Rasyonalizasyonun Eleştirisi: İşverenler, İşçiler ve Genel Eleştiri Tarafından - Açıklandı!

Rasyonalleşmeye karşı öne sürülen eleştiriler şöyle incelenebilir:

İşverenlerin Eleştirisi:

(a) Ağır Sermaye Harcamaları:

Mekanizasyon, uzmanlaşma ve standardizasyon vb. Rasyonalizasyon planları ve ölçütleri yatırımın yeterli bir geri dönüşü güvencesi olmadan büyük sermaye yatırımlarını içerir.

Ticari faaliyetlerde yaşanan çöküntü ve durgunluk dönemlerinde yatırımın silinmesi ve telafi edilemez hale gelmesi zorunludur. Bununla birlikte, yatırım getirisinin belirsizliği ve düzensizliği rasyonelleşmenin amacını yitirir.

(b) Finans yetersizliği:

Bazen çeşitli girişimciler, yetersizlik veya kaynak yetersizliği nedeniyle rasyonalizasyon önlemlerini uygulayamayacaklarını savunuyorlar. Ayrıca, dış kaynaklardan finansman artırmanın maliyetli olduğunu savunuyorlar.

(c) İşçiden Korkma:

İşçilerin rasyonelleştirme programından kazandıkları yüksek karlar nedeniyle yüksek ücret talep etme zorunluluğu vardır. İşçilere daha yüksek ücret ödemekten duyulan korku her zaman işverenlerin başında bir kılıç gibi duruyor. Bu gibi durumlar bazen işverenler ve çalışanlar arasında çok ciddi bir çatışmaya yol açmaktadır.

(d) Ulusallaşma korkusu:

Bu, işverenler tarafından ortaya konan başka bir argümandır. Ulusallaşma korkusu ya da hükümeti devleti ele geçirme korkusuyla rasyonelleştirme planlarını benimseme konusunda isteksizdirler. Kömür madenlerinde bu oldu.

(e) Artan Vergilerden Korkma.

İşverenler bazen rasyonalizasyon önlemlerine karşı çıkıyorlar, çünkü Hükümet rasyonalizasyon nedeniyle daha fazla kazanması beklenen sektördeki vergileri artırabilir. Kazançlarının bir kısmı devlet tarafından artan vergiler şeklinde alınabilir ve böylece işverenlerle kazancındaki artıştan çok az şey ayrılır.

(f) Eskime Korkusu:

Yeni yenilikler ve iyileştirmelerle sonuçlanan sürekli araştırma ve deneyler, mevcut makine ve ekipmanı eski ve yararsız hale getirebilir. Makinelere yapılan yatırım böylece işe yaramaz ve ölür.

İşçilerin Eleştirisi:

(a) İşsizliğin yaratılması:

Mekanizasyon ve otomasyon, genellikle işsizliğe yol açan rasyonalizasyonun ayrılmaz bileşenleridir. El emeğinin makinelerle değiştirilmesi durumunda, yeniden işleme gerçekleşmesi zorunludur. Aynı zamanda rasyonalizasyon, zayıf ve yönetilemez birimlerin kapatılması ve birleşmesiyle de ilgilidir, bu durum istihdam pozisyonunu daha da kötüleştirir. Shri VV Giri haklı olarak belirtti.

“İş yükünde bir artış veya aynı makinede kaçınılmaz sayıda işçi gerektiren modern makinelerin kurulumunu içeren tüm rasyonalizasyon şemaları, kaçınılmaz olarak farklı derecelerde işten çıkarmalara yol açmalıdır.”

Ancak burada rasyonalizasyonun sadece kısa vadede işsizlik yarattığı görülebilir. Uzun vadede, işçilerin ücretlerinin artması, yeni birimler açarak üretimdeki artışla karşılanacak ürünlere olan talebi arttıracaktı. Bu, rasyonelleşmenin ilk aşamalarında işsiz kalan işsiz işçiler için yeterli istihdam olanakları sağlayacaktır.

