Post-Fordizm'i Karakterize Etmemize Yardımcı Olan 4 Önemli Özellik
Fordizm sonrası nitelememize yardımcı olan dört önemli özellik şunlardır: 1. Esnek üretim 2. Grup yapımları 3. Takım çalışması 4. Çok yetenekli.
Fordizm sonrası üzerinde durmak istiyoruz çünkü Avrupa-Amerikan ekonomisini dönüştürmede tarihi bir olay olduğunu kanıtladı. Ve takip eden yeni postmodern toplum, Fordian sonrası ekonominin mantıksal sonucudur. Kuşkusuz, yaygın bir şekilde kabul gören Fordizm tanımı yoktur.
Aşağıdakiler, Fordizm sonrası nitelememize yardımcı olan bazı özelliklerdir:
1. Esnek üretim:
Taylorizm ve Fordizm, kitlesel pazarlar için seri üretimi teşvik etti. Fordizm sonrası esnek üretim, yenilikçi teknikler ve bireyselleştirilmiş ürünler aldı. Kitle yönelimli, standartlaştırılmış mallardan özgünlük odaklı esnek ürünlere böyle bir ayrılık, post-Fordizm'in işaretidir. Esnek üretimde, tasarım seçenekleri ve özelliklerinde yapılan değişiklikler çok az güçlükle ortaya çıkarılabilir. Daha ilginç olan ise esnek ürünlerle birlikte standartlaştırılmış ürünlerin de üretilebilmesi.
2. Grup yapımları:
Grup üretiminin ardındaki ruh, işbölümü teşvik etmektir. Bütün çalışanı, bir arabayı yerleştirmek gibi tek bir tekrarlayan görev yaparak tüm gününü harcamak yerine, işçiler grubunun üretim sürecinde ortaklaşa işbirliği yapmaları gerekir. Grubun sektöre girmesi, Fordizm sonrası uzmanlık alanıdır.
3. Takım çalışması:
Takım çalışması bilgi teknolojisinde çok daha popüler. Bu teknolojide, ekip geçici olarak küçük bir çalışma grubuna katılarak oldukça akıcı bir şekilde çalışıyor. Aslında, takım farklı disiplinlerden oluşuyor. Böyle bir ekip çalışmasında her üye becerileri en üst düzeye çıkarabilir ve daha iyi sonuçlar elde etmek için katkısını yapar ve kendini daha yaratıcı problem çözme için uygular.
4. Çok yetenekli:
Fordist sonrası yorumcuların inançlarından biri, yeni çalışma biçimlerinin, çalışanların belirli bir görevi tekrar tekrar yapmaktan ziyade çeşitli görevlerde bulunarak becerilerinin genişliğini artırmalarına izin vermesidir. Grup üretimi ve takım çalışması, daha geniş sorumluluklar alabilen çok yetenekli bir işgücünü teşvik etmek olarak görülmektedir.
Bu da daha verimli ve daha kaliteli mal ve hizmetlere yol açar; işlerine birçok şekilde katkıda bulunabilen çalışanlar, problem çözmede ve yaratıcı yaklaşımlarla gelmekte daha başarılı olacaktır.
Post-Fordizm'in eleştirisi çok fazla. Fordizm sonrası için etiketin kendisinin yanlış olduğunu iddia eden alimler var. Yaygın eleştiri, Fordizm sonrası, bu dönemde Fordist uygulamaların terk edildiğini söyleyerek gereksiz yere abartılmış olmasıdır. Gerçek şu ki, Fordizm sonrası dönemde Fordizm'in toptan bir dönüşümü olmamıştır.
Gerçek şu ki, bazı eski çalışma teknikleri orijinal Fordizm'e tanıtılmıştır. Bu nedenle bazı yorumcuların Fordizm'i neo-Fordizm olarak adlandırdıkları söylenebilir. Neo-Fordizm, geleneksel Fordizm’in yeni çalışma becerilerine dönüşmesi anlamına geliyor.
Fordizm sonrası eleştiriye rağmen, genellikle eski Fordist uygulamalardan net bir şekilde ayrıldığı söylenir. Bunlar arasında esnek üretim fikri, çalışmanın hiyerarşik olmayan takım gruplarına yerelleştirilmesi, uzmanlık becerilerinden ve eğitimden genel becerilere ve devam eden eğitime geçme ve daha esnek çalışma modellerinin tanıtılması yer alıyor.
Bunların hepsi üretim alanındaki değişim düzeyinde. Sosyolojik olarak önemli olan Fordian sonrası dönemin toplumun yaşam alanını farklı alanlarına katmış olmasıdır. Politika, eğitim, tabakalaşma ve toplumun toplam yaşam tarzını etkiledi. Bütün bunlar postmodern toplumun yapısına yol açtı.
