Örgütsel Teori: Yönleri, Uyumluluk ve Bağlam

Örgütsel Teori: Yönleri, Uyumluluk ve Bağlam!

Örgütsel teori örgütsel yapı ile ilgilidir, yani bir firmanın etkinliğini sağlayan örgütsel bir yapı nasıl tasarlanır.

Örgütsel teori, bir kurumun amaçlarını / hedeflerini yerine getirebilmesi için en iyi yapının en iyi şekilde nasıl tasarlanacağını anlama, açıklama ve tahmin etme ile ilgili konu olarak tanımlanabilir.

Örgütsel teori, yöneticilerin şirketlerini etkin bir şekilde yeniden düzenlemelerine yardımcı olmak için organizasyon uzmanları tarafından geliştirilen bir kurallar bütünüdür.

Örgütler sistemlerdir, yani amaçlı sosyal birimlerdir ve örgütsel amaçlara / hedeflere katkıda bulunacak şekilde koordine edilmiş farklı işler yapan insanlardan oluşur.

Organizasyonun iki temel yönü:

(a) Yapıları ve

(b) Uyumun nasıl sağlanacağı.

Organizasyon yapısı ve tasarımı, organizasyon üyeleri arasında belirli görev ve sorumlulukların nasıl dağıtılacağına ilişkindir.

Yapısal boyutlar arasında kontrol aralığı, bölümlendirme, merkezileşme ve ademi merkeziyetçilik, delegasyon ve koordinasyon ve bağlamın her boyutu nasıl etkilediği yer alır.

Uyma:

Bireylere görevler atamak yeterli değildir. Bu görevlerin gerçekte yerine getirildiğinden emin olmak zorundayız. Görevler, emirlere uymaya ve kendilerine verilen görevleri yerine getirmeye yönlendirilmiş kişilere verilir.

Bağlam:

Organizasyonlar bağlamı, nasıl organize edildiğini ve yönetildiğini etkileyen ortamı, teknolojisi ve büyüklüğüdür. Bağlam kurumun nasıl yapılandırıldığı ve yönetildiği üzerinde önemli bir etkiye sahiptir.

Bir süreç olarak organizasyonun üç sorunu vardır:

1. İnsanların örgütsel hedeflere ulaşma konusunda ellerinden gelenin en iyisini yapmak için motive olmaları için örgüt ikliminin sağlanması.

2. Etkin karar verme, kontrol ve koordinasyon için iletişim sistemlerinin tasarımı, yani her karar merkezinde yeterli bilgi akışı.

3. Yenilikçi ve ilgili çevresel değişikliklere duyarlı genel bir organizasyon.