Endüstriyel Uyuşmazlıklar: 7 Endüstriyel Uyuşmazlıkların Önlenmesi ve Çözümü İçin Kullanılan Faydalı Yöntemler

Sınai ihtilafların önlenmesi ve çözülmesinde kullanılan faydalı yöntemlerden bazıları şunlardır: 1. Çalışma Komiteleri 2. Uzlaşma Görevlileri 3. Uzlaştırma Kurulları 4. Soruşturma Mahkemesi 5. İş Mahkemeleri 6. Endüstriyel Mahkemeler ve 7. Ulusal Mahkeme!

Günümüzde sınai ilişkiler yönetim ile emek arasında iki taraflı bir ilişki değildir. Hükümet, endüstriyel ilişkilerin geliştirilmesinde aktif rol oynamaktadır. Dolayısıyla endüstriyel ilişkiler kavramı, çalışanlar, işverenler ve hükümet arasında üçlü bir ilişki haline gelmiştir.

Korunma tedaviden daha iyidir. Yönetim tarafından zamanında adımlar atılırsa, endüstriyel anlaşmazlıkları çözmek mümkündür. Yönetim ile emek arasında eşit bir ayarlama varsa, bu tür anlaşmazlıklar dostane bir şekilde önlenebilir ve çözülebilir. Hükümet, endüstriyel anlaşmazlıkların barışçıl bir şekilde çözümlendiğini görmek için çeşitli adımlar attı. İlk olarak, Hükümet çeşitli endüstriler için üçlü konferanslar kurmuştur. İşverenler, çalışanlar ve Hükümet bu konferanslarda temsil edilmektedir. İkinci olarak, ihtilafların çözümüne ilişkin yasal hüküm 1947 tarihli Endüstriyel Uyuşmazlık Yasası ile sağlanmaktadır.

Aşağıdaki, Kanun tarafından sağlanan sınai ihtilafların önlenmesi ve çözülmesi için makinalardır:

1. Çalışma Komiteleri:

Bu Komite, işçi ve işveren temsilcilerinden oluşur. 1947 tarihli Sanayi Uyuşmazlık Yasası uyarınca, bir önceki yılda yüz veya daha fazla işçinin çalıştığı endüstriyel kuruluşlarda çalışma komiteleri mevcuttur. Eşit sayıda işçi ve işveren temsilcisinden oluşur.

İşveren ve işçi arasındaki iyi ilişkilerin ve iyi ilişkilerin korunmasına ve korunmasına yönelik tedbirlerin teşvik edilmesi çalışma komitesinin görevidir. Aynı zamanda belirli konular, iş koşulları, kolaylıklar, güvenlik ve kaza önleme, eğitim ve eğlence faaliyetleri, tasarruf ve terfi vb.

Çalışma komiteleri aşağıdaki maddeleri ele almaz:

(i) Ücretler ve ödenekler (ii) Bonus ve kar paylaşım planları (iii) İş yükünün sabitlenmesi ile ilgili rasyonalizasyon ve meseleler (iv) Standart işgücünün tespiti ile bağlantılı meseleler (v) Planlama ve geliştirme programları (vi) İşe iade ve işten çıkarılma (vii) Sendika faaliyetleri için mağduriyet (viii) Teminat Fonu, armağan planları ve emekli maaşları (ix) İzin miktarı ve ulusal ve bayram tatilleri (x) Teşvik programları (xi) Konut tesisleri.

2. Uzlaştırma Görevlileri:

Uzlaşma memurları, 1947 tarihli Sanayi Uyuşmazlık Yasası uyarınca Hükümet tarafından atanır.

Uzlaşma memurunun görevleri aşağıda verilmiştir:

(i) Anlaşmazlığın adil ve dostane bir çözümü için her şeyi yapmak zorundadır. Kamu hizmetleri konusunda, belirtilen şekilde uzlaşma işlemine devam etmelidir.

(ii) Anlaşmazlıkların uzlaşma sürecinde çözülmesi halinde taraflarca imzalanan anlaşmanın mutabakatı ile birlikte hükümete bir rapor gönderir.

(iii) Uzlaşmaya varılmadığı durumlarda uzlaşma memuru, hükümete, gerçekleri, anlaşmazlıkla ilgili koşulları ve bunun nedenini çözemediğinin sebeplerini tespit etmek için attığı adımları belirten bir rapor gönderir. Rapor uzlaştırma işlemlerinin başlamasından sonraki 14 gün içinde sunulur.

