Farklı İşçilerin Farklı İşyerlerinde Göreceli Verimliliğini Etkileyen Faktör
Farklı İşçilerin Farklı İşyerlerinde Göreceli Verimliliğini Etkileyen Faktör!
Emek verimliliği, emeğin üretken kapasitesini ifade eder. İşçinin, belirli bir süre zarfında daha fazla iş ya da daha iyi iş ya da her ikisini birden yapma kapasitesine işaret eder.
Resim Nezaket: bluebalu.files.wordpress.com/2012/10/ uykuya dalma-çince-man-at-the-bird-market-in-mongkok.jpg
Nitekim, emeğin verimliliği göreceli bir kavramdır. Bir Japon veya Alman işçinin, Hintli bir işçiden daha verimli olduğunu söylediğimizde, her ikisinde de aynı çalışma ve yaşam koşulları göz önüne alındığında, eskilerin verimliliğini ikincisiyle karşılaştırırız.
Farklı çalışanların farklı yerlerdeki veya organizasyonlardaki göreceli etkinlikleri, dört başlık altında sıralanan bir dizi faktöre bağlıdır: (a) İşçinin kişisel nitelikleri; (b) Çalışma koşulları; (c) Sosyal, politik ve ekonomik koşullar; ve (d) İşveren-çalışan ilişkileri. Her başlığın altındaki çeşitli faktörleri şöyle tartışıyoruz:
(a) Kişisel Nitelikler:
Bir işçinin etkinliği sahip olduğu niteliklerden etkilenir. Onlar:
(1) Irk Nitelikleri:
Her insan ait olduğu yarıştan belli nitelikleri miras alır. Kuzey Hindistan halkı, özellikle Jatlar, Rajputlar, Dogralar ve Sihler, genellikle Bengal'den daha sağlamdır. Bu nedenle, eski olanın verimliliği ikincisinden daha yüksektir.
(2) Kalıtımsal Nitelikler:
Bir çocuk babasının yeteneğini doğuştan miras alır. Doğal olarak, babasının ticaretine girerse daha verimli olacak. İsviçreliler, diğerlerinden daha verimli saat ustaları olarak kabul edilir, çünkü nesiller boyu saat üretiyorlardı.
(3) Bireysel Nitelikler:
Bir işçi iyi bir fiziğe sahipse, zihinsel olarak uyanıksa, zeki, ayık, dürüst ve becerikli ve sorumlu ise, diğerlerinden daha verimli olacaktır.
(4) Eğitim ve Öğretim:
Eğitimli ve eğitimli bir işçi, eğitimsiz ve eğitimsiz bir işçiden daha verimlidir çünkü ilki işinin karmaşıklığını ikincisinden daha iyi anlar.
(5) Yaşam Standardı:
Yaşam standardı yüksek olan bir işçi, yaşam standardı düşük olan bir işçiden daha verimlidir. İyi besleyici yiyecekler, uygun kıyafetler, havalandırmalı ve sağlıklı çevresi olan konforlu evler, işçilerin verimliliğini artırma eğilimindedir.
(b) Çalışma Koşulları:
İşçinin çalıştığı koşullar da verimliliğini etkiler. Çalışma koşullarını etkileyen faktörler aşağıdaki gibidir:
(1) Fabrika Ortamı:
İşçilerin, fabrikanın iyi havalandırıldığı sağlıklı bir ortamda çalışması gerekiyorsa, makineler arasında hareket etmek ve tatlı su temini için yeterli alan varsa, çalışmaların yenilenmesi ve dinlenmesi, verimliliği artacaktır.
(2) Çalışma Saatleri:
Çay ve öğle yemeği molasındaki küçük dinlenme saatleri, dinlenme ve dinlenme, emeğin verimliliğini her zaman arttırır.
(3) Ücretler:
Yeterli bir yaşam standardı sağlayan ve yeterince yüksek maaş alan bir çalışanın yüksek etkinliği olacaktır. Düşük ücretli bir çalışan her zaman homurdanır ve kalbini işe koyamaz. Sonuç olarak, etkinliği düşüktür.
Ayrıca, vade tarihinde düzenli ücretlerin ödenmesi de emeğin verimliliğini arttırmaktadır, çünkü işçiler bütçelerini buna göre düzenlemektedir. Aksi taktirde, ücret ödemesinin düzensiz olması durumunda çok fazla sıkıntıya maruz kalıyorlar ve kendilerini yürekli bir şekilde verimliliklerini azaltan çalışmalarına adayamıyorlar.
(4) Makinelerin Doğası:
Makineler bir fabrikada ne kadar gelişmişse oradaki işçiler o kadar verimli olur. Bununla birlikte, üzerinde çalıştığı makineler modası geçmişse, yetenekli ve zeki bir işçi, nispeten az üretecektir. Aynı muhakeme ham maddeler için de geçerlidir.
