Bir Ortaklık Firmasının 7 Önemli Değeri

Bir Ortaklık Firmasının önemli değerleri şunlardır:

(i) Kolay oluşum:

Bir ortaklığın oluşturulması çok kolaydır ve bunu kurmak için hantal bir yasal formalite gözlenmez.

Resim İzniyle: somdnews.com/storyimage/PN/20120613/NEWS/706139609/AR/0/AR-706139609.jpg

Bir ortaklığın kaydı bile zorunlu değildir. Gerekli olan tek şey, ortaklar arasında iş şartlarını ve koşullarını belirten bir anlaşma. Bu anlaşmanın yazılı olarak yapılması bile zorunlu değildir.

(ii) Daha büyük sermaye ve kredi kaynakları:

Çok sayıda ortak olduğu için ve bunların her biri bir miktar katkı sağladığından, toplanan toplam sermaye miktarı, bir tek mal sahibinin yapabileceğinden çok daha fazladır.

Ayrıca, ortaklar ticari borçlar ve yükümlülüklerden müştereken ve müteselsilen sorumlu oldukları için, ortaklık şirketinin borçlanma kapasitesi, tüm ortakların kişisel mülklerine uzanır ve ortaklık şirketinin varlıkları ile sınırlı değildir. Sonuç olarak, güvence altına alabileceği kredi miktarı, sermayesinin birçok katıdır.

(iii) Yönetimin çeşitlendirilmesi:

Her ortak, kendisi için en iyi niteliklere sahip işlevleri yapabilir. İş bölümü ve uzmanlık bölümü verimliliği arttırır ve eğer ortaklar bir ekip olarak çalışıyorsa, yönetici liderliği hem çeşitlenir hem de dengelidir.

(iv) Toplu bilgelik-daha iyi kararlar:

Genellikle, bir şirketteki ortakların sayısı çok fazla değildir ve sıkça karşılaşırlar, bu nedenle tartışabilir ve hızlı kararlar alabilirler. Ayrıca, bir ortaklık şirketinin kararları, tüm ortaklar tarafından konuların tartışılmasından sonra alınır. Bu, her sorunun tüm yönlerinin tartışılmasını ve her sorunun anlamlarının tartışılmasını ve her alternatifin sonuçlarının tartışılmasını sağlar.

(v) Daha büyük demokratik katılım ve azınlık baskısının önlenmesi:

Ortaklığın yönetimi demokratiktir çünkü her ortak karar verme sürecine katılma hakkına sahiptir. Ortaklıkta, temel öneme sahip konularda takip edilen genel bir oybirliği kuralı vardır. Bu nedenle, temel politika konularında anlaşmazlık olması durumunda, 'azınlık' kararları veto edebilir.

(vi) Daha fazla kişisel denetim:

Ortaklar, ortaklık işlerinin denetiminde genellikle çok fazla kişisel ilgi görür. Bunun nedeni iki nedenden ötürü: (a) kararların formülasyonuna katılmış olmaları ve bu nedenle doğru uygulamalarına bağlı olduklarını; (b) işletme yönetiminin ekonomik sonuçlarına katlanmak zorunda kalacaklar - kazançlar veya karlar ne kadar büyükse, pay içindeki payları o kadar büyüktür.

(vii) Risklerin omuzlanması:

Özel mülkiyetli kuruluşların aksine, ortaklık işinin riskleri önceden belirlenmiş bir şekilde ortaklar tarafından paylaşılır. Bu, ortakları da riskli girişimlerde bulunmaya teşvik eder.