktardaki görünmez bazı birimler olarak da ifade edilebilir, yani birimler 'hisse' olarak bilinir. Şirket, bir pay sahibinin menfaatine, ilk olarak sorumluluk amacıyla paraya, ikinciye duyulan ilginin yanı sıra tüm pay sahiplerinin girdiği bir dizi karşılıklı sözleşmeden oluşan bir paraya göre ölçülür.

“Para değerine sahip olan ve Ana Sözleşmede belirtilen çeşitli haklardan oluşan bir faiz” olarak tanımlanabilir . Bu bağlamda, şirketin bir endişe kaynağı olduğu durumlarda belirli hak ve yükümlülükleri olduğunu belirtmeye gerek yoktur. şirket yaralanıyor.

Hint Şirketleri Kanunu, 1956'ya göre, bir şirketin hisseleri aşağıdaki kategorilere ayrılabilir:

Pay Çeşitleri:

1. Hisse Senedi Payları:

Bu hisse senetlerinin sahipleri, sadece pay sahiplerinin talepleri yerine getirildikten sonra bölünebilir karlara katılırlar, yani temettü veya sermayenin geri ödenmesi ile ilgili olarak herhangi bir tercih hakkından yararlanamazlar. Genel kurulda yöneticiler tarafından önerilen ve şirket tarafından beyan edilen temettü almaya hak kazanırlar.

Sec. 85 (2) özkaynak paylarının imtiyazlı pay olmayan paylardır. Kanun hükümlerine tabi maddelerde hissedarların hak ve imtiyazları belirlenmiştir.

Hisse Senedi Paylarının Özellikleri / Özellikleri:

Hisse Senedi Paylarının özellikleri şunlardır:

(a) Vade tarihi yoktur.

(b) Temettü ödemesi konusunda hukuki bir zorunluluktan firmayı susturmaz.

(c) Hisse senedi finansmanı, şirketi imtiyazlı hissedarlar veya alacaklılar tarafından verilen belirli kısıtlamalardan kurtarır.

(d) Hissedarlar tarafından çıkarılacak temettü ödemesi, 1961'deki Gelir Vergisi Kanunu uyarınca% 10'luk temettü vergisine tabidir.

(e) Oy haklarından yararlanır.

(f) Payları satma veya devretme hakkına sahiptir.

(g) Şirketin varlıkları hakkındaki kalıntı haklarından yararlanır.

(h) Şirketin Yıllık Raporunu alma hakkı vardır.

(i) Ek hisse senedine, yani Hak Hisse Senetlerine abone olma hakkını haksız yere alma,

(j) Şirket sermayesinin bir kısmından oluşur.

Hisse Senedi Finansmanının Avantajları:

(i) Ortaklara temettü ödemesi zorunluluğu yoktur:

Özkaynak sermayesi, pay sahibine temettü yoluyla herhangi bir zorunlu ödeme yapılmasını gerektirmez. Şirketin kazanma kapasitesine bağlıdır.

(ii) Kalıcı fon kaynağı:

Hiç şüphe yok ki hisse senetleri hisse senetleri olgunlaşmadıkları için sürekli bir fon kaynağıdır. Tabii ki, eğer şirket isterse SEBI kurallarına göre payını geri alabilir.

(iii) Doğru Paylarla daha fazla sorun yapmak:

Hak payları, yönetimde mülkiyet ve kontrolde herhangi bir değişiklik yapmayan başka bir konu olarak çıkarılabilir.

(iv) Kurumsal esnekliği arttırın:

Bir planlama sermayesi yapısı açısından kurumsal esnekliği arttırır.

2. Tercih Edilen Paylar:

Sec. 85 (1) bir tercih payının aşağıdakileri karşılayan pay olduğunu belirtmektedir:

a. Şirketin ömrü boyunca temettü ödemesi için tercihli hakları vardır ve

b. Şirketin tasfiye edilmesi durumunda sermaye iadesi konusunda tercihli bir hakları vardır.

Ayrıca, imtiyazlı pay sahiplerinin tasfiye durumunda hissedarlar tarafından temettü alınmadan önce sabit temettü alma hakkı bulunmaktadır.

Tercih Paylarının Özellikleri / Özellikleri:

Tercih Paylarının özellikleri şunlardır:

(a) Bir şirketin sermayesinin bir bölümünden oluşur.

(b) Borç sayılmadığından teminat teminatı / ipoteği gerekli değildir.

(d) Sabit bir temettü oranına sahiptir.

(e) Tercih temettüsü, kârın dağıtılmasından aittir.

(f) Gelirden ve aynı zamanda varlık dağılımından gelirin öncelikli gelir dağılımına sahiptir.

