Fazla Mesai: Etkiler, Tedavi ve Kontrol
Fazla mesai kontrolünün etkileri, tedavisi ve adımları hakkında bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun.
Genellikle işçilerin günde veya haftada belirli bir süre için çalışması gerekir. Normal çalışma süresi, fazla mesai normal çalışma süresinin ötesinde yapılan çalışmadır.
Hindistan'da, Fabrikalar Yasası, fazla mesai ücretlerinin normal ücret oranını iki katına çıkarmasını sağlar. Bir işçi herhangi bir günde 9 saatten fazla veya haftada 48 saatten fazla çalışırsa, fazla mesai yapması şartıyla kabul edilir ve fazla mesai için harcadığı fazla mesai ücretini iki katına çıkarır.
Bir işçiye bağlı ücretlerin hesaplanması, günde 9 saate kadar tek oranla ve 9 saat boyunca iki katına veya haftada 48 saate kadar tek oranla ve çift oranla 48 saatin üzerinde olana göre yapılır. işçi için daha faydalı. Mesai saatlerinde teşvik için iki kat fazla ücret ödenir. Fazla mesai hesabına ödenen ek tutar, fazla mesai primi olarak bilinir.
Kural olarak, fazla mesai, aşağıdaki nedenlerden dolayı, üretim maliyetindeki artış nedeniyle yeniden gönderilmemelidir:
(i) Fazla mesai daha yüksek bir oranda ödenir.
(ii) Fazla mesai, yorgunluğun ortaya çıktığı geç saatlerde gelir ve işçinin etkinliği normal zamandaki kadar olmaz.
(iii) İşçiler sadece fazla ücret almak için fazla mesai yapılacak işleri erteleme alışkanlığını benimseyeceklerdir.
(iv) Aydınlatma, denetim maliyeti, makine aşınması ve yıpranması vb. giderler orantısız şekilde artacaktır.
Fazla Mesai Verimliliğine Etkisi:
Fazla mesai, işçilerin verimliliğini etkiler. Bildiğimiz gibi, fazla mesai primi normal ücretler üzerinden yapılan ekstra bir ödemedir ve bu nedenle maliyeti artıracaktır. Fazla mesai sırasında işçilerin verimliliği düşebilir ve bu nedenle çıktı azaltılabilir.
Daha fazla kazanmak için, işçiler normal saatlerde çalışmaya konsantre olamayabilir ve bu nedenle normal saatlerde üretim düşebilir. Azalan verim ve fazla mesai primi, üretim maliyetini artıracaktır.
Bu nedenle, fazla mesai çalışmalarından kaçınılmalıdır, çünkü işler fazla mesai ücretlerinde yapılır, normal saatlerde yapılan işlere kıyasla daha pahalıdır. Bununla birlikte, fazla mesai tamamen ortadan kaldırılamamaktadır, çünkü başka alternatifin olmadığı, fazla mesai yapmaktan başka durumlar söz konusu değildir.
Örneğin, acele (veya acil) siparişlerin yerine getirilmesi için fazla mesai gerekebilir veya makinelerin arızalanması veya normal saatlerde gücün kesilmesi nedeniyle fazla mesai gerekebilir ve fazla mesai içinde normal çalışmanın tamamlanması istenebilir. Benzer şekilde, bazı işlemlerin tamamlanmasında, işin bozulmaması durumunda işin sürekliliği gerekir ve dolayısıyla fazla mesai gerekir.
Ancak ara sıra fazla mesai, sağlıklı bir işarettir çünkü fabrikanın makul sayıda çalışanı istihdam ettiğini ve boşta olmadığını göstermektedir. Düzenli olarak fazla mesai yapılması gerektiğine dair bir açıklama yapılırsa, ya çalışılan vardiya sayısındaki bir artışla ya da ek makineler kurarak işgücündeki kalıcı artışa ciddi düşünce verilmelidir.
İş yöneticisi veya diğer bazı yüksek memurlar, fazla mesaiye yetki vermeli ve üretim takvimi ile başa çıkabilmeleri için gereken ve daha sonra çalışacak işçilerin listesi ustabaşı tarafından hazırlanmalı ve onay için iş yöneticisine sunulmalıdır. Fazla mesai ücreti ayrı olarak kaydedilmelidir, böylece fazla mesai gerçekliğini bilmek için uğraşan departmana soruşturma yapılabilir.
Fazla Mesai Primi İşlemi:
Ödenen normal ücretler, fazla mesai primlerinin tedavisi ile ilgili tartışmalar yaşanırken emeğin doğrudan mı yoksa dolaylı mı olduğuna bağlı olarak doğrudan işçilik maliyetinin veya dolaylı işçilik maliyetinin bir parçasını oluşturur. Bazen fazla mesai primi olan belirli bir işi yalnızca fazla mesai yapıldığı için ücretlendirmenin makul olmadığı söylenir. Bu eşitsizlikten kurtulmak için normal ücretler, fazla mesai primi için izin vermek üzere artırılır ve bu nedenle, her bir işte, normal zamanda veya fazla mesai yapılırsa aynı ücret oranında ücret alınır.
Bu fazla mesai primi işlem yöntemi, işlerin diziliminin neredeyse tesadüf eseri olduğu durumlarda uygundur, ancak müşterinin isteğine göre belirli bir süre içinde tamamlamak için acele işlerde (veya acil işlerde) fazla mesai yapılması gerekiyorsa, fazla mesai primini acele işin bedelinden tahsil etmek uygundur.
Bununla birlikte, fazla mesai, makine arızası veya elektrik kesintisi gibi anormal bir nedenden ötürü ortaya çıktığında, fazla mesai primi üretim maliyetinden hariç tutulur ve Maliyet Muhasebesi Kâr ve Zarar Hesabı'na borçlandırılır.
Fazla Mesai Çalışmalarının Kontrolü :
Fazla mesai çalışmalarının dezavantajlarını göz önünde bulundurarak, mümkün olan en düşük seviyede tutmak için uygun kontrolün yapılması gerekir.
Bu konuda aşağıdaki adımlar atılabilir:
1. Normal çalışma saatlerinde normal çıkışa ulaşılmadığında fazla mesaiye izin verilmemesini sağlamak için normal saatlerde uygun bir kontrol yapılmalıdır.
2. Yetkili makamın önüne koymak için gerekçeyle birlikte fazla mesai çalışması beyanı hazırlanmalıdır. Yetkili makamın haklı olduğunu hissediyorsa, fazla mesai için yaptırıma uyulmalıdır. Hiçbir durumda, fazla mesai yapılmasına ön yaptırımdan önce izin verilmemelidir.
3. Fazla mesai süresinde elde edilen saat başına fiili üretim hızı, fazla mesai süresi içinde üretim hızının düşmemesini sağlamak için normal dönemde saat başına normal üretim hızıyla karşılaştırılmalıdır.
4. Mümkünse, her bir çalışan kategorisi için bir üst mesai sınırı belirlenmelidir.
5. Bu tür işler için verilen ücretlerle birlikte fazla mesai çalışmaları hakkındaki periyodik raporlar, gerekirse düzeltici önlem almak için .top yönetimine gönderilmelidir.
Örnek:
Bir işçiye ödenecek normal ve fazla mesai ücretlerini aşağıdaki verilerden hesaplayın:
