İnsan Kaynakları Muhasebesi İhtiyacı

İnsan kaynakları muhasebe için beş önemli ihtiyaç hakkında bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun!

(1) Geleneksel Muhasebede Bilginin Bulunmaması:

70 İHD'ye duyulan ihtiyaç, geleneksel muhasebe kurumundaki insan kaynakları ile ilgili bilgilerin mevcudiyeti nedeniyle hissedilmektedir. Bu, örgütün uzun vadeli hedeflerine ulaşma işini yöneticiler için zorlaştırır. İnsanlar, fiziksel ve finansal kaynakları operasyonel olarak etkin kılmaya yardımcı olan organizasyon için önemli varlıklardır.

(2) İnsan Varlıkları Kaydı Yok:

Fiziksel kaynaklar varlıkların değerini kaydetti, ancak işletmelerin verimliliği ve karlılığı katkılarına bağlı olduğundan, kuruluşun insan sermayesine karşılık gelen önemli bir unsuru oluşturan insan varlıklarına ait kayıt yok. Muhasebe, insan sermayesine, insan sermayesi ile aynı şekilde muamele etmez. Muhasebe uygulamalarında beşeri sermayenin değeri ihmal edildiğinde, şirketin toplam değerinin değerlendirilmesi mümkün değildir. Bu nedenle insan kaynakları muhasebesine duyulan ihtiyaç esastır.

(3) İnsan Kaynakları Bilançosu Yoktur:

İHD'ye duyulan ihtiyaç, sermaye varlıklarıyla birlikte insan varlıklarının bilanço değerini hazırlamak için esastır, böylelikle firmanın gerçek değeri firmanın bilançosuna yansıtılır ve ardından iki firma arasındaki geçerli karşılaştırma kolayca yapılabilir. Bu, yatırımcının firmaya olan ilgisini güçlendirecek firmanın gerçek performansını yansıtacaktır.

(4) Eğitim ve Geliştirme Giderleri:

Mevcut muhasebe sistemi, çalışanların eğitimi ve gelişimi ile ilgili masrafları ve bunlara sunulan faydaları cari maliyet olarak değerlendirmekte ve cari gelire karşı yazmaktadır. Bu harcamaların, şirketin bir yıldan fazla bir süre boyunca uzatılmış bir zaman diliminde ortaya çıkan, insan sermayesine yaptığı yatırım olduğu gerçeğine kör gözü kapatıldı.

Yöneticiler arasında insan gelişimi üzerindeki harcamaların azaltılması, bu motivasyonun etkili motivasyon ve moralinin yüksek olması, yüksek performans, yüksek verimlilik, yüksek kârlılık ve yüksek kalite açısından uzun vadede çok faydalı olacağı gerçeğini göz ardı ederek genel bir duygudur. Bunun nedeni, insan kaynakları muhasebesine ihtiyaç duyulmasıdır.

(5) Mali Tablolara Yansıtma:

Günümüzün ihtiyacı, insan kaynağının değerinin finansal tablolarda (ör. Bilanço ve kar ve zarar hesabı) raporlanması gerektiğidir. Kuruluşun mali tablolarına yansıtılmasıyla mümkün olan insan sermayesi hakkındaki yönetim kararını anlamak esastır.

Günümüzde takip edilen muhasebe uygulamasında, insan kaynağına yapılan harcamalar gerçekleştikleri hesap döneminin gelirine karşı borçlandırılmaktadır. Ancak gerçek şu ki, insan kaynağının faydaları yalnızca bir değil, birkaç muhasebe dönemine de uzatılabilir. Muhasebe, çalışanların görev süresinin belirsizliği nedeniyle bunu haklı gösteremez. İnsan kaynakları muhasebesine duyulan ihtiyaç yukarıdaki gerçeklerden kaynaklanmaktadır.