Yeniden işten çıkarılan işçiler aynı sektörde yeni birimler açarak ve küçük ölçekli sanayi birimlerini başlatarak emilebilirler. Ancak bu önlemler işsizlik sorununun çözümünde tam olarak etkili değildir. Rasyonalizasyonla işsizlik yaşanması şart.

(b) Artan İş Yükü:

Rasyonalizasyon, işçilerden azami çıktı türetme aracı olarak tanımlanmıştır. Aşırı strese ve yorgunluğa ve monotonluğa neden olan gerginliklere neden olur.

Bu aşırı zorlama, işçilere uygun çalışma koşulları ve kolaylıklar sağlayarak en aza indirilebilir. Zaman, hareket ve yorgunluk çalışmaları, yorgunluk ve monotonluğun olumsuz etkilerini en aza indirgemekte oldukça yardımcıdır.

(c) İşçilerin Sömürülmesi:

Kâr, rasyonalizasyon şemalarıyla büyük ölçüde artıyor. İşçiler artan kazançların eşit olarak paylaşılmadığını düşünüyor. İşverenler onlara çok az şey veriyor ve kârın büyük bölümünü onlarla birlikte tutuyorlar.

(d) Daha Az Önem Verme:

Rasyonelleşme, makineleşmenin önemini artırarak, mekanizasyon ve otomasyona daha fazla vurgu ve stres attı. İşçiler nispeten daha az tanıma elde eder. Aşağı derecelidirler ve makinelere göre daha düşük kabul edilirler.

(e) Olumsuz Çalışma Koşullarından Korkma:

İşçiler ayrıca, rasyonalizasyon nedeniyle kazanılan artışın, modernizasyon ve genişleme programlarına harcanabileceği duygusunu geliştiriyorlar. Çalışanlara uygun ve yeterli çalışma koşulları sağlanamayabilir. Bu eleştiri iyi değil.

Hükümet, işçilere daha iyi ve doğru çalışma koşulları sağlamak için çeşitli yasalar çıkardı. Bu bağlamda geçen Önemli İşlemler; Fabrikalar Yasası, Çalışan Devlet Sigorta Yasası, İşçi Tazminat Yasası, Endüstriyel Uyuşmazlık Yasası vs.'dir.

Genel Eleştiri:

(1) Tekellerin Yaratılması:

Rasyonalizasyon planlarının havuz, kartel ve tröst gibi tekelleri doğurduğu görülmüştür. Tekellerin daha yüksek fiyatlar uygulayarak tüketicilerin sömürülmesine neden olduğu görülmektedir. Bu da birkaç eldeki ekonomik gücün yoğunlaşmasına yol açar.

Ancak, tekellerin oluşturulması, Tekellerin yürürlüğe girmesi ve Kısıtlayıcı Ticaret Uygulamaları Yasası vb. Gibi çeşitli önlemler alınarak hükümet tarafından kontrol edildi.

(2) 'Büyük İşletme'nin Tehlikeleri:

Rasyonalizasyon, çeşitli endüstriyel birimlerin büyük ve güçlü kombinasyonlarının oluşumuna yol açar. Bu büyük işletmeler bazen kontrol etmek zor. Küçük birimlerin varlığı bu büyük devlerden olumsuz olarak etkilenir. İşçilerin ve tüketicilerin sömürülmesi, favouratism ve kontrol zorlukları gibi büyük işletmelerin çeşitli kötülükleri sürünür.

(3) Aşırı Üretim Sorunu:

Mekanizasyon, otomasyon, en son yenilikler ve teknolojik gelişmeler gibi rasyonelleşmenin ölçütleri, sonuçta endişenin fiyatlarını ve kazancını etkileyen aşırı üretime neden olabilir.

(4) Yazlık ve Küçük Ölçekli Sektörlerde Olumsuz Etkileri:

Tekellerin yaratılması ve büyük ölçekli kombinasyonlar, yazlık ve küçük ölçekli sanayilerin varlığını tehlikeye atar. Küçük ölçekli birimler, büyük birimlerin varlığında etkin bir şekilde çalışamazlar.