Adet İşçilerin Zaman Kaydı Departmanı ve Zaman Kaydı

Zaman tutma departmanı ve parça çalışmaları için zaman kaydına ihtiyaç duyulması hakkında bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun.

Zaman tutma departmanı, fabrikada çalışan her işçinin zamanının kaydedilmesi ile ilgilidir. Zaman kaydı iki amaç içindir, yani Zaman tutma ve Zaman Rezervasyonu için. Zaman tutma, işçilerin devam ve ücret hesaplamalarına ilişkin zamanlarının kaydedilmesiyle ilgilidir; zaman rezervasyonu ise her bir işçinin her bölüm için zamanının raporlanması, işletme ve işlerin maliyet analizi ve çeşitli maliyetler arasında işgücü maliyetlerinin paylaştırılması amacıyla bildirilmesidir. işler ve bölümler.

Bu iki kayıt, zamanın doğruluğunu belirlemek için düzenli olarak mutabakata varılmalıdır; çünkü zaman tutma esasına göre hesaplanan ücretler, zaman ayırma esasına göre çeşitli işlere veya üretim siparişlerine uygulanan ücretlerle uyuşmalıdır.

Zaman tutma :

Zaman tutma aşağıdaki amaçlara hizmet edecektir:

1. Ücretli çalışanlar için Ücretli Rollerin Hazırlanması.

2. Yasal gereklilikleri yerine getirmek.

3. Katılım sırasında disiplinin sağlanması.

4. Her bir işçinin normal zaman, fazla mesai, geç katılım ve erken ayrılma arasında ayrım yapan fabrikada 'giriş' ve 'çıkış' kayıtlarının yapılması.

5. Genel giderler çalışma saatlerine göre absorbe edildiğinde genel gider dağılımı için.

Fabrikanın büyüklüğü ve iş hacmi izin veriyorsa, işçilerin zamanını kaydetmek için fabrika kapısının yanında ayrı bir zaman tutma ofisi bulunmalıdır. Fabrikanın büyüklüğü küçükse, zaman tutma ofisi personelin ya da kapı ofisinin bir bölümünü oluşturabilir.

Zamana göre çalışan işçilere ücretlerin ödenmesi, harcadıkları zamana bağlıdır; bu yüzden doğru bir zaman kaydı yapılmalıdır. Ücret ödemesinin zamana bağlı olmadığı parça işçilerde bile, zamanın kaydedilmesi esastır.

Parça Çalışanları İçin Zaman Kaydı :

Parça işçileri durumunda zamanın kaydedilmesi, aşağıdaki nedenlerden dolayı gereklidir:

1. İşçiler, geç gelirler veya erken ayrılırlarsa, düzenli bir üretim akışı olamayacağından, işçiler fabrikadan zamanında gelmeli ve çıkmalıdır. Parça işçilerin disiplini sağlamaları için zaman kartları tutulmalıdır, aksi halde zamanla ödenen işçilerden memnun kalmamaları muhtemeldir.

2. Parça işçilerine, çıktılarına bakılmaksızın, harcadıkları zaman için minimum bir ödeme garanti edilmeleri durumunda, zaman kartları korunmalıdır.

3. Genel giderlerin paylaştırılması çalışma saatlerine göre yapılırsa, zamanın yeniden kodlanması esastır.

4. Zaman kaydı esastır çünkü fazla mesai ücretlerinin hesaplanmasını kolaylaştırır, maaş ödeneği izni ile ödeme ve üretim bonusu.

5. Zaman kaydı, diferansiyel parça oranlarının sabitlenmesini kolaylaştırır.

6. Araştırma için veya yasal gerekliliklere uymak için zamanın istatistiki kayıtları gerekli olduğunda zaman kaydı gereklidir.