(g) Temettü almak için kümülatif haklara sahiptir.

(h) Düzenlenme tarihinden itibaren 20 yıl sonra ödenebilir.

(i) Hisse senetlerine çevrilebilir veya dönüştürülmeyebilir.

(j) Menkul Kıymetler Borsası aracılığı ile işlem yapılabilir (yani satın alındı / satıldı).

Tercih Edilen Pay Finansmanının Avantajları:

(i) Hisse Senedi Paylarından Az Maliyetli:

Tercih edilen hisselerin sermayesinin maliyetinin bir finansman kaynağı olarak özkaynak payından daha düşük olduğu tespit edilmiştir.

(ii) Yönetimde kontrol ve mülkiyet yok:

Genelde imtiyazlı hissedarlar herhangi bir oy hakkına sahip değildir veya az oy kullanma hakkına sahip değildir, yönetimde yer alamaz veya herhangi bir sorun yaratamazlar.

(iii) Eşitlik İşlemleri:

Şirket, imtiyazlı hisse senetlerinin sermayesinden daha yüksek bir getiri oranı kazanabiliyorsa, hisse senetleri üzerinden işlem yaparak EPS'yi artırabilir.

(iv) Enflasyona karşı korunma sağlar:

İmtiyazlı paylarla finansman, enflasyondan etkilenmeyen sabit mali taahhüt nedeniyle enflasyona karşı korunma sağlayabilir,

(v) Temettü ödemek için yasal zorunluluk yoktur:

Bir şirket, temettü ödemeyi başaramasa bile tasfiye veya yasal işlemlerle karşı karşıya kalmaz.

Payların Sınıflandırılması:

1. İade Edilebilir:

Bu paylar öngörülen süre sonunda itfa edilir. Sec'e göre Hindistan'da. 1956 tarihli Şirketler Yasası'nın 80. maddesi olan bu hisseler, hisse senetlerinin tazminat bedelinden çıkarılmış veya hisse senedinin değerine eşit bir miktar olan Kâr ve Zarar Hesabı ve / veya Genel Rezerv Dışı Sermaye İtfa Yedek Fonu yaratılarak itfa edilmektedir.

Ancak, söz konusu itfa payları, varsa, Prim Primi Hesabı ve / veya Kâr ve Zarar Hesabı hesabına göre ayarlanmalıdır.

2. İade Edilemez:

Bu paylar firmanın ömrü boyunca sahiplerine geri ödenmez. Burada 1996 yılında tekrar değiştirilen 1988 tarihli Şirketler (Değişiklik) Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden sonra, hiçbir şirket (hisse senetleriyle sınırlı değil), 20 yıl (10 yıl önceki) döneminden sonra itfa edilebilir hisse senedini ihraç edemez. veriliş tarihi — Bölüm 80 (5A).

3. Birikmeli:

Herhangi bir yılda, temettü temettü temettüsünün yetersiz kar veya zarar nedeniyle ödenmemesi durumunda, sonraki temetteki arrear temettü, mevcut olanla birlikte yeterli karın ödenmediği bir zamanda ödenir, yani, temettü . Ancak şirket tasfiye edilirse, Maddelerde açıkça hüküm bulunmadıkça, hiçbir temettü ödemesi yapılmaz.

4. Kümülatif Olmayan:

Temettü, herhangi bir yılda yetersiz kar nedeniyle ödenmemesi durumunda, hissedarlar tarafından talep edilemez, yani, temettü ödemeleri birikmez. Ancak, sermayenin geri ödenmesine ilişkin olarak diğer imtiyazlı hissedarlar ile eşit muamele görürler.

5. Dönüştürülebilir:

Dönüştürülebilir imtiyazlı hisse senetleri, öngörülen bir süre içerisinde hisse senetlerine çevrilebilen hisse senetleridir.

6. Dönüştürülemez:

Hisse senedine dönüştürülmeyen imtiyazlı hisse senetlerine dönüştürülemez imtiyazlı hisse senetleri denir.

7. Katılan:

Bu hissedarlar, fazladan kârın mevcut olması durumunda, öngörülen sabit temettü oranına ek olarak, artı-kârlara katılma hakkına sahiptir. Fazla kar, hissedarlar ile iştirak imtiyazlı hissedarlar arasında belirli bir oranda dağıtılır. Bazen de, Maddelerin öngördüğü hallerde tasfiye halinde varlıklar fazlası payını almaya hak kazanırlar.

8. Katılmayan:

Sadece sabit temettü oranını taşıyan adi imtiyazlı hisse senetleridir. Şirketin fazlalık kârında yer alma hakları yoktur ve ayrıca şirketin tasfiye işleminden sonra ortaya çıkan fazlalığı paylaşma hakları yoktur.