İş Değerlendirme ve Avantajları

İş Değerlendirme ve Avantajları!

İş değerlendirmesi:

İş değerlendirme, bir işin değerini belirlemek için kullanılan sistematik bir tekniktir. Bu teknik bir kuruluş içindeki çeşitli işlerin göreceli değerini belirlemek ve yeterli bir ücret yapısı oluşturmak için kullanılır.

İş değerlendirme iş analizi ile karıştırılmamalıdır. İş analizi, işin değerinin hesaplanması ile ilgili değildir. Bir işle ilgili gerçeklerin keşfi ile ilgilidir. Öte yandan, iş değerlendirmesi, bir işin para değerinin tespiti ile ilgilidir ve bir işin parasını ölçmek için iş tanımları ve şartnamelerin temel verilerini sağlayan iş analizi sürecini takip etmelidir.

İş değerlendirme, işleri özelliklerine göre değerlendirmeyi içerir. Genel olarak, bir iş ne kadar zorsa, o kadar fazla eder. Bir işte gereken beceri, eğitim, sorumluluk, risk ve tecrübe ne kadar fazlaysa değeri o kadar fazladır. Tüm özelliklere önem derecelerine göre puan verilmiştir. Tüm özellikler değerlendirildikten sonra, bir iş için toplam puan kaydedilir. Her işin toplam puanları, işlerin para değerini belirlemede yardımcı olur. Bir iş ne kadar çok puan alırsa, o kadar değer eder.

İş Değerlendirmenin Avantajları :

1. İş değerlendirme süreci, rasyonel ücret ve maaş yapısının geliştirilmesine yardımcı olur, çünkü oranlar iş sahipleri tarafından tutulan işlerin özelliklerine göre belirlenir.

2. İşveren ve çalışanlar arasında ahenkli bir ilişki geliştirmede yardımcı olur çünkü ücret oranlarını sabitlemek için işverenin kişisel önyargısına yer kalmaz. Kişisel önyargıya yer kalmaz, çünkü iş değerlendirmesinde iş derecelendirilir, çalışan değil. Bu nedenle, personel yönetimi için sağlam bir temel sağlar.

3. Bir işin özel ihtiyaçlarını odaklar ve özel ihtiyaçları olan bir işçiden iş yapması istenir.

4. Bildiğimiz gibi, iş değerlendirmesini iş analizi takip eder, böylece iş analizinin avantajları iş değerlendirmesinde bulunur. Bu avantajlar uygun işe alım, seçme, yerleştirme, eğitim, terfi, transfer vb. Olabilir.

5. Sınıflandırmaya ve iş sadeleştirmesine yardımcı olur.

6. Ücret yapısında tekdüzelik getirilmesinde yardımcı olur.

7. Çalışanlar, uygun yerleştirme ve doğru iş tahsisatı nedeniyle memnundurlar.