İyi Bir Ücret Sisteminin En Önemli 13 Özelliği

İyi bir ücret sistemi aşağıdaki özelliklere sahiptir:

1. Sistem hem işveren hem de çalışan için adil olmalıdır. İşverene standart bir çıktı sağlamak ve işçilere adil bir ücret sağlamak için bilimsel zaman ve hareket etütlerine dayanmalıdır.

2. İşçinin, yaptığı çalışmadan bağımsız olarak tatmin edici düzeyde garantili bir asgari ücretten emin olması gerekir.

3. İşçilere esasına göre ödeme yapılmalıdır. Verimli işçiler, verimsiz işçilere kıyasla daha fazla ücret kazanabilmelidir.

4. Nitelikli işçilere, vasıfsız işçilere kıyasla daha fazla ödeme yapılmalıdır. Nitelikli işçiler, becerilerini kazanma çabaları için tazmin edilecektir.

5. Sistem, eşit iş için eşit ücret sağlamalıdır.

3. Sistem, ortaya çıkabilecek gerekli değişikliklere izin verecek şekilde esnek olmalıdır.

7. Sistem, iş gücü devir sayısını, devamsızlığı ve devamsızlığı en aza indirecek şekilde olmalıdır.

8. Sistem hiçbir yerel veya ulusal sendika anlaşmasını ihlal etmemelidir.

9. Sistem, aynı alandaki veya sektördeki ücret oranını göz önünde bulundurmalıdır.

10. Reel ücretleri erozyondan korumak için, para ücretlerinin fiyat değişikliklerine göre ayarlanması gerekir. Çalışanlara, fiyatlardaki artışı hesaba katabilmek için temel ücretin üstünde ve üstünde, tazminat ödenmesi veya sevgili yiyecek ödeneği ödenmesi gerekir. Bu nedenle, bir ücret ödeme sistemi fiyat değişikliklerini göz önünde bulundurmalıdır.

11. Sistem, kuruluşun ödeme kapasitesi ile ilişkilendirilmelidir.

12. Yöntem basit olmalı ve işçiler tarafından anlaşılmalı.

13. İşçiler ve işçi sendikaları, ücret oranlarını belirlemek için kullanılan prosedürler hakkında yeterince bilgilendirilmeli ve böylece işçilerin kafasında şüphe duyulmayacaktır.

Sonuç olarak, ücret sisteminin nihayetinde daha yüksek üretime, çıktının kalitesinin ve memnun olmuş işgücünün artmasına neden olması gerekir.