Emek Hareketliliği: Anlam, Türler, Faktörler, Engeller ve Değerler

Emek hareketliliği hakkında bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun: anlamı, türleri, faktörleri, engelleri ve yararları!

Anlamı:

İşgücü hareketliliği, emeğin bir yerden bir yere veya bir meslekten diğerine ya da bir işten diğerine ya da bir endüstriden diğerine geçme kapasitesi ve kabiliyetidir.

Resim Nezaket: wpmedia.blogs.windsorstar.com/2013/09/1labour_-_14.jpg

Emek Hareketliliği Türleri:

İşgücü hareketliliği aşağıdaki türlerdendir:

1. Coğrafi Hareketlilik:

Bir işçi, bir ülke içindeki bir yerden başka bir ülkeye veya bir ülkeden diğerine taşındığında, buna emeğin coğrafi hareketliliği denir.

Örneğin, emeğin Delhi'den Chennai'ye veya Hindistan'dan İngiltere'ye hareketi coğrafi hareketliliktir.

2. Mesleki Hareketlilik:

Mesleki hareketlilik, işçilerin bir işten diğerine geçişi ifade eder. Bu hareketlilik ayrıca aşağıdaki iki türe ayrılmıştır:

(a) Yatay Hareketlilik:

Emeğin aynı sınıf veya seviyede bir meslekten diğerine hareketine yatay hareketlilik denir. Örneğin, bir banka memuru bir şirketteki hesap memuru olarak katılır.

(b) Dikey Hareketlilik:

Bir meslekte düşük kademe ve statüye sahip bir işçi daha yüksek dereceli ve statüde başka bir mesleğe geçtiğinde, dikey hareketliliktir. Tıpkı bir okul öğretim görevlisi, bir üniversite öğretim görevlisi olurken, bir memur bir yönetici, vb. Olur.

3. Sektörler Arası Hareketlilik:

Aynı meslekte emeğin bir endüstriden diğerine hareketi, endüstriyel hareketliliktir. Örneğin, bir çelik fabrikasından ayrılan ve bir otomobil fabrikasına katılan bir tesisatçı.

Emek Hareketliliğini Belirleyen Faktörler:

Emek hareketliliği aşağıdaki faktörlere bağlıdır:

1. Eğitim ve Öğretim:

Emek hareketliliği, emeğin ne ölçüde eğitildiği ve eğitildiği ile ilgilidir. Bir insan ne kadar eğitimli ve yetenekli ise, bir meslekten veya bir yerden diğerine geçme şansı o kadar artar. Coğrafi ve dikey hareketlilik, eğitim ve öğretime bağlıdır.

2. Outlook veya Urge:

İşçilerin yaşamda yükselmeye bakışı ya da dürtüsü hareketliliklerini belirler. İyimser ve geniş görüşlülerse, diğer iş ve yerlere taşınırlar. Dil, alışkanlıklar, din, kast vb. Farklılıklar hareketliliklerinde engel olmayacaktır.

3. Sosyal Kurulum:

Emek hareketliliği aynı zamanda toplumsal düzene dayanmaktadır. Kast sistemi ve ortak aile sisteminin egemen olduğu bir toplum, emek hareketliliğinden yoksundur. Ancak ortak aile ve kast sisteminin olmadığı veya parçalandığı yerlerde, emek hareketliliği artar.

4. Ulaşım Araçları:

İyi gelişmiş ulaşım araçları ve iletişim, mobilite işçiliğini teşvik eder. İşçi, evde acil durumlarda, babasıyla kolayca iletişim kurabildiğini ya da ülke içinde trenle, yurt dışında ise uçakla seyahat edebileceğini biliyor.

5 Tarımsal Gelişmeler:

Tarımsal gelişme ile emek yoğun mevsimlerde yüksek nüfustan düşük nüfuslu bölgelere taşınır.

6. Sanayileşme:

Emeğin hareketliliği sanayi kalkınması tarafından belirlenir. İşçiler fabrikalarda çalışmak için farklı mesleklerden ve yerlerden taşınırlar. Sanayileşme kentleşmeye de yol açar ve işçiler kırsal ve yarı kent alanlarından sanayi merkezlerine ve büyük şehirlere taşınır.

7. Ticaret:

Ticaretin ve ticaretin gelişmesi, ofislerinin ve bunlarla ilgili kurumlarının ülkenin farklı yerlerinde yayılmasına neden olmaktadır. Sonuç olarak, işçiler ticaret ve iş ofislerinde, bankalarda, sigorta şirketlerinde vb. Çalışmak için bir yerden ve meslekten diğerine taşınırlar.

8. Reklam:

Gazetelerdeki işlerle ilgili reklamlar ayrıca emeğin hareketliliğini de belirler. Buna göre, işçiler yerler ve meslekler arasında hareket eder.

9. Devlet Yardımı:

Devlet sanayi merkezlerine başladığında ve mülk edindiğinde, iş borsası, baraj, kamu işleri vb. Emeğin hareketliliğini teşvik eder.

10. Barış ve Güvenlik:

Emek hareketliliği büyük ölçüde ülkedeki yasa ve düzene bağlıdır. İnsanların hayatı ve mülkü güvenli değilse, şu anki yerlerinden ve mesleklerinden başkalarına geçmeyeceklerdir.

Emek Hareketliliğindeki Engeller:

Emek hareketliliğini engelleyen birçok faktör var. İklim, din, kast, alışkanlıklar, dil, gelenekler, tatlar, vb. Farklılıklardır. Diğer faktörler okuma yazma bilmeme, cehalet, borçluluk, mülkiyete ve yere bağlanma, yoksulluk, ekonomik gerilik, ulaşım ve iletişim ve istihdamın bulunmaması fırsatlar vs.

Emek Hareketliliğinin Değerleri:

İşgücü hareketliliği, işçiler en uygun olduğu mesleklere taşındığında işçilerin verimliliğini ve verimliliğini artırmaya yardımcı olur. Aynı zamanda düşük ücretli işlerden yüksek ücretli işlere geçiş yaptıklarında gelirlerini de arttırır. İşçiler istedikleri yerlere taşındığında işsizlik problemini çözer. Ayrıca, işsiz emek barajlar, yollar, kanallar vb. Kamu işlerine ve fabrikalara geçtiğinde, emeğin hareketliliği ekonomik kalkınmaya yardımcı olmaktadır. Böylece üretim, istihdam ve gelir artar.