İş Etiği: Anlamı, Kaynakları ve Önemi

İş ahlakının anlamı, kaynakları ve önemi hakkında bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun.

Anlamı:

'İş Etiği' terimi, ahlaki ilkeler ve işletmeye uygulanan davranış kuralları sistemini ifade eder. Sosyal bir organ olan iş, toplumun ve iş sektörünün kendi çıkarlarına zarar verecek şekilde yürütülmez. Her meslek veya grup belirli üyeler için yapmaz ve üyeler için yapmaz. Üyelere faaliyet göstermeleri gereken bir standart verilir. Bu standartlar mevcut ekonomik ve sosyal durumlardan etkilenir. Davranış kuralları değişen koşullara uyması için periyodik olarak gözden geçirilir.

Tanımlar:

“İş Etiği, genellikle iş yerinde neyin doğru neyin yanlış olduğunu ve neyin doğru neyin yapıldığını bilmeye başlar. Bu, ürünlerin / hizmetlerin etkileriyle ve paydaşlarla ilişkileriyle ilgilidir. ”—Cater Mcnamara

“İş etiği kısaca iş, endüstri veya ilgili faaliyetler, kurumlar ve inançlar ile ilgili etik meselelerin sistematik bir çalışması olarak tanımlanabilir. İş ahlakı, işletme ve endüstrideki değerlerin sistematik bir şekilde ele alınmasıdır. ”- John Donaldson

İş ahlakını neyin oluşturduğuna dair bir fikir birliği yoktur. Ayrı bir iş ahlakı yoktur, ancak toplumdaki her birey ve organ belirli ahlaki düzenlere bağlı kalmalıdır.

İş ahlakı aşağıdaki faktörleri göz önünde bulundurmalıdır:

1. Bir işletme, onunla ilgilenen herkesle adil bir şekilde ilgilenmeyi amaçlamalıdır.

2. Organizasyonda çalışan herkes için etik herhangi bir düzeyde tespit edilmeli ve bunların uygulanması ödüllendirme sistemi ile ilişkilendirilmelidir.

3. Herhangi bir etik ihlali, derhal alınan en erken ve düzeltici önlemlerde tespit edilmelidir.

4. İş ahlakı, ne yapılması ve neyin önlenmesi gerektiği konusunda geniş bir kılavuza dayanmalıdır.

5. Etik, doğru olanın algılanmasına dayanmalıdır.

İş Ahlakının Kaynakları:

Her toplumda üç iş etiği kaynağı vardır: Din, Kültür ve Hukuk. Bu nedenle, her organizasyondaki İK yöneticisi, bu üç kaynak tarafından geliştirilen benzersiz değerler sistemi ile iyi bir şekilde anlaşılmalıdır.

Bu kaynaklar aşağıdaki gibi tartışılmaktadır:

1. Din:

Din en eski kaynaktır Din, en eski etik ilham kaynağıdır. Etik ilhamdan daha fazlası var. Tüm dünyada var olan 1, 00, 000 din, ancak hepsi temel ilkeler üzerinde hemfikirdir. Her din, iş dünyasında ve yaşamın diğer kesimlerinde neyin yanlış neyin doğru olduğunu ifade eder. Kişinin diğerine karşı karşılıklılık ilkesi tüm dinlerde bulunur. Büyük dinler, düzenli bir sosyal sistemin gerekliliğini duyurmakta ve genel refaha katkıda bulunmak amacıyla sosyal sorumluluğu vurgulamaktadır. Bu temeller ile her din kendi davranış kurallarını yaratır.

2. Kültür:

Kültür, bir toplumun üyelerinin ortak olarak paylaştığı önemli anlayışlardır. İnsan grupları arasında farklılık yaratan temel değerler, fikirler, algılar, tercihler, ahlak kavramı, davranış kuralları vb. Kültür hakkında konuştuğumuzda, genellikle bir toplumun bilgi, ideoloji, değerler, yasalar, sosyal normlar ve günlük ritüeller biçiminde yansıyan gelişim biçimini kastediyoruz. Gelişme biçimine ve aşamasına bağlı olarak, kültür toplumdan topluma farklılık gösterir. Üstelik kültür, nesilden nesile aktarılır. Kültür, kişinin kişisel ilgisinden daha büyük bir şeye bağlılık yaratılmasını kolaylaştırır.

