Klasik Yönetim Öncesi Yaklaşım Teorisi

Yönetim düşüncelerinin evrimi konusundaki tartışmaların çoğu klasik yaklaşımla başlasa da, yönetimin gelişim sürecinin daha iyi anlaşılmasını sağlamak için Tablo 2.1'deki klasik öncesi yönetim düşüncesine katkıda bulunanların bazılarının katkılarını kısaca kabul ettik. düşünceler.

Klasik öncesi düşünceler:

Robert Owen (1771-1858)

İnsan kaynakları yönetimi sürecinde öncü olarak kabul edilir. Çalışanların refahı için endişenin gerekliliğini savundu.

Charles Babbage (1792-1871)

Bir mucit ve yönetim bilimcisi olarak, modern bilgisayarın temeli olarak kabul edilen pratik mekanik hesap makinesini kurdu. Ayrıca, zihinsel çalışmaların uzmanlaşma fikirlerini savundu ve kar paylaşımının gerekliliğini vurguladı.

Andrew Ure (1778-1857) ve Charles Duplin (1784-1873)

Yönetim pozisyonlarını yöneten profesyonellerin önünü açan yönetim eğitiminin gerekliliğini vurguladılar.

Henry Robinson Towne (1844-1924)

Klasik öncesi teorisyenlerin katkılarını incelerken, vurgularının bazı tanımlanmış problemleri çözmek için belirli teknikler geliştirmeye daha fazla vurgu yaptığı açıktır. Bariz teknik arka planlarından dolayı yönetimi ayrı bir alan olarak düşünemezlerdi.

Genel olarak, yönetimi kendi uzmanlık alanlarıyla bütünleştirdiler. Andrew Ure, Charles Duplin ve yönetim teorilerinin temellerini attıran ve sonuçta bugün gördüğümüz yönetim düşüncelerini şekillendiren Henry Robinson Towne idi.