Tatilde İş Ücretlerinin İşlenmesi

Tatilde çalışma ücretlerinin tedavisi hakkında bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun.

Fazla mesai gibi, işçilere tatilde çalışacakları zaman normal günlük ücretlerden daha yüksek bir oranda ödeme yapılır. Bu ek ödeme, fazla mesai primi gibi değerlendirilir. Başka bir deyişle, bir bütün olarak fabrika için tatil çalışması gerekliyse, fabrika ek yükünün bir parçası haline gelir ve belirli bir iş için tatil çalışması gerekiyorsa, ek miktar doğrudan ilgili işe doğrudan yüklenir.

Tatilin anormal sebeplerden dolayı yapılması gerekiyorsa, bu tatil işleri için ödenen ücretler Maliyet Muhasebesi Kar ve Zarar Hesabı'na borçlandırılır.

outworkers:

Bazı işletmelerde, işin belirli kısımları işçiler tarafından kendi tesislerinde gerçekleştirilir. Bu tür çalışanlar, çalışanlar olarak bilinir. İşçiler fabrikadan malzeme alır ve kendi araçlarıyla kendi tesislerinde bitmiş ürünler yaparlar.

Bu gibi durumlarda, zaman kayıtları gerekli değildir, çünkü bu işçilere ödeme, bu işçiler tarafından harcanan zaman ve verim esasına dayanarak yapılır, önemli değildir, ancak aşağıdaki konularda bu işçiler üzerinde sıkı bir kontrol uygulanmalıdır:

1. Mağazadan çekilen tüm malzemeler muhasebeleştirilir.

2. Mamullerin kalitesi kontrol edilmeli ve kusurlu mallar reddedilmelidir. Kusurlu iş için para cezaları da verilmelidir.

3. Üretimin eşit bir şekilde gerçekleşmesini sağlamak ve müşterilerin siparişlerinin yerine getirilmesini sağlamak için verimin teslimi öngörülen süre içinde olmalıdır.

Çalışanların maaşları, fabrikada çalışan parça işçilere ödenen ücretlerden daha yüksek bir oranla sabitlenmelidir, zira onların binalarını, araçlarını, ışıklarını vb. Kullanımları için onlara bir miktar tazminat ödenmelidir.

Şantiyelere gönderilen ya da işlerini yürütmek için müşterilerin tesislerine gönderilen çalışanlar, çalışan olarak da bilinir. Bu tür işçiler için zaman kayıtları, işçilerin zamanlarını boşa harcamamaları ve görevlerini müşterilerin yerinde yerine getirmeleri için makul zaman alabilmeleri için tutulmalıdır.

Çok sayıda işçinin uzun süre boyunca bir sahaya girmesi durumunda, doğrudan işçilerin zamanını kaydetmek için zaman kayıt saatleri kurulmalıdır. Sorumlu bir memur, çalışanlara denetlenmekte oldukları hissini vermek için müşterilerin tesislerinde geçici ziyaretler yapmalıdır.

Geçici İşçiler :

Her işyeri, gereksinimlerini karşılamak için düzenli bir işgücüne sahip olmakla birlikte, bazen fazladan çalışma nedeniyle ek işçiler birkaç gün veya saatlerce çalışmalıdır. Bu tür işçiler geçici işçiler olarak bilinir. Bu işçilere günlük olarak veya iş tamamlanır tamamlanmaz ödeme yapılır. Bu tür işçilere ödenen ücretler, harcadıkları zamanın belirli işlerle ilişkilendirilememesi durumunda fabrika gideri olarak kabul edilir.

Harcama zamanları belirli işlerle belirlenebiliyorsa, onlara ödenen ücretler doğrudan ücret olarak kabul edilir ve harcanan işlere borçlandırılır. Yönetim, bu çalışanların istihdamı üzerinde sıkı bir kontrol yürütmelidir, çünkü istihdamı bir dolandırıcılık kaynağıdır. Zaman sahipleri veya ustabaşı sahte işçilerin isimlerini sıradan işçilerinkine göre gösterebilir ve ücretlerin kendilerini kötüye kullanmasını sağlayabilir.

Yüksek memur, geçici işçilerin istihdamına izin vermeli ve bu ustalara bu işçileri çalıştırma izni verilmemelidir. Gerçekten çalışan işçilerin sayısının ücret sayfasında gösterilen bu işçilerle aynı fikirde olduğunu görmek için sürpriz kontroller yapılmalıdır.