Toplu Pazarlığın Farklı Teknikleri

Toplu pazarlığın farklı teknikleri şunlardır:

Toplu pazarlık, sendika üyelerinin hizmetlerini mümkün olan en iyi pazarda ve mümkün olan en yüksek fiyattan satma aracıdır. Sendikalar, serbest girişim sistemini korumakta ve işgücü piyasalarında rekabetçi kontrolleri sürdürmekte ısrar etseler de, toplu pazarlıkta kullanılan tekniklerin çoğu bu sürece tekelci faktörler getirmektedir.

Resim İzniyle: media.mlive.com/flintopinion_impact/photo/collectivef4.jpg

Sendikalar, mevcut emek kaynaklarının tekelini geliştirmeyi ve sürdürmeyi umuyorlar. Sendikalar toplu pazarlığı başlattığından ve geliştirdiğinden ve yönetimin olumlu bir talep programı olarak sunabileceği çok az şey olduğu için, sendikalar pazarlık tekniklerini şekillendirmekten daha fazla şekillendirmiştir.

Standardizasyon böyle bir tekniktir. Her iş sınıfı için tek tip bir asgari fiyatın oluşturulması anlamına gelir. Sendikalar, pazarlığın yalnızca herhangi bir işteki işçilere, parça başına veya aylık belirli bir asgari ücretin garanti edilmesi durumunda etkili olabileceği konusunda ısrar ediyorlar. İkinci teknik üyelik kısıtlamasıdır.

Sendikalar, sendikadaki üye sayısını ve sendikacılara istihdamı sınırlamayı amaçlamaktadır. Açık sendika uygulaması uyarınca, işveren tarafından kabul edilebilir olan herkes sendikaya katılabilir. Ancak kapalı sendika uygulamasında, sendikalar üyelik için çok az koşulun yetebileceği çok ağır koşullar belirlediler.

Sonuç olarak, sendikalar belirli bir meslekte mevcut emek arzını mevcut sendika üyelerine sınırlamıştır. Sendikalar, giriş ücretlerini yüksek seviyede belirleyerek veya cinsiyet, din veya milliyete dayalı sınırlamalar uygulayarak üyeliği kısıtlayabilir. Kapalı sendika uygulaması anti-sosyal ve demokratik olmayan bir araç.

Üçüncüsü, yalnızca sendikacıların mevcut işleri alabilmelerini ve işverenlerin sendika üyelerini veya üye olmayanları işe almak gibi bir seçeneğinin bulunmamasını sağlamak için girişimlerde bulunulmuştur. Bu amaca ulaşmak için yetki sınırlamaları getirilmiştir.

Yargı bölgeleri sınai veya coğrafi olabilir. Endüstriyel yargı sistemi altında, belirli bir türdeki tüm işler belirli bir birliğin üyelerine tahsis edilir ve coğrafi yargı sistemi altında, yalnızca belirli bir yerel birliğin üyelerinin bu tür işler için kullanılabileceği belirli bir alan tanımlanır. .

Bu sınırlamalar, farklı sendikalardaki diğer sendikaların rekabetine karşı ya da farklı bölgelerdeki aynı ticarette koruma olarak uygulanmaktadır. Yetki sınırlamalarının uygulanmasındaki sendika gücü ve kontrolü, sık sık toplama yoluyla uygulanır. Sendika, suç işleyen kuruluşun girişine koyarak, sendikanın davasından halkı haberdar ediyor.

Sendikalar grev sunarak işverenin normal iş faaliyetlerini sürdürmesini engelliyor. Kazıkların ana amacı sendika üyelerinin ve diğerlerinin çalışmasını engellemek, böylece emek arzını kontrol etmektir.

Tüm toplu iş sözleşmelerinde sendikalar tanınmaya çalışmaktadır; bu, işverenle sendikayı çalışanların temsilcisi olarak tanıdığı bir anlaşma anlamına gelir. Pek çok tanıma şekli var. En basit tanıma şekli, sendikanın yalnızca sendika üyelerinin temsilcisi olarak tanınmasıdır.

Herhangi bir tanımanın olmaması açık dükkandır. Açık dükkanın altında sendika üyeleri ile üye olmayan işçiler arasında bir ayrım yapılmamaktadır.

Toplu iş sözleşmesi yoktur, çünkü işveren hiçbir sendikayı çalışan temsilcisi olarak tanımamaktadır. Münhasır pazarlık acentesi sistemi kapsamında, yönetim, birliği üyeleri için bir ajan olarak tanır ve ayrıca pazarlık temsilcisi olarak başka hiçbir birliğin tanınmayacağını kabul eder.

Tercihli mağaza tanıma biçiminde, yönetim sendika üyelerine istihdam için ilk şansı sağlayacaktır.

Üyelik formunun tanınması durumunda, sendikaya üye olan tüm çalışanlar, taburcu oldukları sendikadaki tutumlarını sürdürmek zorundadır. Sendikalar tarafından tanınan tanınma şekli uyarınca, tüm çalışanlar sendika üyesi olmalıdır.

Yönetim sendikacı olmayanlar istihdam edebilir, ancak işçi olduklarında sendikaya katılmaları gerekir. Ajans mağazasında, pazarlık birimindeki tüm çalışanlar, söz konusu birliğe katılmak zorunda kalmamalarına rağmen, pazarlık temsilcisi olarak tanınan birliğe aidat ödemek zorundadır.

Kapalı dükkanın altında sadece sendika üyeleri istihdam ediliyor. Bu tanıma şekli, emek arzlarının en büyük sendika kontrolünü sağlar.

Bazen sendikalar yönetime baskı uygulamak amacıyla üyelerinin çıktısını kontrol etmeye ya da sınırlamaya çalışırlar. Sendikanın emek arzını sınırlamak istediği bir başka toplu pazarlık aracı da boykottur. Sendikalar, sendikala anlaşamayan işverenler için çalışmayı reddediyorlar.