E-Çalışanların İşe Alım Süreci: İş Portalları ve Çevrimiçi İşe Alma Teknikleri

E-Çalışanların İşe Alım Süreci: İş Portalları ve Özgeçmiş Tarayıcıları!

İşe alımdaki terimler ve son trendler “E-İşe Alım” dır. “Çevrimiçi işe alım” olarak da bilinir, işe alım sürecine yardımcı olmak için teknolojinin veya web tabanlı araçların kullanılmasıdır. Bu araç naukri.com, kuruluşun kurumsal web sitesi veya kendi intraneti gibi bir iş web sitesi olabilir. Birçok büyük ve küçük kuruluş Internet'i işe alım kaynağı olarak kullanıyor.

İş ilanlarını dünya çapında web üzerinden duyuruyorlar. İş arayanlar, başvurularını veya özgeçmişlerini (CV) Internet'i kullanarak bir e-posta yoluyla gönderirler. Alternatif olarak, iş arayanlar özgeçmişlerini, potansiyel çalışanların gereksinimlerine bağlı olarak çizebilecekleri dünya çapındaki web'e yerleştirirler.

Hindistan'daki internet penetrasyonu artıyor ve çok büyük bir potansiyele sahip. NASSCOM tarafından yapılan bir araştırmaya göre - “İşler, e-postaların yanı sıra, yeni kullanıcıların internete girmesinin en önemli nedenlerinden biri.” Dünyada 18 milyondan fazla özgeçmiş online yüzüyor.

Bir kuruluşun kullanabileceği iki tür e-işe alım:

İş Portalları:

İş tanımı ve iş tanımlaması ile iş portalı üzerindeki pozisyonun kaydedilmesi ve ayrıca kuruluştaki açılış ile ilgili sitede yayınlanan uygun özgeçmişlerin aranması.

2. Şirketin kendi web sitesinde tam bir çevrimiçi işe alım / başvuru bölümü oluşturma. Şirketler, 'pasif' iş arayanların, rollerin ne zaman ve ne zaman uygun olacağını gelecekte değerlendirmek üzere özgeçmişlerini kurum veritabanına gönderebilecekleri web sitesine bir başvuru sistemi eklediler.

Tarayıcıları Devam Et:

Tarayıcıyı devam ettirmek, iş portallarının kuruluşlara sağladığı büyük avantajlardan biridir. Çalışanların, işin önceden tanımlanmış kriterleri ve gereklilikleri (becerileri, nitelikleri, deneyimleri, bordro vb.) Özgeçmişlerini taramasını ve filtrelemesini sağlar.

Şantiyeler, çalışanların vaktinde işe alımlarını kolaylaştırmak için çalışanların özgeçmişlerinin veritabanına 24 x 7 erişim sağlar. Ayrıca, işler hemen sitede yayınlanabiliyor ve istihdam gazetelerinde reklam vermekten daha ucuz.

Bazen şirketler “yoldan geçenler” başvuru sahipleri aracılığıyla değerli referanslar alabilir. Çevrimiçi işe alım, organizasyonların işe alım sürecini otomatikleştirmesine, işe alımlarda zamandan ve maliyetten tasarruf etmesine yardımcı olur.

Çevrimiçi İşe Alma Teknikleri:

a. İlk aşamada doğru beceri setleri ve niteliklere sahip adayları çekmek için iş ilanlarında ayrıntılı bir iş tanımı ve iş özellikleri vermek.

b. E-işe alım, kurumun genel işe alım stratejisine dahil edilmelidir.

c. İyi tanımlanmış ve yapılandırılmış bir başvuru izleme sistemi entegre edilmeli ve sistemin arkadan destek alması gerekir.

d. Arka ofis desteği ile birlikte iş başvurularını almak ve işlemek için kapsamlı bir web sitesi (doğrudan veya çevrimiçi reklam yoluyla) geliştirilmelidir.

Bu nedenle, sonuç olarak, e-işe alımın “işe alımın gelişen yüzü” olduğu söylenebilir.