Hindistan'da, Bombay hükümeti ilk olarak 1934'de Bombay Ticaret Anlaşmazlığı Uzlaşma Yasası'nın kabul edildiği zaman Uzlaşma ve Çalışma Görevlisi'ni tanıttı.

3. Uzlaştırma Kurulları:

Hükümet ayrıca, endüstriyel anlaşmazlıkların çözümünü teşvik etmek için bir Uzlaştırma Kurulu atayabilir. Yönetim kurulu başkanı bağımsız bir kişidir ve diğer üyeler (iki ya da dört olabilir) anlaşmazlığa taraflarca eşit olarak temsil edilir.

Kurulun görevleri şunlardır:

(a) Anlaşmazlığı ve esasları etkileyen tüm meseleleri araştırmak ve tarafların adil ve dostane bir uzlaşmaya varmasını sağlamak amacıyla uygun olduğunu düşündüğü her şeyi yapmak.

(b) Bir anlaşmazlığın çözülüp çözülmediğine dair, kararın verildiği tarihten itibaren iki ay içinde hükümete kurul tarafından bir rapor gönderilmelidir.

4. Soruşturma Mahkemesi:

Hükümet, herhangi bir endüstriyel anlaşmazlığı soruşturmak için soruşturma mahkemesi atayabilir. Bir mahkeme, bir kişiden veya birden fazla kişiden oluşabilir; bu durumda, kişilerden biri başkan olacaktır. Mahkeme konuyu soruşturur ve raporunu altı ay içinde Hükümete sunar.

5. İş Mahkemeleri:

Hükümet, 1947 tarihli Endüstriyel Uyuşmazlık Yasası İkinci Programında belirtilen hususlarla ilgili olarak İş Mahkemeleri kurmuştur. Bu konular arasında şunlar bulunmaktadır:

(i) Bir işveren tarafından daimi emirlerde geçirilen emrin mülkiyeti veya yasallığı.

(ii) Daimi siparişlerin uygulanması ve yorumlanması.

(iii) İşe iade, işten çıkarma veya hibe veya yanlış işten çıkarılmış işçilere yardım da dahil olmak üzere işçilerin işten çıkarılması veya işten çıkarılması.

(iv) Herhangi bir geleneksel imtiyaz veya imtiyazın geri çekilmesi.

(v) Yasadışılık veya başka şekilde grev veya lokavt yapılması, ve

(vi) Üçüncü Çizelgede belirtilenlerin dışındaki tüm konular.

6. Endüstriyel Mahkeme:

Hükümet, Üçüncü Programda belirtilen herhangi bir konu ile ilgili Endüstriyel Uyuşmazlıkların yargılanması için bir Mahkeme tayin edilmiştir. Bu konular aşağıda verilmiştir:

(i) Ödeme süresi ve şekli dahil ücretler.

(ii) Telafi edici ve diğer ödenekler.

(iii) Çalışma saatleri ve dinlenme aralıkları.

(iv) Ücretler ve bayramlar ile bırakın.

(v) Bonus, kar paylaşımı, finansman fonu ve armağan.

(vi) Vardiyalı emirlere göre vardiyalı çalışma.

(vii) Sınıflara göre sınıflandırmalar.

(viii) Disiplin kuralları.

(ix) Akılcılaşma.

(x) İşçilerin işten çıkarılması ve kuruluşun kapatılması.

(xi) Reçete edilebilecek başka herhangi bir konu.

Endüstriyel Mahkeme, Hükümet tarafından atanan sadece bir kişiden oluşur. Üç yıldan az olmayan bir süre boyunca ya bir Yüksek Mahkeme Yargıcı ya da Bölge Yargıcı olmalıdır. Anlaşmazlığa tarafları dinledikten sonra bir ödül verir ve ödül onları bağlayıcıdır.

7. Ulusal Mahkeme:

Ulusal Mahkeme, Merkezi Hükümet tarafından, ulusal öneme sahip soruları içeren sınai ihtilafların karara bağlanması için oluşturulmuştur. Bir Ulusal Mahkeme, yalnızca Merkezi Hükümet tarafından atanacak bir kişiden oluşur. Bir Yüksek Mahkeme Yargıcı olan veya bu kişiyi görevlendiren veya Başkan ve Çalışma Temyiz Mahkemesi üyesi olan bir kişi bu mahkemenin atanmasına hak kazanır.