Ortak Ortaklık ve Kâr Paylaşımı Planları (7 Dezavantaj)

Dezavantajları:

1. Çalışanlara verilecek kar yüzdesini belirlemek zordur. Bu pay genellikle işveren ve işçiler arasındaki müzakerelerle sabitlenir; dostane bir uzlaşmaya varamamaları mümkündür. Pay işçilerin memnuniyetine verilmezse greve başvurabilirler.

2. Kârın payı yıl sonunda verilir; İşçiye yapılan teşvik o kadar uzak ki, ilgisini kaybedebilir. Bu nedenle, bu planların işçilerin verimliliğini artırması muhtemel değildir.

3. Kârın payı tüm çalışanlara verilir, dolayısıyla verimli ve verimsiz çalışanlar arasında bir ayrım yapılmaz.

4. Çalışanların çoğu, finans ve hesapların karmaşıklığını anlamamaktadır ve bu nedenle yönetim tarafından hazırlanan hesapları şüpheli gözlerle görmektedirler. İnançları, hesapların daha az kar gösterdiğine ve karların makul bir kısmını alamadıklarına inanıyor.

5. İşçiler iyi yıllar karlarını paylaşırlar, ancak kötü yıllar içindeki zarar paylarını üstlenmezler.

6. Kâr her zaman işgücü verimliliğinden kaynaklanmaz, ancak elverişli piyasa koşulları, Devlet desteği vb. Gibi diğer birçok faktörden kaynaklanabilir. Çalışanların neden bu kârı paylaşmasına izin verilmeli?

7. Kâr paylaşım planları, işçilerin sendikaya olan bağlılıklarını zayıflatıyor.

Bonus Kanunu'nun Ödenmesi, 1965, tüm sektörlerde kar paylaşımını zorunlu kılmıştır ve serbest çalışanlara, brüt yıllık kazancının asgari% 8 bonus 'unun, kazanılan kar veya zarardan bağımsız olarak ödenmesi gerektiğini temin etmektedir. Yeterli kar varsa, brüt kazancının% 20'sine kadar olan maksimum limit ödenebilir.

1965 Bonus Kanunu'nun bu hükmünden, asgari ikramiyenin kar aleyhine kesin bir ücret olduğu açıktır, çünkü kayıp olması durumunda bile bu ikramiye ödenebilir ve emeğin sınıflandırılmasına göre doğrudan mı yoksa dolaylı olarak mı dahil edilmesi gerektiği açıktır. doğrudan işçilik maliyeti veya genel üretim giderleri.

Brüt yıllık kazancının asgari% 8'i ve üzerinde verilen ikramiye oranı zorunlu bir ücret değildir, ancak kar kazancına dayanır ve bu nedenle Maliyet Karı ve Zarar Hesabı'na borçlanmalı ve maliyetine dahil edilmemelidir. herşey.