Asgari Ücret Yasası 1948: Asgari Ücret Yasası 1948 Hakkında Faydalı Notlar

Asgari Ücret Yasası, 1948, çok düşük ve terleme ücretlerinin ödenmesi yoluyla emeğin sömürülmesi olasılığını ortadan kaldırmak amacıyla, zamanlanmış istihdamlara asgari yasal ücretler vermeyi öngörmektedir. Kanun ayrıca, maksimum günlük çalışma saatleri, haftalık dinlenme günü ve fazla mesai sağlar. Asgari Ücret Yasası uyarınca belirlenen oranlar, ödül / anlaşma ile belirlenen oranlar üzerinden geçerlidir.

Kanun, bir veya daha fazla kişiyi çalıştıran ve herhangi bir Planlı istihdama katılan tüm kuruluşlar için geçerlidir.

Devlet Hükümetleri, herhangi bir Programlı istihdamda çalışan farklı vasıflı, vasıfsız, büro, denetleyici, vb. Çalışanların ücret oranlarını belirleme ve zaman zaman aynı şeyi gözden geçirme ve gözden geçirme, iki revizyon arasındaki zaman aralıklarını değiştirme yetkisine sahiptir. fiyat endeksindeki değişim ve sevgili tazminatını dikkate alarak beş yılı aşmak.

Asgari Ücret Yasası, 1948, işçilere minimum koruma sağlama argümanını kabul etmesine rağmen, işçi / işçi mesleğine özgü ücretlerin sabitlenmesi için devletlere bırakılarak, tüm işler / meslekler için asgari bir ücret belirlemez. Bu durum, farklı devletler arasında ve ülkedeki iki cinsiyet arasındaki ücretlerdeki keskin farklılıklarla ortaya çıkan anomalilere neden oldu.

Örneğin, Hindistan Çalışma Yılı Kitabına (2004) göre, 2000-01'de çalışılan kişi başına ortalama ücretler, Orissa'daki 75 75 ile Andhra Pradesh'deki Rs 94 ile UP, Rs 122, Haryana'daki Rs 142, Rs 176 Maharashtra'da ve Rs 182 Chandigarh'ta.

Benzer şekilde, gündelik işçiler için 1999-2000 yıllarında kentsel alanlarda (hem tarım hem de tarım dışı sanayiler için) tüm sanayi ortalamaları (erkekler için sırasıyla 62, erkekler için Rs 38). Kırsal Hindistan için karşılık gelen ortalama, erkekler için Rs 45 ve kadınlar için Rs 29 idi.

Böylece, Eşit Ücret Yasası (1923) olarak adlandırılan başka bir yasalaşmaya rağmen, ücretlerdeki cinsiyet temelli farklılıklar 1999-2000 yıllarında bile hüküm sürmeye devam etmiştir. Bu, yalnızca vasıfsız kişilerce elde edilen geçici ücret işleri için geçerli değildir. Kırsal kesimdeki normal ücret / maaşlı çalışanların (çoğu da okuma yazma bilmemekle birlikte eğitimli olan) ortalama ücretleri, erkekler için 1999 Rs 127 ve kadınlar için 1999 Rs 114 idi.

Kentsel bölgelerdeki mukabil rakamlar erkeklerde Rs 166, kadınlarda 141 idi. Rakamlar, normal ücret çalışanları için düşük cinsiyete dayalı ücret farklılıklarının bir göstergesidir. Başka bir deyişle, vasıfsızlar için ücret farklarındaki anomaliyi azaltma kapsamı, uygun kurumsal müdahale ile düzeltilmeye ihtiyaç duymaktadır.