Düz Parça Hızı Sistemi (Avantaj ve Dezavantajları)

Düz parça ücret sistemi, avantajları, dezavantajları ve başarılı uygulaması hakkında bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun.

Düz Parça Ücreti sistemi, birim başına sabit bir oranda üretilen birim sayısına göre ödeme yapılan sonuçta en basit ödeme yöntemidir.

Düz parça oranı yönteminin bir başka tipi, parça ücret sistemine göre kazancı zaman ücretinden daha fazlaysa, işçiye, parça ücret alma fırsatı ile zaman oranını garanti ettiği garanti edilmiş zaman oranıyla parça oranıdır.

Avantajları:

Parça oranı sistemi aşağıdaki avantajlara sahiptir:

1. İşçilerin yararları esasına göre ödenir, çünkü verimli ve verimsiz işçiler arasında ayrım yapılır. Verimli bir işçi, ücretler çıktıyla bağlantılı olduğundan daha fazla ücret alabilir. Dolayısıyla, bu yöntem, zaman ücret sistemindeki bir gelişmedir.

2. İşçilere üretimlerini arttırmaları için bir teşvik verilir ve bunun sonucunda işçiler daha fazla ücret kazanmak için üretimlerini arttırmak için daha iyi üretim yöntemleri benimsemeye çalışırlar.

3. Artan üretim, birim başına sabit giderleri azaltacak ve işveren için daha fazla kar marjı sağlayacak şekilde üretim maliyeti azalacaktır.

4. Bekleme süresi, zaman sistemi altında olduğu gibi ödenmez. Böylece, boşta kalma süresi en aza indirilecektir.

5. İşveren, birim başına tam emek maliyetini, güvenle alıntılar yapmasına yardımcı olacak şekilde bilmektedir.

6. Çalışanlar araçlarını ve makinelerini daha büyük bir özenle kullanır, böylece üretim hatalı araç ve gereçleri nedeniyle yapılmaz.

7. Çalışanların işe yaramazlarsa ücret kazanmama korkusu olduğu için daha az denetim gereklidir.

8. Verimsiz işçiler, daha fazla üreterek daha verimli olmak ve daha fazla ücret kazanmak için motive olurlar.

Dezavantajları:

1. Uygun bir parça iş oranının sabitlenmesinde ciddi zorluklar yaşanmaktadır. İşveren tarafından tespit edilen düşük parça iş oranı, çalışanları sinirlendirecek ve işçilere üretimi arttırmaları için herhangi bir teşvik sağlamayacaktır. Bu nedenle, parça hızı sistemi başarılı olacaksa, adil parça çalışması oranları belirlenmelidir.

2. Üretimin kalitesi düşecek çünkü işçiler daha fazla ücret kazanmak için daha fazla üretmeye çalışacaklar. Üretilen malların kalitesini sağlamak için sıkı denetim ve denetim gereklidir.

3. İşçilerin üretimi arttırma çabaları nedeniyle malzemenin etkili bir şekilde kullanılması söz konusu olmayabilir. Haste israf ediyor. Böylece, daha fazla malzeme israfı olacak.

4. Artan üretim, mutlaka düşük üretim maliyeti anlamına gelmez. Daha fazla malzeme israfı, yüksek denetim ve denetim maliyeti ve yüksek alet maliyeti nedeniyle üretim maliyeti artabilir.

5. Artan üretim, birim başına işgücü maliyetini düşürmez, çünkü aynı oran tüm birimler için ödenir. Öte yandan, artan üretim, zaman ücret sistemi altında birim başına işgücü maliyetini azaltacaktır.

6. İşçiler bazı nedenlerden dolayı çalışamadıkları takdirde ücretlerini kaybetme korkusu yaşarlar.

7. İşçiler daha fazla ücret kazanmak için uzun saatler boyunca çalışabilir ve bu nedenle sağlıklarını bozabilir.

8. İşçiler birkaç gün boyunca çok yüksek bir hızda çalışabilir, iyi ücretler kazanabilir ve daha sonra üretimin tekdüze akışını bozacak şekilde birkaç gün kendilerini göremezler.

9. Kaliteli mal üretme alışkanlığı çeken işçiler acı çekeceklerdir, çünkü iyi kalite için fazladan bir ücret almayacaklardır.

10. Sistem, yavaş çalışan işçiler arasında memnuniyetsizliğe neden olacaktır çünkü daha fazla ücret kazanamamaktadır.