İstihdam Talebinin Esnekliğinin 10 Temel Belirleyicisi

Emek talebinin esnekliğini belirleyen temel faktörlerden bazıları şunlardır:

ben. İşçilik maliyetlerinin toplam maliyetler içindeki oranı:

Eğer işgücü maliyetleri toplam maliyetlerin büyük bir bölümünü oluşturuyorsa, ücretlerdeki bir değişiklik maliyetler üzerinde önemli bir etkiye sahip olacak ve dolayısıyla talep esnek olacaktır.

ii. Emek ile ikame edilebilme kolaylığı sermaye ile değiştirilir:

İşçileri makineyle değiştirmek kolaydırsa, talep yine elastik olur.

iii. Üretilen ürüne olan talebin esnekliği:

Ücretlerdeki bir yükseliş, sırayla, ürünün fiyatını artıran üretim maliyetlerini arttırır. Bu da ürün talebinin daralmasına ve emeğin düşmesine neden olmaktadır. Ürüne olan talep ne kadar elastik olursa, ürüne olan talep de o kadar fazla olur ve bu nedenle işçiler için işgücü elastikliği talep eder.

iv. Zaman periyodu:

Emek talebi, firmaların üretim yöntemlerini değiştirmeleri için daha fazla zaman olduğu için uzun vadede genellikle daha esnektir.

v. Gerekli nitelikler ve beceriler:

İhtiyaç duyulan nitelikler ve beceriler arttıkça, elastik olmayan arz da artacaktır. Örneğin, beyin cerrahlarına ödenen ücretteki büyük bir artışın emek arzı üzerinde fazla bir etkisi olmayacak. Bu, özellikle gerekli nitelikler ve deneyimlerin kazanılması yıllar alacağından kısa vadede geçerlidir.

vi. Eğitim süresinin uzunluğu:

Uzun bir eğitim süresi bazı insanları işgalden uzaklaştırabilir. Aynı zamanda, almaya istekli olanların işgücüne katılmaya tam olarak hak kazanmaları için bir gecikme olacağı anlamına gelecektir. Her iki etki de emeğin arzını elastik hale getiriyor.

vii. İstihdam seviyesi:

İşçilerin çoğu zaten çalışıyorsa, herhangi bir mesleğe işgücü arzı esnek olmayabilir. Bir işveren, daha fazla işçi çekmek ve diğer mesleklerde çalışan işçileri işlerini değiştirmeye teşvik etmek için ücret oranını oldukça yükseltmek zorunda kalabilir.

viii. Emek hareketliliği:

İşçiler iş değiştirmeyi veya bir bölgeden diğerine geçmeyi ne kadar kolay bulursa, ücret oranını yükselterek bir işverenin daha fazla emek alması o kadar kolay olacaktır. Böylece, daha yüksek hareketlilik arzın elastik olmasını sağlar.

ix. Mesleğin derecesi:

İşçilerin işlerine olan bağları ne kadar güçlü olursa, esnek olmayan arz da ücret oranlarında bir düşüş olması muhtemeldir.

x. Zaman periyodu:

Talepte olduğu gibi, emek arzı zaman içinde daha elastik hale gelme eğilimindedir. Bunun nedeni, işçilere ücret değişikliklerini fark etmeleri ve herhangi bir nitelik kazanmaları veya yeni bir iş için gereken eğitimi almaları için daha fazla zaman vermesidir.