(5) Promosyonun Beklentileri:
İşçi, daha fazlasını ürettiğinde uygun bir şekilde ödüllendirileceğini ve terfi edeceğini bilirse, özenle çalışacak ve verimliliği artacaktır. Öte yandan, bu gibi teşviklerin olmadığı ticaret emeğin verimliliği düşük olacaktır.
(c) Sosyal, Siyasi ve Ekonomik Koşullar:
Emeğin etkinliği aynı zamanda ülkenin sosyal, politik ve ekonomik koşullarına da bağlıdır. Bu faktörlerin bazıları:
(1) İklim Koşulları:
Bir yerin iklimi, bir ülkedeki emeğin etkinliğini de belirler. Sıcak iklimde yaşayan ve çalışan işçiler, hem fiziksel hem de zihinsel olarak çok yakında yorulurlar. Sonuç olarak, verimleri düşer. Öte yandan, soğuk ve ılıman bölgelerde yaşayan ve çalışan işçiler daha uyanıktır ve dolayısıyla etkinlikleri yüksektir.
(2) Sosyal Koşullar:
İşçilerin ait olduğu toplum geriye dönükse ve kast ve inanç ilişkilerine dayanıyorsa, işçiler diğer kastlara mensup işçilerle işbirliği içinde çalışmazlar. Böylece işgücü verimliliği düşük olacaktır. Benzer şekilde, ölümcül olan işçiler nadiren doğası gereği çok çalışmamaktadır ve bu nedenle verimleri de düşüktür.
(3) Sosyal Güvenlik:
Bir işçi elinden gelenin en iyisini yapacaksa, yaralanma, hastalık, işsizlik, sakatlanma veya hizmette ölüm olması durumunda, bağımlılarının uygun şekilde karşılanması gerektiği konusunda makul güvenceye sahip olmalıdır. Bu onun verimliliğini artırmak için bağlı.
(4) Siyasi İstikrar:
Siyasi koşullar, emeğin verimliliğini de etkiler. İşçinin yaşadığı ülkenin hükümeti, evde barışı korumak ve dış saldırganlıktan korunmak için yeterince güçlü ise, iç rahatsızlıkları ve sürekli dolu bir ülkede güvensizlik yaşamına neden olan işçiye karşı etkinliği yüksek olacaktır. yurtdışından savaş tehdidi.
(d) İşveren-Çalışan İlişkileri:
İşgücü verimliliği aynı zamanda işveren-işçi ilişkilerine de bağlıdır. İkisi arasındaki ilişkiler dostane ve samimi ise, emeğin verimliliği yüksek olacaktır. Ancak işveren ile çalışanların kendisi arasındaki ilişki, işverenin çalışanlara ve sendikaların işverene karşı davranışına bağlıdır. İşveren işçilere karşı sempatik bir tavır alırsa, işçiler ellerinden gelenin en iyisini yapacaklardır. Öte yandan, işverene karşı militan tutum benimseyen bir sendika, işgücü verimliliğini düşürecektir.
Penson ile “emeğin verimliliği kısmen işverene, kısmen de çalışana, kısmen de kuruma ve kısmen de bireysel çalışana, kısmen de işçi ve makinenin vb. Onlardan faydalanma becerisi ve endüstrisi. ”
Verimli Emek Avantajları:
Verimli çalışanlar kendilerine, sektöre ve ekonomiye faydalar sağlar.
İşçilere:
İşgücünün verimli olduğu bir ülkede, verimliliği yüksektir. İşçiler daha fazla ürettikçe yüksek ücret alıyorlar. Verimli bir işçi daha iyi ücretli bir iş bulabilir.
Sektöre:
Verimli çalışanlar, çalıştıkları sektör için büyük bir değerdir. Daha az denetim gerektirirler. Çok çalışıyorlar, dürüst ve sorumlular. Kaynakları uygun şekilde kullanırlar ve hammadde israfı yapmazlar. Daha büyük miktarlarda kaliteli ürünler üretirler.
Sonuç olarak, üretim maliyetleri düşmekte ve kar artmaktadır. Verimli çalışanlar ayrıca yeni üretim teknikleri geliştirmekte ve icat etmekte ve geliştirmektedir. Bu ayrıca ucuz ve kaliteli ürünlerin daha düşük üretim maliyetleriyle üretilmesine ve böylece sanayiye ve ticarete daha fazla kâr getirilmesini sağlar.
Millete:
Verimli emek, ulusal bir varlıktır. Zira, üstün ürünlerin üretimini düşük maliyetlerle arttırma eğilimindedir. Bu sadece ülke içinde değil, yurt dışında da ticaret ve sanayiyi genişletir. Bu da toplam üretimde, istihdamda ve gelirde artışa neden olur ve ekonomik ilerleme getirir.