Kültür, örgüt üyelerini kişisel çıkarlarının üstünde ve üzerinde olan örgütsel hedeflere öncelik vermeye teşvik eder. Kültür aynı zamanda insanların tutum ve davranışlarını yönlendiren ve şekillendiren bir duyum ve kontrol mekanizması olarak da hizmet eder. Yöneticiler, kültürel tecrübenin en ileri noktasında endüstriyel bir işletmeyi işletmek zorundadır. Eylemlerinin yarattığı gerilim, işi etik açıdan daha karmaşık hale getirir.

3. Hukuk:

Herhangi bir ülkenin yasal sistemi, toplumdaki insan davranışını yönlendirir. Her neyse, kanunun tanımladığı etik, topluma bağlayıcıdır. Toplum, işin yasalara uymasını bekler. Her işletmenin yasalara uyması beklenirken, işletmeler nadiren kurallara ve düzenlemelere uyuyorlar. İş dünyasında hukuk ihlalleri yaygındır örneğin. Vergi kaçakçılığı, istifçilik, kaçakçılık, düşük kalite ve yüksek fiyatlı ürünler, çevre kirliliği vb.

İş Ahlakının Önemi:

1. Temel İnsan İhtiyaçlarına Karşılık Gelen:

Her insanın temel ihtiyacı, etik olarak algıladıkları için organizasyonun bir parçası olmak istemeleridir. Herkes, dürüst ve sosyal açıdan sorumlu bir kurum olarak saygı duyduğu bir kuruluşla ilişkilendirilmeyi sever. İK yöneticileri çalışanların bu temel ihtiyacını ve aynı zamanda etik bir organizasyonu yönlendirmek istedikleri kendi temel gereksinimlerini karşılamalıdır. Çalışanların yanı sıra yöneticilerin temel ihtiyaçları organizasyonları etik yönelime zorlar.

2. Kamuda Güvenilirlik:

Bir kurumun etik değerleri kamuoyunda güvenilirlik sağlar. İnsanlar, şirketin dürüst olduğuna ve para için değer sunduğuna inanıyorlarsa, bir şirketin ürününü satın almak isteyeceklerdir. Bu tür şirketlerin kamusal sorunları başarılı olmak zorundadır. Bu nedenle, yalnızca kola şirketleri, günümüzde reklamlarını, halkını ürünlerinin güvenli ve her türlü zirai ilacı içermediğine inandırmak için büyük miktarda para harcıyor.

3. Çalışanlarla Güvenilirlik:

Çalışanlar, çalıştıkları kurumun etik değerlerine ikna olduklarında, organizasyonu çok saygın tutarlar. Ortak hedefler, değerler ve dil oluşturur. İK müdürü çalışanların itibarını kazanacaktır, çünkü organizasyon halkın gözünde güvenilirlik kazanıyor. Algılanan sosyal dürüstlük ve ahlaki değerler, çalışanları diğer tüm teşvik planlarından daha fazla kazanabilir.

4. Daha İyi Karar Verme:

Etik değerlere saygı, yönetimi kararları alırken çeşitli ekonomik, sosyal ve etik yönleri dikkate almaya zorlayacaktır. Kararlar halkın, çalışanların ve şirketin kendi uzun vadeli mallarının menfaatine olması durumunda karar alma daha iyi olacaktır.

5. Karlılık:

Etik olmak, kâr etmemek anlamına gelmez. Her örgütün kendine karşı bir sorumluluğu vardır, yani kar elde etmek. Etik şirketler uzun vadede başarılı ve daha kârlı olma zorunluluğuna rağmen kısa vadede para kaybedebilirler.

6. Toplumun Korunması:

Etik, toplumu ülkenin hukuk sisteminden bile daha iyi koruyabilir. Hukukun başarısız olduğu yerlerde etik her zaman başarılı olur. Hükümet, topluma zararlı tüm faaliyetleri düzenleyemez. Etik olarak sağlam olan bir İK yöneticisi, ajitasyonlu çalışanlara polisten daha etkili bir şekilde ulaşabilir.