Aday Katılmadan Önce İzlenecek İşlemler

Adaya Katılmadan Önce İzlenecek İşlemler!

1. Referans Kontrolleri:

Referans kontrol, bilginin doğrulanması ve ayrıca bir uygulama hakkında ek geri bildirim alınması amacıyla kullanılan seçimdeki bir başka adımdır. Adayın iki-üç kişinin ismini vermesi istenir, yani onu şahsen tanıyan hakemler. Önceki işverenler, Üniversite Profesörleri, komşular ve arkadaşlar referans olarak hareket edebilir. Bununla birlikte, referanslar bir formalite olarak değerlendirilir ve seçim kararlarını etkilemek için zor kullanılır.

Açık nedenler:

1. Referanslar normalde aday hakkında iyi konuşanlardır.

2. Hakem, onlardan kurtulmak için aday hakkında olumlu fikir verebilir.

3. Bazen hakem aday hakkında fazla bir şey bilmez veya aday hakkındaki gerçeği açığa vurmak istemez çünkü adayın seçimini veya tanıtımını olumsuz yönde etkileyebilir.

2. Fiziksel Muayene:

Seçim sürecinde kullanılan son araç, fiziksel kanaldır. Fiziksel veya tıbbi muayene, iş gereksiniminin adayın fiziksel yeteneği ile uygun şekilde eşleştirilmesidir. Fiziksel bir testin çeşitli amaçları arasında, en önemli olanlar, bireyin bulaşıcı hastalıklar olup olmadığını tespit etmek, önceden var olan hastalıkların neden olduğu yaralanmalar ve kazalar için bireysel dosyalama tazminat taleplerinin sağlık kusurlarını tespit etmektir.

Bununla birlikte, fizik muayene ile ilgili olarak, birkaç endişe konusu vardır. Yerleştirme öncesi fizik muayene genellikle iki nedenden dolayı karmaşık hastalıkları tespit edememektedir. Öncelikle test zorunludur. İkincisi, bazı rahatsızlıklar hakkında yeterli bilgi yoktur. Buna ek olarak, işler için daha az fiziksel güç gerektiren otomasyon büyüyor. Dahası, sağlıklı bir fiziksel durum kazalara karşı garanti değildir. Öyleyse, bu güvenlik endişesinin altını çiziyor.

3. Son Seçim:

Seçim sürecindeki son adım, bir iş için adayın son seçimleridir. Yukarıdaki tüm engelleri temizleyen aday nihayet seçilir ve onlara bir iş teklifi mektubu verilir. İş teklifi, yani randevu mektubu maaş skalası ödeneği ve işin diğer şart ve koşulları gibi detayları içerir.

Ayrıca göreve katılmak için ne zaman ve kime rapor vermesi gerektiğini de içerir. Katıldığı için rapor verdiğinde, belirli bir bölüm veya bölüme yerleştirilmeli ve iş ve organizasyon ile tanıştırılmalıdır. Bu Yerleştirme ve İndüksiyonla yapılır.