İşe Alma: Uygun Bir Çalışan Bulma ve İşe Alma Süreci

İşe Alma: Uygun Bir Çalışan Bulma ve İşe Alma Süreci!

Her şey gibi, değerli bir çalışan bulmak da zor ve çok fazla çaba gerektiriyor. Kişinin becerilerini işin gereklilikleriyle eşleştirmek çok önemlidir. Çoğu zaman, bu işe alım temel kuralı unutulur.

Resim İzniyle: 4.bp.blogspot.com/-dC5cdY-545g/UYHKTApNbGI/AAAAAAAAAAA_8/E8JDbgnIjm0/s1600/kkk.jpg

İşe alımdaki ilk adım, kimi işe almanız gerektiğini bulmaktır. Bir iş planınız olduğunda, operasyonları kurmak ve işletmeyi yürütmek için tamamlanması gereken görevler hakkında size çok iyi bir fikir verecektir. Görev listesinden, ihtiyaç duyacağınız insan sayısını ve işe alınacak çalışanların beceri seviyesini ve deneyimini belirlemek kolay olacaktır.

İşe alım, bir defalık bir aktivite olmayacak. İlk işe alımlar bile belli bir süre boyunca kademeli olarak gerçekleşecektir, çünkü farklı zaman noktalarında farklı çalışan tiplerine ihtiyaç duyacaksınız. Ayrıca, ilk işe alım tamamlandıktan sonra, sürekli olarak firmanın büyümesini hızlandırmak veya işten ayrılan çalışanları değiştirmek için kiralamanız gerekecektir.

İşe alım, pozisyonun kapsamlı bir iş tanımı ile tanımlanması ile başlar. Burada verilenler gibi tüm detayları eklemek iyidir:

ben. İş sorumluluklarının detayları

ii. İstenilen nitelikler

iii. Adayın sahip olması gereken tecrübe

iv. Verilecek maaşlar ve diğer haklar

v. Kariyer yolu

Yukarıdaki detayların hepsinin adaylarla ilk görüşmede yer alması gerekmez. Genellikle, maaş ve kariyer yolu iş görüşmesi sırasında tartışılmak üzere tutulur.

Girişimciler tarafından en çok tercih edilenleri işe almanın iki yolu tanıdıklar ve tavsiyelerdir. Bu yollar geçici gibi görünse de, iyi çalışanlar için avda çok etkilidirler.

Acquaintances ile:

Şahsen tanıdığınız insanlar iyi çalışanlar olabilir. Teknik beceriler önemlidir ancak daha önemli özellikler öğrenmeye istekli olma, işe tutku ve dürüstlüktür. Kısa bir röportajda bu özellikleri doğru değerlendirmenin güvenilir bir yolu yoktur. Bu nedenle, şahsen veya profesyonel olarak tanıdığınız birisine başvurmak daha iyi olabilir.

En iyi adaylar iş aramayabilir. Müşteriniz veya rakibiniz için bile çalışıyor olabilirler. Bir müşteriden çalışmak, müşteriyi kaybetmekle sonuçlanabilir, ancak riske girmeye değer olup olmadığına karar verebilecek konumdasınız.

Öneriler yoluyla:

Bir öneri / tavsiye, adayı şahsen tanımak için en iyi şeydir. Mevcut bir çalışandan, bir iş ortağından veya bir arkadaştan olabilir. Saygı duyduğunuz bir kişiden güzel bir söz, bir adayın peşinden koşmak için yeterli nedendir. Bu kişinin neden adayı yüksek saygı duyduğunu bilmek her zaman iyidir. İşe alma nedeniniz, işe almak istediğiniz kişinin bu algılarına uymayabilir. Teknoloji sektöründeki birçok firmanın çalışan sevk tazminat programı vardır. Diğer sektörlere de yayılmamasının bir nedeni yok.

Yukarıdaki yöntemlerle arzu edilen bir adayla karşılaşmak mümkün değilse, sözcüğü forumlara ve bu amaç için hazırlanmış profesyonellere yaymanın zamanı gelmiştir. Mevcut işlerle ilgili bilgiler, burada tartışıldığı gibi çeşitli şekillerde dağıtılabilir.

Yerel Gazetelerde Reklamlar:

Genellikle bir gazetenin işle ilgili tüm kayıtlar için özel bir günü vardır. O gün bir reklam yayınlamak normal alandan daha ucuz olacaktır. Mevcut işler ayrıca sınıflandırılmış bölümlerde de tanıtılabilir. Bu çok ucuza çıkıyor, ancak üst düzey vasıflı çalışanları ararken verimli olmayabilir.

İş Portallarını Kullanma:

Naukri.com, timesjobs.com, monster.com ve diğerleri gibi çok başarılı iş siteleri var. Bu sitelerde listelenen işleri yapmak kolaydır. Örneğin, naukri.com'un sınıflandırılmış bölümünde tek bir liste Rs'ye mal olur. 845 ve prim listeleri için maliyetler çok daha yüksek olabilir. Çok yüksek görünürlük yuvası, yılda birkaç lak dolarına mal olabilir.

İlginç bir seçenek bir iş teklifi göndermek değil, bir iş portalında listelenen tüm özgeçmişlere erişmek olabilir. Bu, özgeçmişlerini sunan bir çok aday arasından seçim yapmanıza izin verecektir. Bu da bir yıllık erişimin Rs maliyeti ile ucuz değildir. 22.000. Bu alternatifin dezavantajı, birçoğunun aradığı işi bulabilmesi ve bazılarının yeni bir işe girme konusunda çekinceleri olabileceği yönünde.

Bir Yerleşim Ajansıyla İletişim Kurma:

Bir yerleştirme ajansına dokunmak, çalışanları almanın iyi bir yoludur. Büyük şehirlerde çok az sayıda yerleşim kurumu var ve aktif iş arayanlara ulaşmak için iyi bir yol. Bir veya iki aylık maaşın karşılığını alıyorlar ve bazıları bazı iş kategorileri için daha yüksek ücret alabilirler.

Yalnızca çalışanın altı aydan fazla bir süre boyunca kuruluşta kalması durumunda ödeme şartı getirmek akıllıca olacaktır. Ajansın bu durumda bir sorunu olması durumunda, çalışanın altı ayını tamamlayana kadar toplam ödemenin en azından bir kısmı kesilebilir. Aksi takdirde, seçilen aday erken ayrılırsa ajans yedek aday bulmayı kabul etmelidir.